在決定這一職位聘用什么人時(shí)你認(rèn)為哪些資格是最重要的

時(shí)間：2024-09-21 15:23:59 資料大全我要投稿

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　　聘請(qǐng)任用，原指公府征辟，后可指邀請(qǐng)人任職，下面是小編收集整理的在決定這一職位聘用什么人時(shí)你認(rèn)為哪些資格是最重要的，希望大家喜歡。

在決定這一職位聘用什么人時(shí)你認(rèn)為哪些資格是最重要的

　　問題：在決定這一職位聘用什么人時(shí)，你認(rèn)為哪些資格是最重要的?

　　分析：通過這個(gè)問題對(duì)求職者進(jìn)行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他(她)如何理解企業(yè)的工作重點(diǎn)，

　　在決定這一職位聘用什么人時(shí)你認(rèn)為哪些資格是最重要的。

　　錯(cuò)誤回答 我會(huì)聘用像我一樣的人!我聰明、能干，而且能夠自我激勵(lì)。這正是這個(gè)職位需要的品質(zhì)——它需要一個(gè)迫切希望得到這份工作的人。

　　正確回答：我認(rèn)為21世紀(jì)對(duì)企業(yè)提出了一些真正的挑戰(zhàn)。如果我做招聘者的話，不管什么職位，我都會(huì)考慮以下幾個(gè)方面：我想招聘那些既可以做決策又能參與團(tuán)隊(duì)工作的人;我想招聘能理解全球競(jìng)爭(zhēng)但又不害怕全球市場(chǎng)的人;最后，我想招聘能真正意識(shí)到質(zhì)量和服務(wù)是企業(yè)成功之本的人。

　　拓展

　　一、中層管理人員任職條件：

　　（一）能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和鄧小平理論，“三個(gè)代表“重要思想，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，道德品質(zhì)良好。

　　（二）熟悉聘用崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí)，開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，思維敏捷，有較好的學(xué)習(xí)、研究、分析能力。

　�。ㄈ┚哂休^強(qiáng)的組織管理，溝通協(xié)調(diào)能力，能夠團(tuán)結(jié)、調(diào)動(dòng)職工積極性，高質(zhì)量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　（四）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，能夠自覺遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度，廉潔奉公，在群眾中有較好高威信。

　�。ㄎ澹┚哂写髮＃ǖ谝粚W(xué)歷為全日制院校統(tǒng)招生）以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格，身體健康，年齡男性55歲以下，女性50歲以下（業(yè)績(jī)突出或重要崗位可適當(dāng)放寬）。

　�。┦状纹溉螢橹袑庸芾韻徫蝗藛T一般年齡不超過40歲，且具有3年以上一般管理崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；競(jìng)聘中層正職崗位須具有2年中層副職管理工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)年度考核為優(yōu)秀者。（業(yè)績(jī)突出或重要崗位可適當(dāng)放寬）。

　�。ㄆ撸⿲I(yè)技術(shù)處室和專業(yè)管理處室的行政正職，必須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

　　（八）副總師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷、高級(jí)及以上職稱，并具有三年以上中層崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　二、基本程序：

　�。ㄒ唬┏闪⒓瘓F(tuán)公司中層管理人員考核聘任管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理擔(dān)任，集團(tuán)公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委工作部、紀(jì)委，人力資源處（部）負(fù)責(zé)人為成員。黨委工作部負(fù)責(zé)日常工作。（二）根據(jù)任期內(nèi)工作業(yè)績(jī)狀況，對(duì)符合任職條件的現(xiàn)中層管理人員進(jìn)行續(xù)聘、競(jìng)聘；

　　（三）在現(xiàn)中層續(xù)聘、競(jìng)聘工作完成后，再對(duì)部分中層空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。

　　三、方法步驟：

　　（一）發(fā)布本次中層管理崗位名稱及職數(shù)。

　　（二）現(xiàn)中層管理人員實(shí)施續(xù)聘程序

　�。�1）個(gè)人申報(bào)并填報(bào)《中層管理崗位續(xù)聘申報(bào)表》。不申報(bào)者按自動(dòng)放棄對(duì)待。

　　（2）黨委工作部和人力資源處（部）對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查，整理相關(guān)資料。

　�。�3）考核聘任工作小組，依據(jù)中層管理人員任職基本條件及上一年度任職期間業(yè)績(jī)考核狀況，提出續(xù)聘人員建議名單。

　�。�4）集團(tuán)公司或子公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究擬聘人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后，由總經(jīng)理決定聘任。

　　（三）中層空缺管理崗位競(jìng)聘程序：

　�。�1）發(fā)布競(jìng)聘通知，明確競(jìng)聘中層管理崗位名稱及職數(shù)。

　　（2）個(gè)人申報(bào)并填報(bào)《中層管理崗位競(jìng)聘申報(bào)表》，交黨委工作部。

　�。�3）黨委工作部和人力資源處（部）對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查，初步確定競(jìng)聘人員。