計(jì)時(shí)制員工節(jié)日上班加班費(fèi)應(yīng)照付

    “五一”長(zhǎng)假期間，至少有50多位綜合計(jì)算工時(shí)制的員工打電話到市勞動(dòng)保障局12333咨詢電話中心，詢問(wèn)節(jié)日加班該不該付加班費(fèi)，以及如何付加班費(fèi)的問(wèn)題。昨天該中心負(fù)責(zé)人明確告知，包括飲料、冷飲在內(nèi)的綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日5月1日、2日、3日加班必須按不低于300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

    據(jù)介紹，綜合計(jì)算工時(shí)制是指在一個(gè)審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排工作時(shí)間的工時(shí)制。該工時(shí)制常見于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強(qiáng)的崗位和工作。按照規(guī)定，綜合工時(shí)制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。相關(guān)人士指出，綜合計(jì)算工時(shí)制員工在非法定節(jié)假日上班，即5月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個(gè)周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間部分，按照不低于150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

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