企業(yè)工會年度工作總結(8篇)

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不妨坐下來好好寫寫總結吧�？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的企業(yè)工會年度工作總結，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)工會年度工作總結1

　　20xx年，在上級工會和集團公司黨總支的正確領導下，在各工會委員的共同努力下，我集團公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，按照年初的工作計劃和上級工會的總要求，結合自身特點，強化組織建設，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，與時俱進、開拓進取、突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進了企業(yè)民主管理、推進了職工素質工程、推進了企業(yè)文化建設、推進了集團全面發(fā)展，進一步增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績�，F將工作總結如下：

　　一、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎

　　為把組織起來、切實維權的工作方針貫徹好、落實好，公司工會及時將市總工會、市住建局系統(tǒng)工會的相關文件轉發(fā)至各生產、施工單位，讓各生產、施工單位嚴格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。20xx年年初，集團工會還結合發(fā)展實際，總體部署了20xx年年度工會重點工作，主要包括：企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時，對每位工會委員的工作作了具體分工，將工會組織職能分解細化、落實到人，有效確保了關心職工生活、維護職工合法權益、為職工辦實事等各項工作能夠取得更好、更大的實效。

　　二、召開職工代表大會，切實保障職工合法權益

　　為了進一步強化企業(yè)民主管理，逐步培養(yǎng)、提升廣大職工參與企業(yè)建設管理的積極性和主動性，全面完善企業(yè)民主管理法律程序，務實做好公司黨風廉政建設和道德教育活動中，集團全體工會干部均能全力以赴協(xié)助各支部，認真組織和積極投身到各項教育活動之中，接受黨的`優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步提高為職工服務的意識，有效推進了專項治理工作的順利實施。

　　此外，為加大《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規(guī)、工會工作等相關信息全部上傳到網絡、刊登在內刊報紙上，使更多的干部職工能夠及時了解和掌握。

　　三、積極舉辦各種活動，豐富職工生活

　　開展豐富多彩的文體活動，增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動節(jié)組織開展了慶五一，建設美好臨汾演講比賽，共有10余名員工參加了比賽，分別取得了不同的成績。開展了志愿者愛心服務活動，每年的中秋、春節(jié)對困難職工進行走訪慰問，并送去節(jié)日的祝福。關心特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在床上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫(yī)院治療。這些活動和領導者的行動融入了公司的文化建設當中，使企業(yè)文化建設的作用發(fā)揮的更加明顯。

　　四、學習模范，規(guī)范管理

　　公司工會圍繞著安康杯知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著內強素質、外樹形象的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過報刊、網絡等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強。

　　3月21日上午，集團20xx年度總結表彰暨20xx年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發(fā)展所做的突出貢獻的集體和個人，保衛(wèi)科等8個先進集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質獎勵，為集團廣大干部員工學追先進、不斷超越樹立了典范和目標。

企業(yè)工會年度工作總結2

　　一、XX年上半年工會工作總結：

　　進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

　　（一）積極推進職工素質提升工程公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素質提升工程。

　　一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。

　　二、是積極開展勞動競賽和技術比武工作。

　　三、是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的'綜合文明素質。

　　在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。

　　各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

　　截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

　　（二）、基礎管理工作逐步完善1—4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

　　1。為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現任進行考核。

　　2。加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1—2篇工運論文或調研報告。

　　3。規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

　　（三）民主管理工作進一步提高

　　1。進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

　　2。充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

企業(yè)工會年度工作總結3

　　(一)以“三個代表”重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。

　　1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

　　2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的20xx年度‘四五’普法學習考試。

　　3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經過認真的統(tǒng)計，形成了書面調查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調查報告。

　　(二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設。

　　1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調解工作，下發(fā)了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。

　　2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業(yè)年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。

　　3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

　　(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業(yè)效益的不斷提高。

　　1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規(guī)范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業(yè)務量分析等為主要內容的創(chuàng)新競賽活動以及電信新業(yè)務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的崗位練兵、技術比賽活動。

　　全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務終端安裝調測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展，省公司在認真分析經營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發(fā)展。

　　2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了十佳服務窗口和十佳服務員工評選活動。

　　根據省文行委的統(tǒng)一部署，結合安徽電信企業(yè)實際，20xx年，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關于農村規(guī)范服務支局創(chuàng)建的指導意見，對今年創(chuàng)建20%的農村規(guī)范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查、調研，在調研中發(fā)現滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發(fā)的.新的電信服務規(guī)范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環(huán)境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建經驗。9月11日-13日，在滁州召開的創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作，起了很大的推動作用。

　　3、開展了全省電信員工拼搏奉獻之歌演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了全省電信員工拼搏奉獻之歌演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、用戶至上、用心服務的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

　　(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。

　　1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍。

　　2、開展節(jié)日送溫暖活動，元旦、春節(jié)期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元。

　　3、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。

　　4、7月，制定下發(fā)了安徽省電信公司優(yōu)秀員工評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲省勞動模范殊榮，2家單位榮獲先進集體稱號;五一前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

　　(五)加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。

　　1、繼續(xù)開展了建設先進職工之家活動，新建省電信工會先進職工之家3個。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會先進職工之家進行了表彰和獎勵。

　　2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導安徽國脈信息產業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。

　　3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。

　　4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。

　　5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務決算和20xx年度工會財務預算進行了審核、批復，討論、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》，并對工會資產管理進行了部署和要求。

　　6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內容的工會干部培訓班。

企業(yè)工會年度工作總結4

　　20xx年，x區(qū)民營科技企業(yè)工會在區(qū)總工會和民營科技企業(yè)黨委的領導、支持、關心下，以黨的十一屆三中、四中全會精神為指導，緊密結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，積極應對國際金融危機對企業(yè)職工的影響，圍繞中心工作，服務大局服務職工為經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻，在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮了支柱作用。尤其是在大力推進職工群眾性科技活動，普及科技知識，開展合理化建議活動和新經濟組織的工會經費收繳工作方面取得了突出成績。

　　一、圍繞中心工作，服務企業(yè)服務職工

　　1、加大科技政策宣傳，扶持企業(yè)受益。自去年下半年國際金融危機以來，部分企業(yè)出現經營困難和經濟不穩(wěn)定的現象，民營科技企業(yè)工會積極主動地關心企業(yè)，加大科技政策宣傳力度，上門為企業(yè)服務，推動企業(yè)發(fā)展。如將區(qū)委、區(qū)府新出臺的中小企業(yè)扶持政策通過基層工會第一時間傳遞給企業(yè)，系統(tǒng)內焦化、交大慧谷、東升、軟件基地、天域時捷、泰威、敏達、醫(yī)訊通等10多家受金融危機影響的企業(yè)得到了資助，扶持資金達280萬元;把x區(qū)20xx年科技發(fā)展報告和政策咨詢匯編以及x區(qū)科技企業(yè)政策匯編等資料及時送達企業(yè)，聯(lián)合科委相關業(yè)務部門召開企業(yè)業(yè)主座談會，宣講科技政策，幫助企業(yè)解難釋惑。

　　2、維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護職工權益。工會還積極采取各類預防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業(yè)的情況，排摸企業(yè)因生產經營而作出停工、停產、裁員、減薪、調整福利制度等情況，加強集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過基層工會組織擴大職工的知情權，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。如新進半導體制造有限公司因受金融危機影響，年初計劃減薪5%，引起很大的反響，該公司雖然沒有工會組織，但是在民營科技企業(yè)工會的指導下，該公司黨支部書記聯(lián)合職工代表和高層進行了協(xié)商，最終沒有減薪，切實維護了職工的權益。

　　3、加大工會走訪慰問，凝聚職工群眾。為切實發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，從服務企業(yè)和關愛職工入手，工會分管領導帶隊走訪了20多家企業(yè)業(yè)主、勞模和工會代表，廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了2家基層單位，慰問了140多位一線職工，并贈送慰問品。全年，走訪慰問困難職工和勞模24人次，慰問金額達14200元。開展基層女職工免費體檢工作，受到廣大女職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾。

　　二、創(chuàng)新活動方式，努力提高職工素質

　　1、認真組織開展迎世博活動。根據區(qū)總工會的要求，更好地發(fā)動基層工會和廣大職工關注世博會籌辦工作，參與職工‘爭做世博主人’主題活動。一是普及世博知識。全力完成職工迎世博三大培訓任務，組織500多名職工參加迎世博、學雙語培訓，100多名職工參加并通過了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓，700多名職工通過了上海迎世博市民讀本測試;對230多名農民工開展迎世博基本素質教育培訓，40多名獲得培訓合格證書，切實提高廣大黨員對世博會的知曉率以及對世博知識的普及率。二是優(yōu)化世博服務。在職工群眾中開展我為世博獻一策征集活動，號召廣大職工積極投身到崗位行動、家園行動、志愿行動中去，廣泛發(fā)動職工爭當城市文明志愿者，積極參加在單位所在街鎮(zhèn)、職工居住小區(qū)黨組織的帶領下開展的告別陋習、提升文明活動，我微笑，我撿起志愿行動、以及助老愛幼、扶貧幫困、幫殘助殘等社區(qū)志愿服務，充分展現職工志愿者的風采。三是立功世博建設。結合世博工程建設，加大推進工建聯(lián)建工作力度。比如三思科技、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過程中，發(fā)動職工群眾做好本職工作，服務世博。參與世博會配套工程建設以及工程周邊地區(qū)的工會組織，廣泛開展聯(lián)建活動，加強主動配合、協(xié)調聯(lián)動，在務求實效上下功夫。比如玖久建筑技術有限公司多次聯(lián)合市建交委、區(qū)科委、區(qū)財政局等相關單位開展聯(lián)建共建活動。四是加大世博宣傳。為了積極響應落實迎世博600天行動計劃，普及世博知識，聯(lián)合區(qū)總工會、田林街道舉辦了相約世博相約知識競賽活動，倡導區(qū)域內民營科技企業(yè)的青年職工學習了解世博知識，積極參與迎世博活動。各企業(yè)職工在認真學習的基礎上，100多名職業(yè)青年展開了知識競賽的初賽，并決出9支優(yōu)勝隊，進行了現場決賽，進一步增強青年職工參與社會公益的意識。五是展示世博文化。關心廣大職工的身體健康，營造健康向上、奮發(fā)有為的生活理念。積極開展迎世博鳴科杯體育比賽，100多名職工參加了比賽。組織17名職工參加第四屆虹梅杯職工春季長跑賽，18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動，14名參加區(qū)總工會組織的保齡球、八十分、乒乓球、射擊、象棋等紅五月比賽活動，職工12人組4隊參加賀龍杯中國業(yè)余籃球公開賽(CBO)賽區(qū)第六屆天平杯籃球錦標賽，職工20人組5隊參加丹利杯軟式飛鏢比賽。2、積極開展慶祝新中國成立六十周年紀念活動。廣泛發(fā)動系統(tǒng)內工會組織的力量，開展各項紀念活動，得到職工群眾的歡迎。一是以反映偉大祖國60年的巨變，傳承和弘揚中華傳統(tǒng)文化為主題，開展建國六十周年征文活動，進一步堅定理想信念;二是開展建國六十周年歌唱比賽，組織職工群眾圍繞唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，歌唱祖國六十年輝煌成就;三是積極組織職工群眾參與區(qū)總工會組織的職工群眾攝影、繪畫、書法作品展，慶國慶、迎世博、強素質職工體育競技比賽，組織職工參加x年x區(qū)職業(yè)技能大賽和上海電器杯第二屆上海市職工歌手大賽等;四是組織基層工會干部觀看《建國大業(yè)》，加強愛國主義教育，共享建國六十周年輝煌成就;五是組織部分工會干部參觀了名人故居等愛國主義教育基地。

　　3、鼓勵科技創(chuàng)新，深化職工素質工程。積極發(fā)動系統(tǒng)內民營科技企業(yè)職工參與各類創(chuàng)新活動，形成了技術含量較高、創(chuàng)新性強、有一定經濟效益和社會效益顯著的創(chuàng)新發(fā)明和合理化建議，為推動技術進步、促進節(jié)能減排做出了積極貢獻。一是動員系統(tǒng)內5000多名職工開展我為節(jié)能增效獻一計合理化建議活動。其中泰威、華超、廣安等基層工會的四個合理化建議被評為x年區(qū)我為節(jié)能增效獻一計合理化建議活動十佳金點子，民營科技企業(yè)工會被評為優(yōu)秀組織獎。二是開展各類講座提高職工素養(yǎng)。邀請上海交通大學公共管理系主任顧建光教授為企業(yè)職工作應對危機科學發(fā)展的講座，并向職工群眾發(fā)放了《日食觀測指南》普及科學知識。組織基層職工參加了東方大講壇助中小企業(yè)過冬系列講座之《中小企業(yè)合同法制與風險規(guī)避》。組織焦化化工發(fā)展商社等基層工會參與以提高安全健康整體素質，實現安全健康科學發(fā)展為主題的安康杯競賽活動，推進安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育。三是從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，開展職工絕技絕活的征集和選拔，在第22屆市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽上，民營科技企業(yè)工會推薦的1人獲得優(yōu)秀發(fā)明金獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銀獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銅獎;2名職工被評為上海市科技創(chuàng)新標兵，1名榮獲上海市節(jié)能減排合理化建議一等獎，幾乎占到全區(qū)獲獎人數的70%以上。

　　三、推進工會組建，構建和諧勞動關系

　　1、持續(xù)推進組織覆蓋工作，夯實工會基層建設。由于受到國際金融危機的影響，個別的小型企業(yè)或有關閉，或有轉移到外區(qū)、外地發(fā)展業(yè)務。但是民營科技企業(yè)工會還是堅持推進組建工作，20xx年增加613人，凈增305人，現有獨立工會56個，聯(lián)合工會1個，覆蓋企業(yè)87家，職工6624人，工會會員5101人。積極發(fā)動基層工會組織辦理工會法人資格證書;女職工組織建制數達到100%。

　　2、深入推進廠務公開民主管理工作。進一步規(guī)范民營科技企業(yè)職代會運作，以職代會報告制度為抓手，有序推進職代會六項工作制度建設。積極開展廠務公開民主管理自查和常規(guī)性工作，對申瑞電力科技股份有限公司等企業(yè)職代會執(zhí)行情況進行了檢查并把好的做法和案例進行宣傳。聯(lián)合區(qū)總工會對焦化化工發(fā)展商社職工來信，就其企業(yè)廠務公開民主管理工作進行實地了解，召開職工代表座談會，如實反應情況，合理協(xié)調職工問題。

　　3、積極培育和宣傳先進典型。通過文明單位、文明班組、巾幗文明崗、勞動關系和諧企業(yè)等各類先進的創(chuàng)建、評選工作，進一步深化企業(yè)和諧氛圍。一是上海穩(wěn)上創(chuàng)新技術有限公司、軟件發(fā)展有限公司、廣安工程應用技術有限公司被評為20xx年度x區(qū)勞動關系和諧企業(yè);上海東升新材料有限公司、科發(fā)煤炭機電有限公司、華超電器科技有限公司被評為20xx年度x區(qū)勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建達標單位。二是焦化化工發(fā)展商社炭黑分析崗位、泰威技術發(fā)展有限公司財務部、東升新材料有限公司研發(fā)小組被評為x年x區(qū)白玉蘭巾幗文明崗，日夜利民大藥店還被評為市白玉蘭巾幗文明崗。推薦王縵、楊秋萍兩位同志參加巾幗展。三是推薦焦化化工發(fā)展商社為上海市慈善基金會x區(qū)分會第三屆慈善工作先進集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創(chuàng)新獎;推薦申瑞的張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區(qū)優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者。四是推薦10家高新技術企業(yè)創(chuàng)建20xx年度文明單位。9家單位被評為20xx年度x區(qū)文明單位。上海焦化化工發(fā)展商社炭黑廠綜合保養(yǎng)組被評為上海市文明班組，12家單位被評為x區(qū)文明班組。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲上海市工人先鋒號稱號。

　　四、做好基礎工作，加強工會經費保障

　　1、日常工作有序開展，基礎工作扎實推進。民營科技企業(yè)工會按期召開工會主席例會和總結會，對優(yōu)秀的工會給予先進職工之家的表彰;全年開展三次工會干部培訓;填報工會組建月報表、季報表，非公企業(yè)職代會組建工作進度報表等，開展基層工會統(tǒng)計報表填報工作;積極推進系統(tǒng)內職工參加互助保障計劃，建立完善困難職工檔案;專人負責職工群眾來信來訪工作，對重大來信事項加強督查督辦力度，初來信辦結率100%，能經常反映社情民意等有關材料;指導基層工會按時換屆，推行直選工作，規(guī)范組織程序。

　　2、加強工會經費的收繳工作。為更好地開展工會工作，民營科技企業(yè)工會經審委加大工會經費解繳的`宣傳力度，對尚未上繳工會經費的企業(yè)經審委上門宣傳，爭取企業(yè)業(yè)主對工會工作的支持和關心。x年1-11月收繳工會經費555964.06元并全部上繳區(qū)總工會，超額完成了年度的經費上繳要求(50萬)的111.2%，預計全年可完成75萬元。民營科技企業(yè)工會同時把區(qū)總工會反饋的經費50%仍舊反饋給基層工會，做好工會經費回撥工作，20xx年民營工會共上繳工會經費72.9萬元，區(qū)總共反饋21.9萬元，其中11.9萬元反饋給各基層工會，也為基層工會活動增添了活力。

　　3、提高工會財務經審工作水平。在工會財務經審工作方面，加強工會經審委組織有關人員對同級工會和三思科技有限公司、水利工程有限公司、攜寧計算機有限公司等基層工會經費的收繳和使用情況進行檢查。針對檢查中發(fā)現的問題，要求企業(yè)工會及時進行整改，為工會挽回經濟損失2萬多元。年終，工會舉辦了基層工會新會計制度培訓班，進一步規(guī)范了基層工會財務規(guī)范，提高基層工會會計的業(yè)務水平。民營工會經審委獲20xx年度x區(qū)總工會經審工作規(guī)范化建設考核特等獎(A級標準)。

　　一年來，民營科技企業(yè)工會工作取得了一定的成績，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于民營科技企業(yè)發(fā)展缺乏一定的穩(wěn)定性，民營科技企業(yè)的工會流失比較多，組建凈增比例不夠高;由于工會配備的專職人員和資金限制，導致對基層工會組織指導的深度不夠;工會干部隊伍建設還有待加強;工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后將不斷總結和學習先進經驗，積極探索新的工作方式和方法，爭取在今后取得更大進展。

企業(yè)工會年度工作總結5

　　2019年，分會在企業(yè)工會的正確領導和部門領導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動。

　　一、以科研工作為主線，建設王海班組

　　2019年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設王海班組。認真做好本職工作，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領導職代會講話等，進一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建設過程中積極協(xié)助領導工作，而且還協(xié)助本部進行了學術交流、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了知識，提高了業(yè)務水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建設。

　　二、廣泛開展設備共用，提高設備利用率

　　根據標準化建設要求和統(tǒng)一安排，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調保護職工身心健康，積極協(xié)調各組，配合部門領導和各組組長，對大型實驗設備配置、使用、維護進行重新規(guī)劃，誰需要誰使用誰登記，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節(jié)活動中，我們注意挖掘內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避免了新購設備，節(jié)省設備支出數萬元。

　　三、強化工會民主管理和民主選舉

　　職工才是企業(yè)的主人，為保證職工切身利益，分會特別強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權，就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權的`落實。

　　四、以人為本，穩(wěn)定職工隊伍

　　職工是工會的服務對象，一年來，分會以人為本，以穩(wěn)定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現實問題，穩(wěn)定了職工隊伍。

　　五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地

　　為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的情況下，仍先后在2019年元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、知識問答、奧運知識問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成績，而且用健康向上的文體活動占領了每一位職工的思想陣地。

　　特別值得一提的是，在年終歲尾，分會經費特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅決支持按照傳統(tǒng)，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力，給分會的工作劃上了一個圓滿的句號。

　　此外，分會還積極組織和協(xié)調職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業(yè)工會管理和維護運動場地等。

　　總之，一年來，分會切實履行了工會“建設、維護、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會和兄弟分會能繼續(xù)給予我們大力支持。

企業(yè)工會年度工作總結6

　　本廠創(chuàng)建于1987年，是我國較早開發(fā)生產以××××為主導產品的專業(yè)廠，是浙江省高新技術企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、浙江省×××行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和×××重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現有職工131人，XX年產值達9208萬元。綜合經濟指標居全省×××行業(yè)前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經濟和社會效益顯著。

　　在×××這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實國家重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。

　　一、加強工會組織建設，積極創(chuàng)辦職工之家

　　本廠是從密集型生產小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。

　　為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平，工會主席×××當選為錦湖街道工會委員會委員。

　　企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。

　　為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。

　　二、大力開展工會活動，切實提高職工素質

　　工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。

　　本廠工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產品開發(fā)，工會領導班子成員同時也是新產品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績，XX年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。

　　開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。

　　三、努力維護職工權益，切實解決職工困難

　　職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的`重要性和必要性，使合同簽約率達到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。本年4月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。

　　四、今后的工作的打算

　　在今年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：

　　一是計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

　　二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質。

　　三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責任感，激發(fā)職工的工作熱情。

　　四是理順企業(yè)與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業(yè)的生產經營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現“雙贏”。

　　我們在XX年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

企業(yè)工會年度工作總結7

　　20xx年以來，分工會在公司工會的指導下，在分公司黨支部和行政大力支持下，在分工會干部的共同努力下，開拓創(chuàng)新，銳意積極，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于分工會組織建設，主動參與公司民主管理，積極開展分工會建家和創(chuàng)爭活動，認真實施第十三屆“安康杯”勞動競賽活動計劃，努力創(chuàng)建學習型分工會，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了機械檢修分公司的經營、生產、安全等各項工作的創(chuàng)新開展，為實現公司的經營目標和安全目標作出了貢獻。

　　一、組織建設方面

　　根據公司集團化改革的統(tǒng)一布署，以及公司工會的安排，并依據《工會法》，成立了公司分工會和10個工會小組，通過民主選舉產生了工會小組長和分工會委員，組建了分工會委員會，并選舉產生分工會主席，順利完成了分工會組織機構建設工作；同時根據人事調整，完成了分工會主席、工會小組長的改選和工會會員的調整，為分工會工作的開展提供了組織保證。

　　二、民主管理方面

　　根據公司工會的安排，組織選舉產生了公司職代會職工代表，并組織參加了公司一屆一次職代會和檢修公司一屆二次職代會，并組織相關人員參加公司職代會主席團擴大會議，參與公司相關民主決策，充分履行工會的職能，努力維護職工的合法權益。組織分工會干部學習了公司一屆一次職代會精神，并要求切實把職代會精神落實到日常工作當中；參與了《公司組織績效管理實施辦法（試行）》、《公司績效考核實施指導意見》等管理制度的討論。

　　三、建家和創(chuàng)爭活動

　　根據上級工會及相關部門的安排，組織學習《20xx年企業(yè)文化建設實施方案》，積極開展工會建家和創(chuàng)爭等各項活動，組織完成分工會20xx年職工外出調研學習統(tǒng)計申報、第六屆職工創(chuàng)新成果材料申報、班組工人先鋒號申報；繼續(xù)實施“送溫暖工程”，開展“五必訪”活動，組織或參與了春節(jié)、“五一”節(jié)慰問活動等活動，組織開展了“迎峰渡夏保安全”防暑降溫慰問，看望、慰問生病職工（家屬）和有家庭困難職工人，送上慰問金元，同時積極響應公司黨委、工會號召，開展一日捐活動；組織工會干部參加全國工會干部教育培訓網在線學習及集團工會舉辦的工會干部培訓班，努力提高工會干部的綜合素質與業(yè)務能力，分工會干部精誠團結，努力工作，力爭的分工會建設成為一個和諧、向上的職工之家。

　　四、“安康杯”勞動競賽

　　根據《關于開展公司20xx年群眾性經濟技術創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動的通知》文件要求，圍繞分公司年度安全生產工作目標和工作重點，認真制訂了以開展“兩抓一建”安全風險管控活動為契機、打造“本質安全”的'安全文化為根本，深入開展20xx年群眾性經濟技術創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動計劃和競賽活動分解表，并組織分工會干部進行了學習，將開展每個競賽活動的責任落實到人，認真按照計劃開展各項“安康杯”勞動競賽活動。

　　1、廣泛發(fā)動員工圍繞增收節(jié)支，降本增效獻計獻策。結合工作實際，組織開展以“三節(jié)約”為主要內容的勞動競賽、技術比武、合理化建議、金點子“獻寶”、職工技術創(chuàng)新等活動。組織開展合理化建議月活動，實現人均提一條合理化建議的目標；

　　2、組織開展了“安康杯”測量與制圖等技術比武活動，協(xié)助黨支部組織開展黨員“一帶二”工作票（安全事故案例分析）技術比武活動，組織參加消防技能培訓、安全知識競賽等活動，創(chuàng)造“比、學、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務技能；

　　3、圍繞建黨90周年慶�；顒樱�弘揚優(yōu)良革命傳統(tǒng)，組織開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”職工文化活動及各類文體活動，組織分工會參加集團工會紀念建黨an>90周年氣排球比賽相關活動；

　　4、立足崗位，轉變觀念，全員參與“創(chuàng)新工程”，20xx年分公司個班組的QC小組均已注冊。

　　6、組織工會專兼干部參加全國工會干部教育培訓網在線學習培訓，并定期組織分工會干部學習上級有關精神，提高工會干部的綜合素質。

　　7、進一步加強工會勞動保護建設，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機構，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員的業(yè)務素質。發(fā)動員工積極參與到公司的安全生產管理和“一法三卡”的實施與管理工作中，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生和身心健康。

　　五、女工工作

　　1、計劃生育方面，檢修公司全體會員都能按國家計劃生育的政策要求執(zhí)行，無違反國家計劃生育政策及公司的相關規(guī)定。

　　2、認真組織部門女工參加公司女工委三.八節(jié)活動。

　　3、公司全體女工（含單職工）子女領取發(fā)放六一慰問費。

　　4、定期召開會議及匯報工作：每季召開女工工作會議，每季及時上報女工思想信息反饋，每半年向分工會匯報一次女工工作，積極配合上級完成各項工作任務。

企業(yè)工會年度工作總結8

　　XX年以來，X公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

　　(一)在思想文化教育方面

　　1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

　　2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持兩個高潮、一個經常的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法�；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了新形勢、新目標、新起點、新征程、忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻等為主要內容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。

　　(二)在網絡宣傳和典型選樹方面

　　1、抓好宣傳報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇，有效提升了品牌。

　　2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推隊安全文化建設經驗;積極宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產黨員標兵、優(yōu)秀共產黨員，標桿黨支部X黨支部，先進黨支部X黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。

　　(三)在職工維權和廠務公開方面

　　1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的'提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

　　2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調發(fā)展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

　　(四)在職工之家建設方面

　　今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶兩節(jié)期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現突出的先進職工小家和先進工會會員。

　　(五)在送溫暖、扶貧幫困方面

　　公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾急需、急盼的事情著手，開展經常性送關愛、送健康、送文化活動。

　　在元旦春節(jié)期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求�？顚Ｓ�，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、五一勞動節(jié)期間以及中秋至國慶兩節(jié)期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。

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