創(chuàng)造力成分理論及其應(yīng)用研究

在組織情境中,創(chuàng)造力被定義為產(chǎn)生新穎而有用想法的能力(Amabile,1983), 組織創(chuàng)造力理論模型,目前較為主流的分別是Amabile(1986)的成份成分模型,、Woodman(1993)的組織創(chuàng)造力理論,以及Ford(1996)的個(gè)體創(chuàng)新行為理論.其中,Woodman的組織創(chuàng)造力理論強(qiáng)調(diào)影響創(chuàng)造力的各種思維方式;而Ford的個(gè)體創(chuàng)新行為理論重點(diǎn)在于分析"意義建構(gòu)"(sense--making),即認(rèn)為創(chuàng)新表現(xiàn)是創(chuàng)新思維和常規(guī)思維在思維中爭(zhēng)斗的產(chǎn)物)過(guò)程.

作 者： 王姣 彭玲嬌 姚翔   作者單位： 北京大學(xué)心理學(xué)系  刊 名： 職業(yè)  英文刊名： OCCUPATION  年，卷(期)： 2010 ""(8)  分類(lèi)號(hào)： G71  關(guān)鍵詞：  

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