與同事相處的禁忌

　　好像很多人喜歡講故事，然后再引出大道理。可是我這人最不喜歡看故事——總感覺怎么看怎么有杜撰的成分。以下是小編精心整理的與同事相處的禁忌，歡迎閱讀與收藏。

　　一、辦公室里的言語禁忌

　　1.不要逢人訴苦?

　　在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　2. 不要把談話當(dāng)辯論

　　“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當(dāng)然，我們每個人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

　　3. 不要成為“耳語”的散播者?

　　耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

　　二、辦公室里的行為禁忌

　　1. 不要拉幫結(jié)派

　　同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

　　2. 不要滿腹牢騷

　　發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

　　一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

　　二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但并不直接進行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

　　三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓，情緒反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)平靜;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。

　　在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3. 不要過分表現(xiàn)

　　當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

　　4.不要故作姿態(tài)

　　辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認(rèn)定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

　　5.不要擇人而待

　　在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

　　小測試：社交中，你是什么樣的人?

　　假如有人對你兩面三刀，你會：

　　A.表面上與對方笑臉相迎，實際上對對方心存戒備

　　B.對對方以誠相待，相信自己能夠感動對方

　　C.開門見山，一語道破，不給對方留面子

　　D.與對方保持距離，態(tài)度不冷不熱

　　測試結(jié)果：

　　A.你是一個擅于心理戰(zhàn)的人。面對這種頗有心機的人，你這種對應(yīng)方式，表現(xiàn)了你是個有謀略、理性的人。其實，你不僅對這個人如此，你對其他的人也很可能會以這種很有心機的心態(tài)來處理，只是你不自知罷了。所以，你要小心處理你的人際關(guān)系，免得讓別人覺得你是有心機的人，而留下不好的印象。

　　B.你的敵我意識非但不強烈，反而是完全不設(shè)防。由此可見，你是一個有心經(jīng)營人際關(guān)系的人。你對人以誠相待，相信也有人會以誠相報，只是你必須要有心理準(zhǔn)備，因為不是每個人都會有這種良心。你在人們心目中，應(yīng)該是個有良好形象的人。不過，還是要小心，千萬不要完全不設(shè)防，以免被敵人所陷害，搞得一輩子不能翻身。

　　C.你的性格是屬于直率型的，最受不了人家的冷嘲熱諷和迂回戰(zhàn)術(shù)。因此，一旦你遇到喜歡用計謀的人，即使沒有明確的證據(jù)，你也會很沖動地揭開對方的面具。你這種性格，通常會引來同樣不喜歡用心機的人，因此，你的人際關(guān)系將會很明顯地分成兩派。一派就是和你意氣相投的朋友，一派就是喜歡用計的敵人。

　　D.你以不變應(yīng)萬變的方法，除了可以推論出你是一個拙于跟對方比賽心機的人之外，也可看出你是個不擅于主動去掌握人際關(guān)系，主動去解決問題的人。你唯一的利器就是沉得住氣，不管對方如何攻訐，你深信只要不回應(yīng)，對方就無法糾纏下去。因此，你的人際關(guān)系比較封閉，這是因為你不喜歡復(fù)雜的人際關(guān)系，所以你的敵人應(yīng)該不多。

　　忌諱1：什么都跟同事講。謹(jǐn)言慎行！三思而后吐槽！

　　是同學(xué)太少、社交圈子太窄、還是沒有家人或愛人？職場上的矛盾和消極情緒為什么要跟同事講呢？講給一個同事的時候，你就要做好準(zhǔn)備：這句話會被公司里的每一個人都聽到。對，是每一個人。

　　有負(fù)能量可以，想吐槽領(lǐng)導(dǎo)可以，想罵其他同事也可以。但是你要做好公司是透明魚缸的準(zhǔn)備，也要承擔(dān)任何一個人聽到這個事情的后果。

　　忌諱2：把同事當(dāng)朋友。職場沒有朋友！你們的關(guān)系只存在于公司里的職場上！

　　別以為推心置腹的朋友關(guān)系可以出現(xiàn)在同事里，不可能的。就算非工作時間有交集，也是為了“團隊建設(shè)”，而不是為了給你提供朋友圈子。你確實可以通過同事認(rèn)識同樣圈子的人脈，但是關(guān)系限于人脈、不是好友。

　　也許你會說我跟同事就是好朋友呀！沒有你說的什么黑暗的事情！首先我會說你比較幸運，遇到了與世無爭、吃喝不愁、不求“上進”的好人；其次我會說，那是你們還沒有相處到時候。

　　不信？那請看評論區(qū)。來講講你們把同事當(dāng)朋友、最后被賣了的故事吧。

　　忌諱3：愛做老好人。降低你的宜人性。

　　現(xiàn)在還有文章在鼓吹到了新公司要給同事們端茶倒水嗎？別以為這樣會給人留下好印象，他們只會覺得你姿態(tài)低、好欺負(fù)。

　　同樣的，別人丟給你的“非職責(zé)內(nèi)”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次還會再丟給你，你就永遠在做垃圾工作而無法發(fā)揮價值；做不好了，那就是背鍋俠一只。

　　忌諱4：不站隊或者亂站隊。如果不得不站隊，就一定要站隊；如果沒人搞小圈子，你也不要搞。

　　要不要站小圈子這個事兒，具體要看你們公司的文化。如果所有同事都在站隊、你不站，那到時候就是兩邊都不討好、被兩邊同時排擠；如果大多數(shù)人沒站隊、也沒小圈子，你就不要搞特殊，別讓自己的小團體受到其他人不待見。

　　忌諱5：情緒化。要做到喜怒不行于色。

　　這一點其實不太容易做到，要不是經(jīng)歷過很多事、吃過很多虧，并且自己有意識的控制，還真很難在被排擠、被打壓、被甩鍋的時候安然不動。但是如果一遇到負(fù)面情緒就暴跳如雷，很容易招致別人對你的反感，或認(rèn)為你不成熟。

【與同事相處的禁忌】相關(guān)文章：

淺談與同事相處的禁忌07-03

職場相處禁忌07-26

與同事相處的藝術(shù)08-26

與同事相處的禮儀10-05

與同事相處的技巧09-26

職場男女相處禁忌08-11

同事間相處禮儀09-26

同事間相處的禮儀09-24

怎樣和同事相處05-21