濰坊石油創(chuàng)新企業(yè)文化打造長(zhǎng)效企業(yè)

通用電氣前 CEO 韋爾奇說(shuō):文化因素是維持生產(chǎn)力增長(zhǎng)的最終動(dòng)力,也是沒有極限的動(dòng)力來(lái)源.企業(yè)的發(fā)展,短期靠產(chǎn)品、中期靠人才、長(zhǎng)期靠文化,如今已成為企業(yè)界公認(rèn)的管理思想.集團(tuán)公司組建之初,便確立了以企業(yè)文化提升企業(yè)管理層次的思路.銷售企業(yè)如何在集團(tuán)公司企業(yè)文化的總體框架之下,構(gòu)建符合自身實(shí)際的特色文化,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?山東濰坊石油分公司去年大力實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略,推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,使該公司在 2002 年實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)上,企業(yè)各項(xiàng)工作又提高到了一個(gè)新的水平, 2003 年各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)躍居全省前列.

作 者： 劉存民   作者單位： 山東濰坊石油分公司  刊 名： 中國(guó)石化  英文刊名： CHINA PETROLEUM AND CHEMICAL INDUSTRY  年，卷(期)： 2004 ""(2)  分類號(hào)： F2  關(guān)鍵詞：  

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