杭州市勞動合同條例

　第十四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　（一）勞動合同期限； 　�。ǘ�）工作內(nèi)容及要求； 　�。ㄈ�）勞動保護(hù)和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護(hù)）； 　�。ㄋ模┕ぷ鲿r間和休息休假； 　　（五）勞動報酬及支付方式與時間； 　�。�六）依法參加社會保險的責(zé)任和義務(wù)； 　�。ㄆ撸﹦趧蛹o(jì)律； 　　（八）勞動合同終止、解除的條件； 　�。ň牛┻`反勞動合同的責(zé)任。 　　第十五條 勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： 　　（一）勞動者的試用期； 　�。ǘ�）勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)； 　�。ㄈ�）勞動者享受的福利待遇和單位補(bǔ)充保險； 　�。ㄋ模╇p方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 　　第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設(shè)置為約定終止勞動合同的條件。 　　第十七條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。 　　第十八條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 　　訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止勞動合同時間為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成的時間。 　　第十九條 勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。 　　已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。 　　勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的期限。 　　國家和省對勞動者的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第二十條 勞動合同可以約定開始履行的時間。沒有約定開始履行時間的，以勞動合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動合同開始履行的時間。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時間為準(zhǔn)。 　　勞動合同的截止時間為勞動合同期限最后一天的24時，如勞動者有工作任務(wù)需超過24時的，以勞動者完成工作任務(wù)的時間為截止時間。 　　第二十一條 依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動者改名，用人單位的名稱、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動合同的效力。 　　勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同鑒證的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其辦理勞動合同鑒證。 　　第二十二條 勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞

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