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寧夏出臺高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策
鼓勵5000名畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)；機關事業(yè)單位招錄1000名畢業(yè)生做公務員和工作人員；擴充特崗教師3000名；鼓勵畢業(yè)生應征入伍。一項由寧夏自治區(qū)人民政府發(fā)布的【2009】第59號文件，不僅明確提出所需落實的上述就業(yè)崗位，而且就拓寬就業(yè)渠道和解決當前高校畢業(yè)生就業(yè)難、促進大學生就業(yè)出臺相關優(yōu)惠政策。
從"科教興寧"和"人才強區(qū)"戰(zhàn)略出發(fā)，根據《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》精神，寧夏結合區(qū)情實際，還提出了拓展就業(yè)渠道的相關設想：一是安排1500名畢業(yè)生參加"三支一扶"等計劃，他們中的1400名畢業(yè)生將充實支教、支農崗位，其中100名"村官"將充實扶貧第一線；將安排特崗見習醫(yī)生1000名；安排2000名畢業(yè)生到事業(yè)單位實習；鼓勵1000名畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)；組織3500名離校未就業(yè)的畢業(yè)生參加就業(yè)見習；同時，引導和鼓勵500名以上畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。
寧夏還出臺如下九項鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策：
——各類中小企業(yè)吸納近3年未就業(yè)并進行失業(yè)登記的畢業(yè)生就業(yè)，簽訂2年以上勞動合同，月工資不低于1000元的，自治區(qū)財政對企業(yè)給予社會保險補貼（企業(yè)繳納部分）和崗位補貼。補貼期限為2年，分4個半年依次按實際就業(yè)人數每人補貼3000元、4000元、5000元、6000元。社保補貼先繳后補。國有和國有控股企業(yè)吸納近3年未就業(yè)并進行失業(yè)登記的畢業(yè)生就業(yè)，簽訂2年以上勞動合同并辦理各項社會保險。畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的，按吸納人數給企業(yè)1年期限的社會保險補貼。前半年補貼3000元，后半年補貼4000元。
——"三支一扶"、特崗醫(yī)生到事業(yè)單位就業(yè)穩(wěn)定服務2年以上（含2年）的畢業(yè)生享受相關政策待遇。
——應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應的學費和助學貸款代償；兵役期滿在考取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優(yōu)先，具有普通高等學校本科以上學歷、取得相應學位的高校畢業(yè)生士兵，表現優(yōu)秀、符合總政治部有關規(guī)定的可以直接選拔為軍官。
——基層特崗醫(yī)生見習時間為2年，見習期內，補貼標準和管理參照"三支一扶"的標準執(zhí)行。
——畢業(yè)生到農村基層和城市社區(qū)從事科技服務、計劃生育、司法、民政、扶貧開發(fā)、扶殘助殘、人力資源社會保障等社會管理和公共服務崗位實習，實習期一年，由自治區(qū)財政每人每月補助600元基本生活費。
——鼓勵就業(yè)服務機構（公共職業(yè)介紹、人才交流）、民辦職介機構、勞務派遣公司組織畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同的，按每人500元標準和實際就業(yè)人數，一次性給予就業(yè)介紹補貼。其中300元作為畢業(yè)生路費補貼，200元作為服務機構工作補貼。
——離校未就業(yè)的畢業(yè)生見習遵循自愿原則，時間一般為3－12個月，見習期間每月由見習單位和當地政府提供基本生活補貼400元。其中見習單位補貼300元，當地政府補貼100元。
——勞動密集型小企業(yè)當年招用登記失業(yè)畢業(yè)生達到企業(yè)員工總數10％以上或10名以上并依法參加各項社會保險的，年度內可申請享受30萬元以內的小額擔保貸款。以10人為基數，每多招用1人，可增加5萬元貸款。享受貸款最高額為200萬元。
——各市、縣（區(qū)）創(chuàng)業(yè)基地和設施農業(yè)園區(qū)應積極接納有條件有項目的畢業(yè)生進入基地、園區(qū)創(chuàng)業(yè)。各級人力資源社會保障部門和金融機構要積極為自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款和有針對性的創(chuàng)業(yè)服務。各級稅務、工商等部門要切實落實稅費減免政策，幫助畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
強化大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的服務保障，寧夏提出如下五項具體的保障措施：
加強就業(yè)服務
對符合規(guī)定條件的畢業(yè)生，由各級公共就業(yè)服務機構為其免費辦理就業(yè)失業(yè)登記，發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，免費提供求職指導、崗位信息、政策咨詢、培訓和鑒定咨詢指導服務，免費保管檔案，服務率要達到100％。定期或適時舉辦企業(yè)用工和人才招聘洽談會，常年開展網絡招聘，結合實際開展專場招聘、供求洽談進校園等活動，多種方式為畢業(yè)生提供就業(yè)服務。
強化就業(yè)援助
將困難家庭畢業(yè)生納入就業(yè)援助范圍，由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動就業(yè)機構對特困家庭中2005年以來尚未就業(yè)的畢業(yè)生逐戶逐人登記，并實施一對一重點幫助。特困家庭畢業(yè)生，可以選擇進入培訓就業(yè)援助工程或申請享受公益性崗位。2009年底前要力爭使所有返回生源地未就業(yè)的困難家庭高校畢業(yè)生全部實現就業(yè)。
各級機關考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭畢業(yè)生的報名費和體檢費。對符合條件的困難家庭高校畢業(yè)生要給予最低生活保障或臨時救助。困難家庭畢業(yè)生靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，給予50%的社會保險補貼，期限最長不超過3年。
區(qū)內高校應根據山川不同情況，對家庭生活困難，離校時尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，應按其申請為其提供300元－500元的一次性求職借款，畢業(yè)生就業(yè)后應主動償還借款。
提升就業(yè)能力
引導未就業(yè)畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓、 全科醫(yī)師培訓等。培訓由市、縣（區(qū)）提出方案并組織實施。培訓等級直接從中級工開始，畢業(yè)生在校所學或進修專業(yè)與所培訓職業(yè)技能（工種）相同或相近的，可以免學免考理論課。畢業(yè)生培訓結束經考核取得培訓結業(yè)證并實現就業(yè)（與用人單位簽訂一年以上勞動合同或領取工商營業(yè)執(zhí)照）的，由人力資源社會保障部門進行考核驗收，按實現就業(yè)人數以獎代補。
加強宣傳引導
各級報刊、廣播電視、網絡等新聞媒體，要廣泛宣傳鼓勵和支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的政策措施，宣傳自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的典型事跡，引導大學生轉變就業(yè)觀念，調整心理預期，先就業(yè)后擇業(yè)，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結合。
強化組織領導
各地、各有關部門要加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領導，將高校畢業(yè)生就業(yè)納入當地就業(yè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，明確目標任務，實行目標責任制，加強工作考核和督查。各級人力資源和社會保障部門具體組織制定和實施畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作。
教育部門要指導高校根據經濟建設和市場需要合理設置專業(yè)，切實解決學科設置與就業(yè)市場需求脫節(jié)的問題，改進教學方法，著力提高學生的創(chuàng)業(yè)意識和實踐能力。財政、稅務、工商、金融等部門和工、青、婦、工商聯等組織，要認真履行職責，加強協(xié)調配合，共同推進和幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。
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