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日本日立公司集體合同
日本日立公司集體合同正文： );（１９８７年１０月１５日） 日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。 公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 第一章 總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員： �。保n長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。 �。玻畯氖聞趧�、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 �。常畯氖陆�(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 �。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 �。担畯氖聲�(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。 �。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。 �。罚�(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。 �。福九c工會支部協(xié)商指定的人員。 第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。 第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。 第二章 工會活動 第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。 工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 第六條 工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解： �。保S工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。 �。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會及專門委員會。 ３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。 中國大學(xué)網(wǎng)（http://m.lotusphilosophies.com）【日本日立公司集體合同】相關(guān)文章：
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