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分析勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)及適用范圍規(guī)劃
摘要：隨著我國(guó)法律法規(guī)的不斷健全， 在勞動(dòng)法方面針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠忠呀?jīng)有了足夠完善的規(guī)章制度�；诖�， 本文從保障失業(yè)雇員的收入經(jīng)濟(jì)和適用于維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益兩個(gè)方面討論了勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍， 又分析了勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)， 包括補(bǔ)償雇員因失業(yè)損失的財(cái)產(chǎn)利益、保障雇員因失業(yè)失去的財(cái)產(chǎn)收入和穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 失業(yè)雇員；
為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法在實(shí)施時(shí)的科學(xué)性和合理性， 就需要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍進(jìn)行調(diào)整， 保證需要受到保護(hù)的人能夠依賴法律的力量實(shí)現(xiàn)維權(quán)， 并通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的研究來(lái)對(duì)勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)一步的了解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者權(quán)益的制度保障， 其適用范圍根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行規(guī)劃和確定， 性質(zhì)也作為爭(zhēng)論的焦點(diǎn)需要我們進(jìn)行定性分析。
一、勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍
（一） 適用于保障失業(yè)雇員的收入經(jīng)濟(jì)
我國(guó)勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍較為寬廣， 在非勞動(dòng)者個(gè)人問(wèn)題的情況而導(dǎo)致雇主與其解除雇傭關(guān)系時(shí)， 就是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的， 此時(shí)雇主需要對(duì)失業(yè)雇員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)際的應(yīng)用環(huán)境下， 我國(guó)對(duì)失業(yè)雇員建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度， 但是這種制度仍有諸多不完善的方面， 使得其覆蓋面不夠廣。
例如， 上海市失業(yè)保險(xiǎn)金在十二個(gè)月以內(nèi)為每月1065元到1170元， 十二個(gè)月到二十四個(gè)月為每月852元到936元， 這種保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)還是很低的， 無(wú)法維系失業(yè)人員的基本生活。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在這種不完善的失業(yè)保險(xiǎn)制度之上為失業(yè)雇員提供相應(yīng)的保障， 在適合的人員范圍內(nèi)為失業(yè)人員提供收入經(jīng)濟(jì)的支持。
（二） 適用于維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益
勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 在勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵害時(shí)對(duì)勞動(dòng)者起到保護(hù)的作用， 適用于勞動(dòng)者在受到不公平待遇并離職時(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�，F(xiàn)階段， 我國(guó)勞動(dòng)者受到不公平待遇的情況較為普遍， 例如在對(duì)北京某區(qū)域內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查時(shí)， 參與調(diào)查的共有121人， 超過(guò)半數(shù)的員工反映本企業(yè)存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況， 32.5%的員工表示本企業(yè)會(huì)隨意辭退雇員。這樣的情況使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障， 在其被企業(yè)辭退后需要?jiǎng)趧?dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)
（一） 補(bǔ)償雇員因失業(yè)損失的財(cái)產(chǎn)利益
勞動(dòng)者就業(yè)是為了獲得維持自己生活的財(cái)產(chǎn)收入， 一旦受到企業(yè)的辭退就相當(dāng)于損失了這一部分的財(cái)產(chǎn)利益， 勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因失業(yè)所損失的財(cái)產(chǎn)利益， 也是勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)之一。在勞動(dòng)者的就業(yè)過(guò)程中， 不可避免的會(huì)遇到雇主想要解除雇傭關(guān)系的情況， 當(dāng)解除雇傭關(guān)系的原因合法時(shí)， 勞動(dòng)者失業(yè)的情況就會(huì)成為事實(shí)， 雖然法律對(duì)解除的原因認(rèn)可， 但是勞動(dòng)者因此失業(yè)是其面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題， 勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以讓勞動(dòng)者的損失降低， 從而實(shí)現(xiàn)對(duì)失業(yè)雇員的社會(huì)保障。由于雇員在失業(yè)的情況下會(huì)損失在原本工作崗位任職期間的技能和社會(huì)評(píng)價(jià)， 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就要考慮其原本的工資情況和任職時(shí)長(zhǎng)， 與這些方面的因素相結(jié)合， 盡量補(bǔ)償雇員因失業(yè)損失的財(cái)產(chǎn)利益， 填補(bǔ)雇員失業(yè)時(shí)的空白期， 從根本上對(duì)雇員的利益進(jìn)行保護(hù)。
（二） 穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系
勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)包括穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系， 有了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為規(guī)定， 雇主在解雇員工前需要對(duì)解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行考慮， 在一定程度上降低了員工的解雇率， 使得部分員工能夠免于失業(yè)的利益損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是需要雇主向解雇雇員所提供的， 相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的出資， 當(dāng)雇主想要解除雇傭關(guān)系時(shí)， 不僅需要損失人力， 還會(huì)損失一定的資金， 這就對(duì)雇主隨意解雇員工的情況進(jìn)行了控制， 可以有效的降低社會(huì)失業(yè)率， 讓雇主與雇員的關(guān)系除了工作還有利益作為支撐， 更為穩(wěn)定的雇傭關(guān)系可以更好的對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行保護(hù)。
例如， 河南A民營(yíng)企業(yè)無(wú)故解雇員工的情況較為嚴(yán)重， 并且不會(huì)對(duì)解雇員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 導(dǎo)致員工的合法權(quán)益被侵害， 經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的介入調(diào)查， 對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了處罰， 責(zé)令該企業(yè)對(duì)解雇的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。類似這樣的處罰手段能夠讓企業(yè)在解雇員工之前是經(jīng)過(guò)深思熟慮的， 不會(huì)隨意的解雇員工導(dǎo)致員工失業(yè)， 變相的維系的雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系， 二者能夠較為穩(wěn)定的互惠互利， 員工不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)隨意解雇而經(jīng)受失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)， 企業(yè)也不會(huì)隨意解雇員工造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系， 是勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)體現(xiàn)， 使得雇傭關(guān)系更加穩(wěn)定、合理和科學(xué)。
三、結(jié)論
綜上所述， 勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者自身利益的保護(hù)， 其適用范圍的廣闊性是為了最大程度的對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)保護(hù)， 并有針對(duì)性的保障勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)收入和基本生活。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該考慮制度實(shí)施的長(zhǎng)遠(yuǎn)性， 結(jié)合實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)者提供幫助， 不對(duì)雇員和雇主任何一方施加過(guò)多的壓力， 實(shí)現(xiàn)最科學(xué)和最有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
參考文獻(xiàn)
[1]趙欣.我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究[D].福州大學(xué), 2014.
[2]謝增毅.勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍及其性質(zhì)[J].中國(guó)法學(xué), 2011 (04) :103-113.
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