韓國的啟示

韓國的啟示1

20xx年5月24-31日,應世界和平統(tǒng)一家庭聯(lián)合會的邀請,我與我院學者,從哈爾濱乘南方航空公司的航班直飛韓國,來到距離仁川300多公里、漢城200多公里的龍平度假村(正在申辦冬季奧運會的'地方)出席"為理想家庭與世界和平的中·韓女性指導者研討會".會議第一階段是大會演講,中國和韓國方面分別有4位和8位代表在大會上作了主題演講.

作 者： 曲偉 作者單位： 黑龍江省社會科學院,黑龍江,哈爾濱,150018 刊 名： 黑龍江社會科學 英文刊名： HEILONGJIANG SOCIAL SCIENCES 年，卷(期)： 20xx ""(5) 分類號： B823 關鍵詞：

韓國的啟示2

　　論文摘要：為了能夠提出我國高職學生就業(yè)難的對策，深入地分析了韓國解決大學生就業(yè)難的策略，從而獲得相應的啟示。分析了STW理論基礎，研究了該理論對高職學生就業(yè)的指導作用；對高職學生就業(yè)難的成因進行了分析；提出了解決我國高職學生就業(yè)難的對策。

　　論文關鍵詞：后危機時代；韓國大學生；啟示；高職生；

　　08年的全球經(jīng)濟危機嚴重地阻礙了韓國大學生的就業(yè)，經(jīng)濟危機使得本不景氣的韓國大學生就業(yè)市場就遭受了打擊，韓國大學生的就業(yè)率不斷地降低。韓國大學生面臨著嚴峻的就業(yè)問題。到了20xx年，經(jīng)濟危機開始慢慢消退，全球的經(jīng)濟狀況開始趨于緩和，但是全球固有的經(jīng)濟危機還沒有完全得到解決，在全球經(jīng)濟相關的問題上還具有很多不穩(wěn)定的因素，韓國大學生畢業(yè)的就業(yè)仍然是一個急需解決的問題。首先，企業(yè)的利潤不斷下降，為了能夠企業(yè)的正常運作，大部分企業(yè)紛紛地降低勞動力成本，因此一些對學歷要求不高的崗位，就聘任�？拼髮W畢業(yè)生，從而使本科學歷不得以考研，來逃避就業(yè)。其次，就業(yè)的不公平現(xiàn)象加劇，人才浪費現(xiàn)象越來越嚴重，就業(yè)崗位不斷地減少，因此韓國大學生的就業(yè)壓力很大，一些企業(yè)為了提高層次，一些崗位只招研究生，同樣對大學生也是一個沖擊。最后，韓國的傳統(tǒng)是女性要生兒育女，照顧家庭，因此女性的精力要比男性少，許多企業(yè)優(yōu)先選擇男大學生，從使女大學生的就業(yè)更難。為了應對大學生就業(yè)難的問題，韓國提出了相應的應對措施，從而使大學生就業(yè)難問題得到有利地解決，韓國處理大學生就業(yè)難的措施對我國高職院校有很大的啟示，為我國高職院校有效地處理高職學生就業(yè)問題提供了有利的參考依據(jù)。

　　一、STW理論基礎

　　為了能夠有效地解決大學生就業(yè)難問題，西方學者提出了從學校到工作的理論，即STW就業(yè)理論。STW穩(wěn)定是針對大學生從學校到工作的轉(zhuǎn)變過程的相關問題進行研究的。STW的觀點認為，大學生實現(xiàn)從學校到工作的就業(yè)通常情況下要經(jīng)歷兩個過程，第一階段是大學生在接受普通教育后再進行職業(yè)技能培訓；第二階段是大學生接受職業(yè)技能培訓后進入勞動力市場謀求職業(yè)。

　　在后經(jīng)濟危機時代，韓國的經(jīng)濟發(fā)生巨大的變化，大學生的就業(yè)需求和市場崗位明顯不一致，韓國的就業(yè)崗位對從業(yè)人員的知識水平和職業(yè)素質(zhì)要求也不斷提高，由于大學生的招生規(guī)模不斷增加，從而使韓國大學生的綜合能力普遍下降，從而致使了大學生無法實現(xiàn)就業(yè)。

　　為了能夠應對后經(jīng)濟危機時代韓國大學生綜合能力不斷降低的缺陷，因此，在高等教育中，高校會依據(jù)STW理論對韓國大學生進行職業(yè)技能的培訓，增加大學生提高實踐操作能力的機會，從而使韓國大學生在就業(yè)難的環(huán)境下實現(xiàn)順利就業(yè)。

　　依據(jù)STW理論可以為大學生就業(yè)提供以下幾種服務：

　�。ㄒ唬┖蠼�(jīng)濟危機時代，大學生就業(yè)的工資待遇相對較抵，不能獲得較高的社會地位，前途也一片渺茫，依據(jù)STW理論企業(yè)應該為大學生提供良好的工資待遇和福利，使大學生在就業(yè)的'過程中感受到優(yōu)越感，并且為大學生提供更多的就業(yè)機會，采取積極地政策為大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，為大學生提供晉升的機會。

　　（二）后經(jīng)濟危機時代，企業(yè)對招聘的人員的技能要求越來越高，高等學校應該根據(jù)人才市場的需求制定教學計劃。目前韓國大學生的教學內(nèi)容偏重于理論，實踐環(huán)節(jié)少之又少，不利于大學生職業(yè)技能的提高，因此，高等學校應該有計劃地設置一些和企業(yè)實際操作相關的實踐課程。高等學校要根據(jù)大學生專業(yè)就業(yè)去向，不斷地調(diào)整課程計劃，依據(jù)企業(yè)所需要的人才應該具備的技能來進行課程設置。

　　（三）后經(jīng)濟危機時代，就業(yè)對韓國大學生提出了更嚴峻的挑戰(zhàn)，高等學校應該積極創(chuàng)造機會，積極地為大學生提供機會獲取各行各業(yè)職業(yè)技能資格證書，從使學生在就業(yè)中利用自身的優(yōu)勢獲得成功。

　　（四）后經(jīng)濟危機時代，高等學校應該關注大學生職業(yè)規(guī)劃的教育，并且將其體現(xiàn)在正規(guī)教學和課外教學之中，同時，在教學環(huán)節(jié)上增設職業(yè)規(guī)劃課程，通過將職業(yè)規(guī)劃知識傳授給大學生的同時，提高大學生認識自己的能力，把握自身的就業(yè)意向，從而為大學生在就業(yè)難的困境中為實現(xiàn)順利就業(yè)做準備。高等學校也應該積極地利用各種資源，為大學生就業(yè)提供機會，比如，各種規(guī)模的招聘會。另外，高等學校應該建立一個集家庭、高校和社會于一體的就業(yè)網(wǎng)絡，從而提高學生就業(yè)的機會。

　　二、韓國大學生就業(yè)難的成因?qū)ξ覈�高職院校就業(yè)難成因的啟示

　　后經(jīng)濟危機時代，導致韓國大學生就業(yè)難的原因非常復雜，依據(jù)STW理論，主要包括經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)這兩個方面的問題。從韓國大學生就業(yè)難的成因上可以對我國高職院校學生就業(yè)難成因提供參考。

　　由于經(jīng)濟危機的影響，全球經(jīng)濟持續(xù)低靡，我國企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變，盡管經(jīng)濟危機已經(jīng)漸漸地恢復，但是后經(jīng)濟危機時代，危機仍然四伏，還有很多無法預料的問題需要應對，這些因素都會嚴重地阻礙我國高職學生的順利就業(yè)，后經(jīng)濟危機時代，我國高職學生的就業(yè)難問題仍然存在。后經(jīng)濟危機時代，大多數(shù)企業(yè)為了提高企業(yè)的效益，裁員的措施仍然存在，從而人才市場對勞動力的需求增加的趨勢不夠明顯，韓國的經(jīng)濟發(fā)展速度比較緩慢，在后經(jīng)濟危機時代，韓國大學生的失業(yè)現(xiàn)象也相當嚴重。除了以上原因以后，導致我國高職學生就業(yè)難的原因有以下幾個：

　　（一）人口增多使得我國的成年勞動力不斷攀升，在后經(jīng)濟危機時代，有大量的成年人涌入人才市場，這樣就使得韓國的社會勞動力的數(shù)量不斷增加，出現(xiàn)了就業(yè)需求和人才市場人才需求的不平衡，使得我國高職學生就業(yè)問題更為嚴重，人口增加使得大學生就業(yè)難的問題無法在就短的時間里完成。

　�。ǘ�）我國高職院校的招生規(guī)模不斷增加也是大學生就業(yè)難的主要因素之一，目前企業(yè)的對人才的供求關系正處于一個平衡的狀態(tài)，但是，高職學生的數(shù)量卻在不斷增加，這樣每年畢業(yè)的高職學生的人數(shù)也不斷地增加，從而打破了人才市場供求平衡的狀態(tài)，高職學生就業(yè)難的問題日益加劇，失業(yè)現(xiàn)象普遍增多。另外，擴招使得一部分高職學生在畢業(yè)后并沒有具有高職學生應有的水平，綜合能力較差。大部分高職學生不具備獨立思考、獨立研究、獨立探索的能力，僅僅有一個大學生文憑，但是在能力上卻不能滿足企業(yè)對人才能力的要求。在后經(jīng)濟危機時代，我國高職學生在入學時沒有選擇自己喜歡的專業(yè)，也沒有結(jié)合自己特長來選擇專業(yè)，主要選擇那些熱門的專業(yè)，這樣，高職學生的潛能無法獲得極大地釋放，高職學生缺乏較好的專業(yè)能力，另外，由于在熱門專業(yè)上，高職學生的人數(shù)較多，競爭激烈，導致了我國高職學生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　�。ㄈ�）我國高等教育的結(jié)構(gòu)問題也是引起高職學生就業(yè)難的主要原因。通常情況下，在人才市場中不僅存在高職學生就業(yè)難的問題，同時也存在企業(yè)不能找到自己所需要的人才問題，這說明高等教育的結(jié)構(gòu)與人才市場的需求不符合。很多高職院學校只是追求綜合性，增加了許多專業(yè)，但是在增加專業(yè)的同時卻忽略了市場的需求，因此，這些新設的專業(yè)缺乏特色，導致了專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，從而是新設專業(yè)的高職學生在就業(yè)市場中缺乏競爭優(yōu)勢。同時對于原有的專業(yè)，在教學內(nèi)容和教學模式上都落后于社會發(fā)展的步伐，導致了人才失衡。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)招聘和學歷層次也是高職學生就業(yè)難的影響因素。根據(jù)韓國統(tǒng)計辦公室和央行的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，20xx年上半年，韓國大學學歷就業(yè)率為39%，比1999年提高了14%。女性高學歷就業(yè)率比十年前同期提高了34%，男性高學歷就業(yè)者比提高了42%；從收入水平上，高學歷的員工在企業(yè)所獲得的收入增長速度明顯高于低學歷的員工，這樣也導致了韓國大學生就業(yè)難問題。而在我國的就業(yè)市場中，許多企業(yè)在招聘員工時，制定了許多條件，比如，非名牌大學不要，非研究生不要。從而使高職院校的畢業(yè)生在畢業(yè)時不能受到公平的就業(yè)機會，被這些條件阻擋在企業(yè)門外。后經(jīng)濟危機時代，隨著經(jīng)濟狀況趨于緩和，企業(yè)開始有了招聘人才的計劃，但是，在企業(yè)招聘的過程中，為了能夠節(jié)約成本，減少培訓時間，企業(yè)總是想招聘有相關工作經(jīng)驗的人員，而不愿意招聘剛剛走出校門的大學生。另外我國高職學生的畢業(yè)時間比較集中，通常在每年的2月份全國的大學生都會進入就業(yè)市場尋找工作，這樣，就導致了人才市場的飽和，而我國的企業(yè)招聘不集中，是根據(jù)需要不定期的進行。這個時間差導致了大學生畢業(yè)生一畢業(yè)就失業(yè)，進入了失業(yè)者的行列。從就業(yè)情況來看，高職學畢業(yè)生的畢業(yè)學校辦學條件越好，聲譽越高，就業(yè)的機會也就越多。

　　三、后經(jīng)濟危機時代韓國解決大學生就業(yè)難的策略對我國高職院校的啟示

　　后危機時代，韓國提出了有效地應對大學生就業(yè)難的策略，并且取得了良好的效果，這些策略對于我國高職院校在應對高職學生就業(yè)難的問題時提出了非常價值的依據(jù)。我國高職院校也應該從中獲得相應的啟示。

　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變就業(yè)觀念。后經(jīng)濟危機時代，我國高職院校應該積極地對高職學生進行就業(yè)指導，使高職學生能夠掌握就業(yè)形勢，了解人才市場的用人機制，從而及時地改變就業(yè)觀念，樹立正確的職業(yè)觀。同時，通過就業(yè)指導使高職學生了解國家的就業(yè)政策，增加就業(yè)渠道，轉(zhuǎn)變就業(yè)思路，從而能夠充分地利用各種優(yōu)惠的就業(yè)政策，從而可以解決就業(yè)過程中所遇到的困難。在就業(yè)難的困境中，高職學生應該提高自己的競爭意識，不斷地加強培養(yǎng)自身的綜合能力，掌握更多的專業(yè)技能。調(diào)整就業(yè)的預期，實現(xiàn)順利地就業(yè)。

　　（二）保持良好的就業(yè)心態(tài)。我國高職學生在就業(yè)難的困境中求職，肯定會遇到被拒絕的情況，或者面臨著選擇，比如，愛好和收入、家庭和本身等，這樣就會導致大學生在就業(yè)過程中會有許多困惑，在這種情況下，高職學生必須保持良好的就業(yè)心態(tài)，從而能夠及時地調(diào)整情緒，進行正確的判斷，而且就業(yè)心態(tài)的好與壞也是企業(yè)所在看中的，因此，良好的心態(tài)是高職學生能夠在人才市場激烈的競爭中立于不敗之地的關鍵因素。

　　（三）鼓勵高職學生創(chuàng)業(yè)，為了能夠使高職學生擺脫就業(yè)難的境地，政府部門提出了一些鼓勵高職學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，每年我國政府都會可以設置創(chuàng)業(yè)團體提供資金上的資助，從而能夠有效地挖掘大批的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，能夠培養(yǎng)出大量的具有創(chuàng)造能力的高職學生，從而使高職學生創(chuàng)業(yè)者具備優(yōu)秀的領導能力。另外政府和高職院校應該積極地采取一切措施，在不同地區(qū)開展一些大規(guī)模的招聘會，為高職學生就業(yè)提供機會。

　　（四）就業(yè)難使得一些高職學生在畢業(yè)后無法找到工作，處于失業(yè)狀態(tài)，政府部分應該成立機構(gòu)，專門負責對該部分學生進行實際情況的了解，有效地分析這部分學生失業(yè)的主要原因，并且結(jié)合這部分高職學生的專業(yè)和特點，給予他們培訓，從而能夠提高他們的自信心。應該及時地為高職學生提供實習的機會，通過實習可以提高高職學生的職業(yè)技能，積累豐富的經(jīng)驗，從而使高職學生的職業(yè)綜合能力得到了提高，為正式工作提供了支持。另外，還應該提高高職學生畢業(yè)生的應聘技巧，在簡歷的設計、面試過程中的穿著、交流等進行指導。通過指導，使高職學生能夠?qū)W會在不同的條件下使用不同求職方法，使自己的特長能夠引起企業(yè)的關注，順利實現(xiàn)就業(yè)。

　　（五）高職院校應該及時地了解企業(yè)的用人動態(tài)，根據(jù)人才市場的需求不斷地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，從而能夠保證教學和市場發(fā)展一致，使高職學生能夠保持有利的競爭優(yōu)勢。通過高校的教學改革，使高職學生的職業(yè)能力得到全面的提高。高等學校還應該建立實踐基地，使大學生能夠真正地接觸實際，轉(zhuǎn)變紙上談兵的狀況，提高高職學生的動手能力，使他們更加自信。高職院校應該在培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓ぷ魃舷鹿し�，不僅要提高高職學生的交往能力、組織能力，還要培訓高職學生能夠誠實守信，在激烈的市場競爭中脫穎而出。

　　四、結(jié)束語

　　我國高職學生就業(yè)難問題如果不能有效地解決，必然會對家庭和社會產(chǎn)生影響，所以，必須采取有效的措施解決高職學生就業(yè)難問題是非常重要的。社會、高職院校和高職學生自身應該共同努力，最終擺脫高職院校學生就業(yè)難的困境。

韓國的啟示3

　　摘要:近些年來，人口老齡化問題不斷地被反復提及，西方發(fā)達國家首當其沖的面臨了老齡化所引發(fā)的一系列有關老年人長期護理方面的問題，但對于具有家庭養(yǎng)老傳統(tǒng)的亞洲國家來說，帶來的沖擊和壓力則更為顯著。中國作為傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老的代表性國家，在面對老齡化引發(fā)的老年人護理方面的問題仍然沒有一個完善且有效的解決辦法，在這一方面，韓國率先建立起的系統(tǒng)且完善的護理保險制度對中國來說具有著較大的借鑒意義，也為中國的老年人護理制度帶來了一些啟示。

　　關鍵詞:人口老齡化;老年人護理制度;借鑒與啟示

　　1韓國護理保險制度建立的社會背景

　　韓國護理保險制度是在人口老齡化這個大環(huán)境下建立起來的，與中國相比，韓國的人口基數(shù)小，人口少子高齡化趨勢發(fā)展較快，相對于中國而言，韓國幾乎不存在什么人口紅利一說，其人口老齡化的速度也較中國而言要快得多，這就使得韓國不得不迅速找到一條應對人口老齡化帶來的老年人長期護理問題的道路。由于生活條件的改善、醫(yī)療條件的進步，人的壽命也在逐漸延長，同時帶來的突出問題就是老年人的長期護理問題，對于以居家養(yǎng)老為主的亞洲國家、尤其是韓國來說，青壯年數(shù)量的下降與老年人數(shù)量的增多及壽命的延長，使老年人的長期護理愈來愈成為一個亟待解決的難題。同時，家庭結(jié)構(gòu)的變化也使得家庭對老年人的護理功能越來越弱，原本以女性護理為主的傳統(tǒng)的大家庭模式逐漸解體，核心家庭于單身家庭越來越多，婦女更多的是選擇外出工作而不是選擇留在家庭中扮演照顧老人和小孩的角色。單純的依靠家庭養(yǎng)老已經(jīng)無法解決老年人的長期護理問題，這種居家養(yǎng)老模式越來越需要社會的支持。最后，在韓國護理保險制度正式建立起來之前，傳統(tǒng)的對老人的救助已經(jīng)無法滿足越來越多的老年人的養(yǎng)老護理需求，關于老年人的長期護理也需要以一種制度化的形式確定下來，使其更加的社會化。

　　2韓國《老年長期護理保險法》的內(nèi)容

　　韓國的護理保險制度集中解決的問題是老年人的長期護理，因此整個制度的核心是針對該問題的《老年長期護理法》，該法的主要內(nèi)容是被保險人為65周歲以上的老年人，年齡在65周歲以下的、患有老年癡呆或者心腦血管疾病以及其他老年疾病的老年人，包括享受醫(yī)療救助的老年人，但其中不包括輕度老年病患者與殘疾人。老年長期護理基金主要由政府的財政負擔，享有護理的老年人承擔部分費用�；�本的標準是實行統(tǒng)一服務標準、統(tǒng)一服務費用、統(tǒng)一保險費標準，其實施程序為:首先，當被保險人需要長期護理保險時，應由其本人或其家屬提出正式申請;第二，負責長期護理保險的組織或部門在接到申請之后，應對被保險人進行實際調(diào)查，經(jīng)過嚴格的審定之后按照被保險人的病情級別確定為其提供的長期護理等級;第三，確定對被保險人提供何種護理之后，應由申請人或申請人家屬與提供長期護理的機構(gòu)共同協(xié)商制定護理計劃，也可以直接接受機構(gòu)提供的長期護理計劃。

　　3韓國護理保險制度取得的成效

　　韓國護理保險制度之所以能夠取得較大的成效，從其內(nèi)容上看主要是因為其服務內(nèi)容之豐富、服務范圍之廣泛能夠基本上滿足所有需要長期護理的老年人的需求。例如在服務種類與服務時間上面，具有較大的靈活性，并且包括日常護理與特殊護理，因此也能夠滿足老年人多樣的護理需求。韓國護理保險制度實施以來，主要取得的成效可以分為四點:第一，韓國護理保險制度以立法的形式將對老年人的護理確定下來，實現(xiàn)了老年人長期護理的制度化與規(guī)范化。第二，護理制度的確定，緩解了老齡化背景下家庭的負擔，免去了家庭的后顧之憂，許多年輕人得以全心的投入到工作中去。第三，將護理保險統(tǒng)一，也有利于對整個護理保險市場的統(tǒng)一管理，避免醫(yī)療資源的浪費，是真正有需要的人得到照顧。第四，護理保險法中明確了政府、護理機構(gòu)與個人三方的權(quán)利與義務，緩解了政府的財政在老年人護理方面的壓力，同時也有助于或與老年人護理時長，增加就業(yè)。

　　4對中國完善社會保障制度的啟示

　　4．1老年人長期護理的合理市場化。由于老年人對養(yǎng)老護理的要求越來越多樣化，單一的由政府統(tǒng)一提供的養(yǎng)老保險已經(jīng)無法滿足所有老年人的.養(yǎng)老需要。中國老年人長期護理制度的建設，不僅要重視國家、家庭以及社會上非營利組織的力量，還應將部門養(yǎng)老護理服務進行合理的市場化，對那些具有高層次高標準護理要求且能夠負擔得起護理成本的老年人提供更好更全面的長期護理。4．2加大力度發(fā)展社會服務。從老年人的長期護理制度發(fā)展來看，韓國在老年人服務機構(gòu)與護理人員相對缺乏的情況下，能夠根據(jù)地區(qū)差異采取不同的老年人護理方式，例如對缺乏養(yǎng)老服務機構(gòu)的欠發(fā)達地區(qū)的老年人直接進行財物救助，而對較發(fā)達地區(qū)的相對富裕的老年人，則鼓勵一些企業(yè)或社會組織以市場競爭的方式合理的開放老年人長期護理市場，確保不同地區(qū)不同類型的老年人的養(yǎng)老需求都能夠得到滿足。4．3發(fā)揮社會保障收入再分配功能，為護理制度提供充足資金。對于目前的中國來說，老年人的養(yǎng)老與護理仍然主要以家庭和政府為主，老年人的經(jīng)濟來源通常是兒女或者是政府給予的補貼，因此，充分發(fā)揮社會保障的收入再分配作用，能夠合理利用社會資源，充分發(fā)揮社保制度對養(yǎng)老保險以及老年人長期護理的支持作用。

　　參考文獻:

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韓國的啟示4

　　禮儀是人類維系社會正常生活而要求人們共同遵守的最基本的道德規(guī)范，它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，并且以風俗、習慣和傳統(tǒng)等方式固定下來的。對一個人來講，禮儀是道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現(xiàn)；對一個社會來講，禮儀是文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。幼兒禮儀是指幼兒在與同伴、成人交往活動中表現(xiàn)出的和諧、文明的態(tài)度、行為或品格。它包括禮儀意識、禮貌用語、儀表儀容、形體姿態(tài)、禮儀道德行為規(guī)范五個面。

　　一、韓國幼兒禮儀教育的特點。

　　在韓國，人們見面、說話、告辭等都有固定的禮儀。如相見之禮：晚輩、下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，讓其先行，以示敬意；尊老之禮：長輩在家庭中有著至高無上的權(quán)威，晚輩要服從長輩，晚輩回家后首先要到長輩房間問好；此外，韓國還有同事之禮、師生之禮、饋贈之禮等。看似瑣細的禮節(jié)里透露出一個民族尊老、互敬、好客的風氣。韓國的禮儀教育始于幼兒階段，是幼兒教育的一個重要內(nèi)容。

　　1．開設專門的禮儀課。

　　韓國幼兒園都設有專門的.禮儀室和禮儀課。禮儀室配備有韓式家具、傳統(tǒng)的民族服裝、特色的民族樂器等。教師和幼兒一起穿上鮮艷的民族服裝，學習茶道，教師教幼兒如何倒茶、敬茶，由此教授待人接物的方法，進行傳統(tǒng)的民族禮儀教育。禮儀課則包括向幼兒介紹婚慶禮儀、餐桌禮儀等。有的幼兒園還專門開辟了家政活動室，使幼兒有機會自己動手學做小點心，在教師的指導與幫助下蒸熟后，請客人品嘗。

　　2．注重傳統(tǒng)節(jié)日。

　　“讓傳統(tǒng)與世界并存”是韓國教育的特色，因此傳統(tǒng)節(jié)日也是韓國禮儀教育的一項重要內(nèi)容。每次傳統(tǒng)節(jié)日如清明節(jié)、佛誕節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等大型的慶�；顒佣加泻⒆拥膮⑴c。通過親身實踐和體驗，幼兒對本國傳統(tǒng)節(jié)日及其內(nèi)容銘記在心。此外，為使幼兒深刻地體會和理解本民族的文化，韓國還刻意提高傳統(tǒng)文化在課程中的比例，他們將傳統(tǒng)禮教落實在教育及日常生活的各個角落，再加上政府立法保護與支持，最終得以順利實施并代代相傳。

　　3．注重榜樣作用。

　　在家庭禮儀教育方面，以家庭禮儀為中心如孝道、和諧、為他人著想等是韓國家庭教育的重點。韓國禮儀教育非常注重成人的榜樣作用，為使成人們以身作則、言傳身教，韓國在全社會范圍內(nèi)開展了各種教育活動，你可以經(jīng)�？吹诫娨暽嫌幸恍┕�益廣告，如介紹辦公室禮儀、介紹現(xiàn)代商務禮儀知識等。成人遵守禮儀，為幼兒樹立模仿的榜樣。耳濡目染，幼兒在每天的生活中、在不同的環(huán)境中都不斷強化和鞏固禮儀之道。

　　4．關注“孝道”教育。

　　“孝道”作為儒學文化的基石，在韓國社會精神文化生活中占主導地位，浸透在社會物質(zhì)生活和精神生活的各個角落。韓國人從小就重視對兒童進行“孝道”的熏陶，每到寒暑假，孩子都會聽“忠孝教育”講座，接受“忠、孝、禮”等傳統(tǒng)倫理道德的教育。因此，韓國孩子從小就認為孝敬老人、贍養(yǎng)父母是一種神圣的義務。一旦哪個不盡孝者被曝光，將被社會唾棄和排斥�！�

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