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職工勞動保護管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的職工勞動保護管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工勞動保護管理制度 篇1
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1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度。
3、用人單位必須按照國家規(guī)定的標準建設勞動安全衛(wèi)生設施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動者實行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者有權拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
（二）女職工和未成年工的特殊勞動保護
對女職工的特殊保護，是指根據婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的`總稱。根據《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工特殊的勞動保護主要包括勞動就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；不得安排女工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動法》規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工；對經批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應當經過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術學習和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點。
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國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國家勞動部門對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀態(tài)實施強制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對企業(yè)進行的常規(guī)監(jiān)察，其重點是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專業(yè)監(jiān)察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產建設工程項目等進行的專項技術監(jiān)察。事故監(jiān)察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。
職工勞動保護管理制度 篇2
�。ㄒ唬﹦趧影踩l(wèi)生制度
1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度。
3、用人單位必須按照國家規(guī)定的標準建設勞動安全衛(wèi)生設施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動者實行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者有權拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
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對女職工的特殊保護，是指根據婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。根據《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工特殊的勞動保護主要包括勞動就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的.勞動；不得安排女工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動法》規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工；對經批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應當經過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術學習和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點。
�。ㄈ﹪覄趧影踩l(wèi)生監(jiān)察制度
國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國家勞動部門對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀態(tài)實施強制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對企業(yè)進行的常規(guī)監(jiān)察，其重點是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專業(yè)監(jiān)察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產建設工程項目等進行的專項技術監(jiān)察。事故監(jiān)察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。
職工勞動保護管理制度 篇3
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為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，制定本制度。
（二）適用范圍
公司所有在冊女職工適用本制度。
（三）內容要求
1.公司應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
2.公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應原勞動的，公司應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
5.對懷孕7個月以上的女職工，公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
6.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
7.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
8.女職工懷孕不滿四個月流產的，其所在單位應當根據鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務部門證明，給予15天至30天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；懷孕七個月以上（含七個月）早產的按生育假處理，流產包括自然流產和人工流產。
9.施行節(jié)育手術的女職工，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
9.1放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息2天，手術后一周內不作重體力勞動；
9.2摘取宮內節(jié)育器的，當日休息1天；
9.3施行絕育手術的，休息21天；
9.4人工流產同時施行絕育手術的，除享受第七條規(guī)定的產假外，另加假10天；
9.5正常分娩后施行絕育手術的，除享受產假外，另加假14天。
10.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付。
11.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由公司支付。
12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
13.公司應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
14.女職工比較多的部門應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的`困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
16.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。
17.在勞動場所，公司應當預防和制止對女職工的騷擾。
18.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向公司提出意見或建議，公司應及時給予解決和答復。
19.違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
21.生產技術處、辦公室按照各自職責負責對各部門遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
22.本制度由辦公室負責起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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