同事疏遠你的表現

　　同事疏遠你的表現，如果職場上有這些現象也不用驚慌，關鍵是要做好自己的本職工作，遇到不喜歡的同事是難免的，職場的人際交往其實也是難能可貴的，同事疏遠你的表現，職場上的那些事。

　　同事疏遠你的表現1

　　1、不再主動接近你

　　這是最直接的表現，因為你有的他沒有，而且是他一直渴望的。那么他就會通過在工作上疏遠你來獲得心理上的安慰，也就是眼不見心不煩的心理。

　　當你遭遇到同事這么對你的時候，完全沒有必要耿耿于懷，其實更應該對此興高采烈，因為你少了一個麻煩，少了對你工作不利的因素，你干嘛還要為此心存疑慮和不滿呢？所以，就讓他主動疏遠你吧，就當少了一個人的干擾！

　　2、對你不耐煩

　　一般情況下，我們對于剛認識的人都會寬以相待。如果你找他幫忙時，他對你表現出不耐煩，愛答不理或者敷衍你時，建議你暫時不要麻煩他了。

　　在人際關系中，我們需要多一點耐心，才會有更多的朋友愿意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的'個體，也沒必要為了誰去取悅誰。與此同時反思自己是不是什么地方做得不太好。

　　3、對你的幫忙沒有一點感謝的意思

　　如果你好心好意的幫助你的同事干點活，你的同事不僅沒有任何表示感謝的意思，反而覺得是那么的理所當然，說明人家心里面，壓根就沒有指望著你。

　　遇到這種情況，就不可以再那么熱情的幫他了，你幫得越多，他越覺得這是你的義務，可能最后就變成了你工作的事情，對于這種同事關系的變化，一定要有一些敏感性才對，不能讓自己老是吃虧。

　　4、把你的工作資源控制住

　　在工作中，我們工作首先要獲得一定的關于工作所需的資料。大多數的資源都掌握在領導的手中，但是在工作范圍內，我們所需的資源會在團隊中得到控制。

　　如果你的同事故意不給你資源，還故意給你的工作制造麻煩。所以當你感覺你所需要的資源都被團隊同事所控制的時候，你就要明白這是他們欺負你的表現。

　　同事疏遠你的表現2

　　1、在你的朋友圈里從不會點贊或評論

　　心理學的研究發(fā)現，現代人在互聯網的社交產品中，相比較在實際生活中，其真實的心理反應和行為會大幅度上升，所以在這樣的狀況下，一個人吝嗇一個沒有成本的點贊，到底是什么心理，就很值得你自己去琢磨了。

　　因為真實的狀況并不是他沒有時間，也不是從不點贊和評論，他只不過是選擇性的進行著，只是沒有選擇到你而已。

　　2、對你不耐煩

　　在人際關系中，我們需要多一點耐心，才會有更多的`朋友愿意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的個體，也沒必要為了誰去取悅誰。

　　當你找別人幫忙的時候，如果他對你表現出不耐煩，或者說敷衍你。就建議不要找他了，畢竟，每個人的性格都不一樣，你也不一定非得去找他幫忙。

　　其實每個人都希望多一個朋友，人活一輩子，坦白說，真正的朋友很少。朋友之間講究的是真誠，善意。

　　3、對于和你有關的事總以各種借口拖延

　　比如你想和一個同事做更好的朋友，打算請他吃飯，但他總是說太忙了，下次吧，這時候你就應該想一下是不是他真的如此地忙，忙的連吃飯的時間都沒有，其實你也能夠想的來，可能是他不太喜歡你，不想跟你走得太近。

　　但如果更進一步，將有關你的事以各種理由和借口推脫的話，你就應該和他“攤牌”，看看是不是你得罪了他。

　　4、說你壞話

　　生活中總有一些人吃不到葡萄說葡萄酸，人前一套背后一套，表面對你笑嘻嘻，人后就說你壞話。

　　其實，這類人就是典型的偽小人，也不適合當朋友。

　　有句話說的好，人與人之間的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告訴了你，你卻像農夫與蛇一樣，反咬我一口，甚至在外面亂潑我臟水。

　　試問？這種被傷害過的友情，能永遠保持長久嗎？善意一旦被辜負，別人就會對你產生失望，甚至會與你絕交。

　　5、總是能挑到你的刺

　　同樣的工作，大家都做的差不多，但領導似乎總是喜歡盯上你，總能在你這里挑到一些不足。一些工作，你完成的還不錯，但同事總是對你不滿意，總是能抓住一些小問題刁難你，就像被拿著放大鏡盯著的感覺。那么很明顯，領導或許對你有看法。

　　遇到這種人，你要弄清楚他是只對你一個人這樣，還是對所有人都這樣。如果只是對個別的人這樣，那就要多從自己身上找問題根源。

【同事疏遠你的表現】相關文章：

當同事打斷你的工作05-07

關于女生對你有好感的表現04-30

男人暗戀你的幾種心理表現02-18

從此不再疏遠作文03-09

三大原因導致你被同事孤立02-26

為什么越禮貌越被疏遠02-18

同事離別語及同事交往技巧02-17

“特別”的同事05-07

感謝同事的信07-17