- 相關(guān)推薦
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同探究論文
摘要：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，我國(guó)《勞動(dòng)法》20條第二款對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同限定過(guò)嚴(yán)，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系�；诖宋覀儜�(yīng)按擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，并將現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)為無(wú)固定勞動(dòng)合同加以保護(hù)。
關(guān)鍵詞：無(wú)固定勞動(dòng)合同工 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
引 言
在討論這個(gè)話(huà)題之前讓我們先看個(gè)案例：某甲于1985年從農(nóng)村招工至城市一家公交公司任駕駛員。1996年國(guó)家實(shí)行用工勞動(dòng)合同制度。公交公司于其簽定為期一年的勞動(dòng)合同，這樣一直到了1999年，公交公司通知他等合同到期后就不在與其簽定勞動(dòng)合同了。甲不服認(rèn)為他符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此提出與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公交公司不同意，于是甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了甲的請(qǐng)求，公交公司不服，起訴到法院，最后一審和二審都沒(méi)有支持甲的請(qǐng)求……
從以上案例我們可以看出，他主要涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽定問(wèn)題，那么什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？如何簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將是我們所關(guān)注的問(wèn)題。一般認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又可以稱(chēng)為不定期勞動(dòng)合同，它沒(méi)有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止①。①?gòu)囊陨隙x我們可以歸納出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以下特征：（1）勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。（2）除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。下文將對(duì)這種形式的勞動(dòng)合同作詳細(xì)探究。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
從世界范圍看，許多國(guó)家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如《法國(guó)勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則—?jiǎng)趧?dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽定作了相應(yīng)的限制。該法第L-1-1條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。（1）某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開(kāi)，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì) 的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。（2）具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn),習(xí)慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。② 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約。”由此可以看出一些國(guó)家和地區(qū)以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。
對(duì)于我國(guó)而言，從建國(guó)初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期以來(lái)，固定工是我國(guó)用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)的過(guò)死，包的過(guò)多，能進(jìn)不能出等弊端。③ 因此，這種形式的無(wú)固定期限的固定工用工制度被普遍的勞動(dòng)合同制所取代。
此后，在1995年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定“ 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”在勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條解釋:：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在指不確定日期的勞動(dòng)合同,按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者與用人單位只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)還是 固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”至于勞動(dòng)法第20條的立法目的，根據(jù)全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（草案）審議結(jié)果的報(bào)告（節(jié)錄）五，草案第18條規(guī)定“；勞動(dòng)合同可以有固定期限，無(wú)固定期限，以完成一定的工作為為期限，許多企業(yè)只與職工簽定短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段，即行辭退
[1] [2] [3]
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同探究論文】相關(guān)文章：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同02-26
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同04-14
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)11-09
(經(jīng)典)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10篇08-13
固定期限勞動(dòng)合同06-27
無(wú)固定勞動(dòng)合同04-20