公司規(guī)章制度管理范本
在現在的社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的公司規(guī)章制度管理范本，歡迎閱讀與收藏。
公司規(guī)章制度管理范本1
為加強公司內部的安全保衛(wèi)工作，杜絕和削減單位內部的案件發(fā)生，削減或避開單位的財產損失，有效愛護公司利益和公司內部職工人身安全，發(fā)覺打擊違法犯活動，特制定本制度：
1、巡邏人員按公司安排準時上崗，負責公司內部區(qū)域的巡邏、巡查，留意發(fā)覺可疑狀況和擔心全問題并馬上實行防范（措施）。
2、巡邏人員巡邏時每組不能少于2人，每半小時在巡邏區(qū)域內巡邏一次。重點要加強對辦公樓、車間庫房及公司財務存放地的巡邏。
3、巡邏人員巡邏時要攜帶警棍、手機、對講機、巡邏燈等防范及巡邏必備用具。
4、巡邏人員要盡職盡責，不得脫崗、不得睡覺、不得從事與巡邏無關的事宜。
5、巡邏時發(fā)覺可疑人員、可疑狀況或有現場作案狀況要馬上通知當晚全部值班巡邏人員對可疑人員或案發(fā)覺場進展圍堵，同時馬上（報告）公安機關。
6、巡邏人員要加強責任心 ，提楊警覺，克制麻痹思想，仔細負責。
7、巡邏人員要了解和熟識單位內部區(qū)域狀況，熟識巡邏路線，熟識防范重點，熟識重點保衛(wèi)部位，熟識報警方式，熟識與單位值班帶辦領導的聯(lián)系方式。
8、巡邏人員在案件楊發(fā)期和節(jié)假日，要加強單位內部的'巡邏密度。
9、巡邏人員在巡邏時要保持楊度警覺，做到機敏，反映靈敏，處事堅決，保持楊度的防衛(wèi)意識和防范意識。值班、值勤換班交班時要仔細做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
公司規(guī)章制度管理范本2
為了加強食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，確保員工的正常就餐及食品衛(wèi)生安全，特制定本規(guī)定。
一、廚師負責食堂糧食、蔬菜的采購，要計劃采購、精打細算、厲行節(jié)約。應講究職業(yè)道德，嚴禁采購、烹調變質食物，防止食物中毒；并注意經常收集員工建議，不斷改善工作水平和服務質量，做到飯熟菜香，味美可口，飯菜足量，平等待人。
二、廚房操作間內的`設施與用具擺放要整齊有序，地面無污水、無雜物；餐廳要清潔、衛(wèi)生，確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標準要求。公用餐具使用后要清洗干凈并消毒；垃圾應及時處理；食堂內禁止吸煙，不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂堆亂放。違者罰款10/次，三次以上（含三次），罰款50元/次。
三、要愛護餐廳用具，不貪小便宜，對放置于公共場所內的任何物件，不得隨意搬動或挪作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，應照價賠償。
四、食堂工作人員必須注意做好個人衛(wèi)生，應每年進行一次健康檢查。做到勤剪指甲、勤洗手，勤換、勤洗工作服，工作期間穿戴工作服，堅持洗手后操作。
五、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備及氣閘閥門等，確保其處于安全狀態(tài)后，方可離去。
六、堅持按時開飯，食堂一日三餐，品種要經常變化，調節(jié)食物式樣，講求營養(yǎng)均衡，每周日制定下周食譜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。
七、要以己度人、文明就餐。就餐人員應嚴格遵守就餐時間（上午6：50-7：50，中午12：00-13：30，下午18：00-19：30；冬令時下午17：30-19：00），禁止提前就餐；就餐時，應先在“就餐情況登記表”的相應位置打上“√”。出外就餐的員工，須至少提前2小時告知食堂工作人員。
八、就餐人員須自覺維護餐廳衛(wèi)生，除清洗碗筷外，禁止進入操作間。
九、客飯原則上應由辦公室下發(fā)通知單后方可就餐，如因特殊原因未及時下單時，飯后廚師應及時到辦公室補單，客飯月底結算時將以辦公室下單為依據進行結算。老總（馮總、狄總、王總）帶人臨時就餐的，以老總簽字為準。除此外，嚴禁任何人以任何方式私自帶人到餐廳就餐。私自帶外人就餐者，將從其當月工資中扣除其相應的就餐費用。
此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前與之相左之規(guī)定同時作廢。
公司規(guī)章制度管理范本3
一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；
二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；
三、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作；
四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好；
五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的'工作態(tài)度和風貌；
六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
八、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查；
九、熱愛本職工作，積極學習業(yè)務知識。
十、同事間要團結互助、相互協(xié)作，相互支持。
公司規(guī)章制度管理范本4
第一章總則
第一條
為了規(guī)范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項制度標準化、制度化，結合公司實際情況，制定本員工管理制度。
第二條
公司實行統(tǒng)一管理，部門工作負責制。各部門應團結協(xié)作，正確履行職能
第三條
本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎懲制度。
第二章人事用工制度
一、公司招聘人員以公平、公正及公開的競爭方式面向社會招聘。公司根據需要，擇優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。符合條件的應聘人員經考核合格后，填寫入職表，并經總經理簽字方可。
二、嚴禁招聘未滿18周歲人員。新進員工，必須向辦公室繳交學歷證書、身份證復印件各一張。
三、新進員工由公司總經理給予試用期，試用期一個月。一個月期間中途離職者不結算工資。
四、新進員工均要接受公司上崗前的培訓。
五、公司因經營管理的需要和經濟虧損等原因需要裁員時，公司應提前10日向其本人說明，被裁減人員應當服從公司的安排。
六、正式聘用的員工辭職應提前1個月通知公司辦公室，經公司領導批準后方可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)應當歸還公司的財產。
第三章考勤制度
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間：
公司實行每周6天工作制，公司上、下班時間規(guī)定為上午8：30——下午17:30
二、違紀規(guī)定：
員工違紀分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時間到公司；超過上班時間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時以上，按曠工處理。曠工扣除當日工資。曠工3天以上的，作自動離職處理，并不計發(fā)當月工資。因個人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過4小時按當天請假處理。
2、早退：因個人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天得，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。
三、請假制度
1、請假分為：病假、事假、婚假、產假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請得假，其程序為填寫公司統(tǒng)一制作的《病假單》提出正當理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《病假單》，由總經理審批。一個月內病假原則不超過三天。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假，其程序為填寫公司統(tǒng)一制作的《事假單》提出正當理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《事假單》，由總經理審批。全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理，事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定，年假必須提前申報當年使用。
6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請的假；按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。
四、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽證。嚴禁代人簽到，代簽者罰款50元。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
六、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須經總經理批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班用來抵沖病、事假，無抵扣可累積到年底，給予一定的年終獎勵。不作調休處理。
3、辦公室對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
第四章辦公管理制度
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
一、服務規(guī)范：
1.儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；
2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
3.用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
4.現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；
5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
二、辦公秩序
1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2.職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
3.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4.各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
5.發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
三、責任
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的`人員，將給予50-100元的扣薪處理。
第五章薪酬與福利制度
為了加強公司的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬核算行為，統(tǒng)一薪酬標準，通過合理的薪酬分配體系，充分調動廣大員工的勞動積極性，最大限度的激勵員工的工作激情，根據本公司的實際情況，特制定本制度。
一、薪酬標準的制定，是按照公司從業(yè)人員所在崗位、職務及相關技能、責任、經驗、學識等因素綜合考量的。
二、有關薪酬的計算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規(guī)定的辦法執(zhí)行，如有特殊情況，另行處理。
三、依據目前情況，公司薪酬計發(fā)形式實行月薪制，即按月以固定數額計發(fā)其勞動報酬。
四、薪酬核算及發(fā)放的規(guī)定
1、薪酬的構成：薪酬總額=基本工資+績效工資+中餐補助+全勤獎+工齡工資
2、薪酬的計算：月應得薪酬=（基本工資+工齡工資）X當月出勤率+全勤獎+績效工資出勤率=當月實際出勤天數/當月公歷天數
�。ㄅe例：某人當月請了病假或事假3天，而當月公歷天數為31天。即當月出勤率=28天/31天）
3、有關薪酬項目的說明：
（1）基本工資：新入職人員的薪酬核定，在試用期一個月的薪酬，按公司制定的所在崗位職務薪酬標準，由總經理核定。
轉正人員薪酬核定，試用期滿，經考評合格后，按公司制定的所在崗位或職務薪酬標準，由總經理核定。
崗位變動或職務變更人員薪酬核算的規(guī)定。由于工作需要，員工的崗位或職務發(fā)生變動，其薪酬按新任崗位或職務的薪酬標準核算薪酬。其薪酬起算時間，以正式通知的日期為準。
�。�2）工齡工資：員工工作滿一年將增加100元工齡工資。工齡從入職之日起開始計算。
（3）全勤獎的發(fā)放規(guī)定：
每月按50元發(fā)放。
當月出滿勤，但不違反下述規(guī)定的，即可計發(fā)全額的全勤獎。
當月有請假（不論病事假）、曠工或當月累計遲到、早退二次及以上的，不計發(fā)全勤獎。
中途入職人員，不計發(fā)全勤獎。
�。�4）績效工資：
即銷售提成，按照各人收取的版面費用多少計算。
績效工資=收取版面費用總額X5%
4、調薪規(guī)定：每年公司將對薪酬水平進行評估，根據公司的經濟效益、國家的經濟形勢等因素，決定是否調薪。
五、薪酬中應扣除的項目
1、個人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣代繳的款項
2、各項罰款
3、有關公司借款
4、其他有關應扣項目
六、其他應扣項目
員工工作期間，公司為其提供全新SONY筆記本電腦一臺（價值5000元），費用將在工作期間的每月工資中扣除100元保證金（試用期除外），員工合同期滿正常辭職，將電腦退還公司，保證金返還給員工，累計工作兩年后，從其工資中扣除的2400元返還給員工，累計工作三年，電腦所有權交由員工。
七、薪酬的發(fā)放時間
每月的十五日發(fā)放上月的薪酬，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。
八、福利待遇
1、社會保險
公司將為正式簽訂合同員工辦理相關的社保手續(xù)。因養(yǎng)老保險費是由公司和個人共同繳納，公司將按國家規(guī)定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個人應繳部分。
2、年終獎：
公司按照當年營業(yè)收入制定年終獎金發(fā)放制度。另定。
3、有薪休假規(guī)定：
在公司工作滿一年以上的員工可根據實際情況允許請婚假3天，喪假3天，產假60天，假期工資按其基本工資的100%計發(fā)。
工作滿一年以上的員工，可享受帶薪休假3天。工作滿三年以上的員工，可享受帶薪休假5天。
有關說明：有薪休假原則上規(guī)定必須當年度休完，不跨年度，特殊情況除外；有薪休假必須安排在不影響工作的時機。
第六章懲罰
本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司規(guī)章制度管理范本5
一、就餐人員范圍
1、公司全部正式員工、試用期員工、臨時支配人員。
2、經領導批準在本企業(yè)工作的臨時人員。
二、就餐地點的劃分
1、煉鐵廠的員工在廠內售飯點用餐。
2、鐵廠主任級以上領導在指定小餐廳就餐。
3、辦公樓機關人員在公司二樓餐廳就餐。
4、機關主任級以上領導在指定小餐廳就餐。
5、總經理、行政副總隨時抽檢員工用餐狀況。
三、就餐次數限定
1、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐。
2、經公司領導批準人員可享受免費用餐或有償就餐。
3、臨時加班、開會、臨時外來事務接待，經公司領導批準后，由辦公室、行政部統(tǒng)一支配。
四、就餐時間支配
1、早餐：06：40——08：30
2、午餐：12：00——13：00
3、晚餐：17：40——18：40
4、款待用餐時間不限定。
五、就餐手續(xù)辦理
1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。
2、臨時安裝人員、應聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領導開具證明，到行政部辦公室，由行政部經理統(tǒng)一開具紙質餐劵。
六、就餐管理制度
1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。
2、必需在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前。
3、必需遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯，不得插隊、擁擠、大聲喧嘩。
4、講文明，講禮貌，相互敬重。如對食堂飯菜質量和食堂員工服務態(tài)度持有異議，應按正確渠道逐級反映，不得與食堂員工隨便爭吵。
5、員工應在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作緣由不能按時來餐廳用餐，可報請相關領導審批后，由行政管理部統(tǒng)一支配。
6、就餐人員應將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨便亂倒。
7、文明用餐，餐廳內不準隨地吐痰，不準吸煙，不準吵鬧，不準飲酒。
8、IC卡片內有集成電路，嚴禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電磁常員工的IC卡如有損壞、遺失，請準時辦理相關手續(xù)。
9、就餐人員需持本人的IC卡進行消費用餐。在打飯過程中，如發(fā)覺人卡不符、持有已自動離職人員IC卡或者消費機自動報警的IC卡，炊事人員有權沒收。并報送相關領導，對持卡人給與相應的懲罰。
10、自覺愛惜餐廳財產，嚴禁損壞餐廳設施，違者除作相應的賠償外還將受到紀律懲罰。
七、外來人員款待及公司內部員工加班用餐規(guī)定
1、確需款待用餐，根據上級領導的有關規(guī)定，經總經理批準后，辦公室承辦，到指定地點用餐。
2、堅持總經理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經總經理批準支配工作餐，開具派餐單，根據公司相應款待標準，由辦公室負責支配接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐。凡自行支配就餐的`由本人負責解決。
4、公司內部人員確需加班的，根據規(guī)定到行政管理部領取加班用餐報批單，分管領導簽字，報送總經理批準。
八、違規(guī)懲罰
1、凡未經批準私拘束食堂用餐者，發(fā)覺一次罰款50元
2、違反本制度中任意一條者，第一次賜予警告，其次次懲罰50元，三次以上（含三次）賜予一千元不等的罰款，并予以行政處理。
3、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行。
九、就餐管理方式
1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務部門，員工就餐管理工作均由行政部負責制定。行政部經理對員工就餐管理事項負全責，就餐人員應樂觀協(xié)作，遵守食堂的各項管理制度，保持就餐的良好秩序。
2、公司行政管理部負責對本規(guī)定進行解釋。
公司規(guī)章制度管理范本6
一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。
二、聽從總公司領導，努力提高自身，樂觀參加公司重大決策。
三、努力加強團隊建立，樂觀協(xié)作（其它）各部門開展工作。
四、仔細做好各裝飾工程的施工組織打算，做好裝飾工程經理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進展，做好施工治理。
五、做好裝飾工程內控的監(jiān)控，仔細參與合同報價評審，確保工程利潤的實現。
六、工程部經理負責工藝標準的調整，新材料、新工藝的`應用。
七、負責對工程治理人員的考核及提成的審核。
八、、催促所屬部門按規(guī)定程序，標準要求進展運作。
九、負責對施工現場進展抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。
十、負責所屬人員進展專業(yè)技能培訓和業(yè)務指導，并做好所屬人員的績效考評工作。
十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。
十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門供應合理化建議，并協(xié)作行政部門做好人力資源儲藏工作。
十三、負責處理重大客戶投訴與客戶溝通等相關事宜。
十四、按時向主管領導匯報工作，準時完成上級交辦的任務。
十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。
公司規(guī)章制度管理范本7
為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。
第一條電視監(jiān)控室必須晝夜24小時由經過專業(yè)培訓的.人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。
第二條監(jiān)控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監(jiān)控任務，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現的情況及時進行處理和上報。
第三條監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看，發(fā)現有異�，F象或員工亂收費現象，及時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。
第四條值班人員必須嚴格按照規(guī)定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。
第五條監(jiān)控人員須愛護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作。
第六條無關人員未經許可不準進入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經保衛(wèi)科長上報分管副總，同意后方可進入監(jiān)控室。
第七條不準在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經發(fā)現，按公司規(guī)章制度嚴厲處分。
第八條公司領導定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應及時匯報監(jiān)控情況。
第九條保持監(jiān)控室設備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進行系統(tǒng)維護，確保機器設備的正常運作。
第十條監(jiān)控設備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應及時聯(lián)系維修人員進行維修，并做好登記。
第十一條監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關監(jiān)控錄像的內容。
第十二條未經公司總經理批準，不得擅自關閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。
第十三條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
公司規(guī)章制度管理范本8
為加強公司（財務治理），依據國家相關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司詳細狀況，制定本制度。
第一條、財會人員應嚴格遵守（財經）紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的`方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積存，把財務工作做好。
其次條、財會人員要仔細執(zhí)行崗位責任制，各司其責，相互協(xié)作，照實反映和嚴格監(jiān)視公司各項經濟活動。
第三條、記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內容真實，數字精確，帳目清晰，按期報帳。
第四條、財會人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并準時上報分管領導、總經理。
第五條、建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得（離職），不得中斷會計工作。
第六條、一切現金往來，須憑據收付。
第七條、正常的辦公費用開支報銷，必需用正式發(fā)票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字前方能報銷付款。
第八條、嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。
第九條、本制度自公布之日起執(zhí)行。
公司規(guī)章制度管理范本9
第一章總則
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習專業(yè)技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和技術水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章招聘制度
一、招募
公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。
1、公司內部無合適人選時。
2、需求量大，內部人力不足時。
3、需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。
二、甄選
員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格后任用。
三、錄用手續(xù)
1、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書，憑通知到辦公室報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：
(1)錄取通知書。
(2)居民身份證。
(3)資歷、資格證書、上崗證。
(4)一寸相片三張。
2、填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達快遞公司”的成長過程。
3、招聘人會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關工作和所屬部門的主管上司。
四、試用
為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。
五、正式任用
1、員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。
2、員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。
3、員工如有以下變更事項應在一個月內呈報辦公室。
(1)聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。
(2)遇緊急事故聯(lián)系人。
(3)現時參加的學習課程(學歷證明)現時參加的專業(yè)性團體。
第三章工作規(guī)則
一、工作時間
公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。
二、超時工作
1、員工經批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調班。
2、員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給工資，專案核準者例之。
3、加班工資按下列情況計算：
(1)工作日加班=加班工時×小時工資率×150%
(2)休息日加班=加班工時×小時工資率×200%
(3)法定日加班=加班工時×小時工資率×300%
(4)小時工資率=月基本工資÷21.5÷8
三、考勤制度
1、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
2、公司實行打卡制度，除總經理核準免予打卡者外，其他人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
3、員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠工處理，并予以懲處。
4、員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外出申請單》經直屬部門經理許可后方可外出，未經規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。
5、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假等，請假應事先填寫請假條，在不得以的`情況下應提前向總經理或相關負責人打電話報告，上班后及時補辦請假手續(xù)。
6、員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。
7、遲到、早退
(1)員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。
(2)員工每月上班遲到十分鐘內，次數不超過兩次者或連續(xù)三個月累計次數不超過三次者(含)不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。
8、曠工
(1)未經請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。
(2)曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。
(3)年度內曠工累計三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，根據當事人認錯態(tài)度的深刻程度，作罰款或辭退處理。
四、工作制服
1、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。
3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。
4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。
五、其他配備
1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品工具、文具和交通工具等。
2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。
3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。
六、工作守則
1、員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責任制。
2、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。
3、積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
4、搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。
5、關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，發(fā)現有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。
7、對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。
8、愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。
9、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。
七、獎勵制度(員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情并用)
1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。
(1)品德端正，工作努力，能適時完成任務者。
(2)維護團體榮譽，有具體事跡者。
(3)熱心服務，有具體事跡者。
(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。
2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。
(1)對于管理制度或技術等事件，提出具體方案，經執(zhí)行確具成效者。
(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。
(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。
(4)舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。
(5)具有其他較大功績，足以表揚者。
3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。
(1)遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。
(2)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。
(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
八、紀律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種)
1、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。
(1)在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。
(2)工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。
(3)因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者。
(4)妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。
(5)無故不參加公司安排的培訓課程者。
(6)浪費公物情節(jié)輕微者。
(7)檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。
(8)遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。
(9)破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
2、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。
(1)對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。
(2)因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。
(3)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
(4)未經允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。
(5)攜帶危險物品入工作區(qū)者。
(6)在禁煙區(qū)吸煙者。
(7)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。
(8)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
(9)在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
(10)涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
3、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。
(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
(2)泄漏公司業(yè)務機密者。
(3)違反公司規(guī)定帶出物品者。
(4)遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。
(5)撕毀公文或公共文件者。
(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。
(7)拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。
(8)違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大不利者。
4、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。
(1)盜竊同仁或公有財物者。
(2)于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。
(3)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。
(4)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。
(5)蓄意損害公司或他人財物者，故意泄漏公司機密致使公司蒙受損害者。
(6)違法犯罪，觸犯刑律者。
(7)無正當理由累計曠工三日者。
(8)就職期間在外從事同類行業(yè)者。
(9)組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。
(10)在公司內賭博者。
(11)利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。
(12)在公司內有傷風敗俗行為者。
(13)值班人員未經管理者擅自不到崗者。
(14)在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。
(15)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。
(16)經常違反公司規(guī)定屢教不改者。
(17)依合同約定或工作需要調派工作，無故拒絕接受者。
(18)因行為不當，公司無法再對其信任者。
(19)因其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。
九、員工投訴
1、員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。(所有投訴將保密處理)
2、如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。
十、員工離職
1、員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應于一周前踢出書面申請。
2、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。
3、員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。
4、員工獲準離職或作辭退處理時，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
5、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。
6、員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結算工資手續(xù)。
7、凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
8、在通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司造成損失的，公司有權追究其經濟責任。
十一、保密規(guī)定
在未得公司書面同意前，員工不得泄漏公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此資料無關的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法律條例予以追究，此項限制在員工離職后任然有效。
第四章話務員守則
為了公司更進一步發(fā)展，加強公司的管理化，樹立韻達快運的良好品牌形象，話務員必須遵守以下規(guī)定：
一、堅守崗位，認真負責，要有強烈的責任感。
二、按時上班，不遲到，不早退。請假要提前申請，必須經主管負責人簽名同意后方可準假;除特殊情況外，任何人不得臨時請假。
三、語言文明禮貌，語氣溫和，坐姿端莊;對客戶或網點等來電，應作耐心細致的解答，做到不厭其煩;不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話;結束通話時要讓對方先掛斷電話后，才能放下電話。如因人為造成話機損壞的按原價賠償。
四、認真學習業(yè)務知識，熟悉寄遞業(yè)務和快遞服務的要求，不得隨意報價。接客戶電話時，要聽清楚地址，做好記錄，及時通知業(yè)務員。并及時下單給該區(qū)域的業(yè)務員，如遇到問題及時聯(lián)系該區(qū)域的區(qū)長，做到每個電話個個有落實，絕不允許擱置不辦，一拖了之。
五、認真查詢，及時答復，急客戶所急，對客戶托辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍、推諉或任意擱置不辦。
六、準確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領;熟知問題件、遺留件、交接件的辦理流程。及時處理錯發(fā)件、疑難件，認真記錄，不得馬虎，不推諉。
七、全體員工必須認真學習，熟悉公司全面運轉方式，以達到工作上精益求精，提高工作效率。
八、自己處理不了的問題，及時請示負責人或部門主管，絕不能延誤。
九、不準在辦公室大聲喧嘩，聊天閑談，搬弄是非，攪亂秩序，妨礙他人工作。
十、不準在辦公室打私人電話和上私人網，不得做與工作無關的事情，一經發(fā)現按50元/次進行處罰。
十一、上班時間(包括加班時間)不得擅自離開工作崗位，客服人員必須無條件的接聽客戶電話，如不接聽來電，或者故意按斷來電，一經發(fā)現，將按照50元/次進行處罰。
十二、監(jiān)督業(yè)務員派送件與收件情況，發(fā)現狀況如實、及時上報。
十三、盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
十四、愛護本公司財物，不得浪費使用。對個人使用的電話電腦等相關公司設備，如因個人原因出現損壞的，個人承擔全部維修費用，如故意損壞的按原價的雙倍進行賠償。
十五、積極參加公司組織的培訓。
十六、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。
十七、服從安排，聽從指揮，發(fā)揚團結友愛，互幫互助，互相愛護的團隊精神。
第五章附則
對本手冊如有任何疑問，請咨詢總經理或辦公室，務求公司與大家能有一個共識。公司將根據國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴大家所更改的內容。
公司規(guī)章制度管理范本10
第一條、會議室統(tǒng)一由公司辦公室治理。公司會議室包括大會議室、小會議室。
第二條、各部門依據工作的需要確定相應的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。
第三條、會議室內的'設備由辦公室統(tǒng)一治理，如麥克風、音響、空調等，辦公室負責設備調試。
第四條、會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償;
第五條、會議必需要有紀錄，重要會議必需會簽確認。
第六條、做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有檢查。
第七條、公司重要會議、年度總結大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經理請假。
第八條、全部參與會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下。
第九條、開會人員應留意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后清掃衛(wèi)生，關好門窗、空調，整理好會場后，方可離開。
第十一條、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
公司規(guī)章制度管理范本11
考勤制度
1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。
2、遲到員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達二次者扣發(fā)當月全勤金20%，達三次者扣除全勤金50%，達四次者扣除全勤金100%。（全勤金系指崗位工資的10%）
3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。
4、曠工凡曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩倍當天工資總額。
5、公司白天作息時間為：上午8：30—12：00下午13：00—5：00
6、客服、前臺及辦公室人員休息日需要值班的另行安排。
員工培訓
1、新錄用員工均需進行職前培訓，了解公司概況、規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等。
2、公司及各部門根據發(fā)展的不同階段，制定相應的培訓計劃，由教育部負責協(xié)調各層次員工培訓，培訓種類有：
�。�1）公司現狀及發(fā)展遠景培訓：2次/年；
�。�2）公司規(guī)章制度培訓：2—3次/年；
�。�3）新理念、新發(fā)展、創(chuàng)新知識的培訓：1次/年；
�。�4）管理崗位人員視工作需要可增加培訓時間。
3、每位員工都享有公正平等的培訓機會。
培訓管理
1、原則上，在職員工培訓不占用工作時間。
2、凡公司舉辦的各類培訓，非特殊原因不得拒絕。
3、學習內容應與其目前所從事的工作（業(yè)務）基本一致。
溝通渠道
公司提倡員工與公司之間進行充分的溝通和信息共享。公司各級管理人員應在工作中主動與下屬員工進行溝通，為員工在工作滿意度提升等方面提供幫助。
1、通過書面和面談的形式與所在部門或相關職能部門領導溝通自己對公司管理和業(yè)務方面的意見和建議；
2、通過各類座談會和行政例會反映自己的意見和建議。
公司將通過網站、郵件、會議等渠道向員工通報公司近期的信息，使員工對公司的發(fā)展有及時、動態(tài)的了解。
員工日常行為規(guī)范
�。�1）員工自律
1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。
2、員工在工作時間、工作區(qū)域必須按《員工著裝管理規(guī)定》的要求，穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。
3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業(yè)服相近顏色和款式的服裝。
4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。
5、要養(yǎng)成個人良好衛(wèi)生習慣。
6、接聽電話要規(guī)范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。
�。�1）遲接電話，須向對方表示歉意；
�。�2）接聽電話，要先說“你好，品搜科技”。
�。�3）盡量滿足對方的留言和轉達的要求；
�。�4）不打斷對方講話；
（5）通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。
�。�2）勤儉節(jié)約
勇于開拓，勤儉奉獻是品搜人優(yōu)秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。
（1）午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；
（2）一人加班，請開只需自己照明的燈；
（3）利用可寫字的舊紙起草文稿；
�。�4）尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；
�。�5）充分利用每一張紙上的空間寫字（打�。�；
�。�6）可手寫的資料應盡量手寫；
�。�7）請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；
�。�8）復印時應控制復印份數；
�。�9）復印的資料應具有保存和使用價值；
（10）不重要的'資料應縮小復印或雙面復�。�
�。�11）不應在傳真機上拷貝資料；
�。�12）內部傳遞資料應用舊信封，或用鉛筆在新信封書寫收件人姓名等；
�。�13）內部通話請用分機；
�。�14）通話應簡練、明確；
�。�15）不用公司電話打聲訊電話和私人電話；
�。�16）同一辦公區(qū)域內訂閱的報紙、雜志應互相傳閱；
�。�17）訂閱的報刊應對崗位工作有幫助；
�。�18）報刊閱覽后由專人作剪報收集資料；
�。�19）一般文字處理不追求高配置電腦及打印機；
（20）部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；
（21）辦公用品要妥善保管；
�。�22）上網查閱的內容應與工作有關；
�。�23）可順路帶的資料應請人帶；
（24）可順路同車的，應并車同行；
�。�25）電腦磁盤應妥善保管和使用。
�。�3）工作紀律
1、辦公場所紀律
�。�1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；
�。�2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；
�。�3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；
�。�4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯(lián)絡；
�。�5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態(tài)；
�。�6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；
�。�7）前臺在崗位上嚴禁聽MP3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；
2、辦公環(huán)境要求
�。�1）本人辦公區(qū)域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區(qū)域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間；辦公室隔板上面嚴禁搭放物品。
�。�2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。
�。�3）地面允許放置的物品：座椅、熱水瓶、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；
（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；
（5）辦公區(qū)域嚴禁晾曬物品
3、會客制度
（1）非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；
�。�2）常規(guī)接待在指定區(qū)域，非常規(guī)接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。
獎勵與處罰
獎勵
1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：
�。�1）對公司有特殊貢獻的；
（2）對危害公司權益的行為，能事先發(fā)現或防止，而使公司減少或免受損失的；
�。�3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）維護財務紀律，抵制違規(guī)操作，事跡突出的；
（5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；
�。�6）公司倡導員工遵守各項行為規(guī)范，并設行規(guī)津貼，如無違規(guī)行為可獲得此津貼；
�。�7）為公司取得重大社會榮譽；
（8）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；
�。�9）改進管理成效顯著；
�。�10）其他應當給予獎勵的行為。
2、獎勵種類：
�。�1）晉升；
（2）獎金；
�。�3）安排外出進修、國內旅游或出國旅游。
3、獎勵流程：
部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定獎勵種類批準執(zhí)行。
處罰
公司專設100元為制度執(zhí)行津貼，員工違反日常行為規(guī)范中一條的，扣除制度執(zhí)行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%；
對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節(jié)嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；
�。�1）無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；
�。�2）玩忽職守，違反技術操作和安全規(guī)程，使員工生命、公司財產遭受損失的；
�。�3）工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經濟損失的；
�。�4）泄露公司秘密以對公司造成嚴重損害的；
�。�5）遇突發(fā)事件故意逃避的；
（6）在工作時間干私活的；
�。�7）虛報業(yè)績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；
�。�8）偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實的；
（9）利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；
�。�10）在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；
�。�11）其他應當給予懲處的行為。
“一方面要看到我國仍處在城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展階段；另一方面要意識到未來城鎮(zhèn)化進程應從追求速度轉向追求質量。”中國城市規(guī)劃學會副理事長兼秘書長石楠對記者說。國際經驗表明，城鎮(zhèn)化率在30%到70%之間是城市快速發(fā)展階段。根據《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃（20xx—20xx）》預測，20xx年我國城鎮(zhèn)化率將達到60%左右，意味著更多農村人口會進入城市。未來的城市工作對我國經濟社會發(fā)展無疑更加重要，這也是此次中央政治局會議專門作出部署的原因所在。
讓新市民共享城市公共服務
“城鎮(zhèn)化的短板主要體現在戶籍人口城鎮(zhèn)化率不高�！敝胸斵k副主任楊偉民日前表示，城鎮(zhèn)現有7.5億常住人口中，有2.5億左右的人沒能在城鎮(zhèn)落戶，沒能享受到相應的公共服務，沒有相應的市民權利。推進農民工的市民化，是未來加快城鎮(zhèn)化進程的必由之路。近期鼓點漸密的戶籍制度改革敲開了農民工進入城市的大門，而“十三五”規(guī)劃建議表明，未來將有更多舉措推進“人的城鎮(zhèn)化”，讓新市民共享城市公共服務，真正在城市“安家落戶”。
“宜居城市”需在多方面合理引導
交通堵塞、環(huán)境污染、空間擁擠……經過幾十年的高速發(fā)展，一些城市，尤其是大中城市被“城市病”困擾著�！耙鰪姵鞘幸司有裕龑д{控城市規(guī)模，優(yōu)化城市空間布局，加強市政基礎設施建設，保護歷史文化遺產�！睍h提出建設“宜居城市”的著力點。
“一個城市應該是一生之城�！敝袊茖W院可持續(xù)發(fā)展研究中心主任樊杰說，成年前，能夠提供受教育機會；成年后，能夠提供給實現人生價值的場所；老年之后，能夠宜于養(yǎng)老。這些都需要在城市規(guī)模、布局、基礎設施建設上合理引導。
城市規(guī)劃“短命”現象將得到改善
近年來，很多城市在“攤大餅”中頻頻突破規(guī)劃約束，一些城市更是“一任領導一任規(guī)劃”，城市藍圖成了一紙空文。
“要改革完善城市規(guī)劃，準確把握城市規(guī)劃定位，加強對規(guī)劃實施情況的監(jiān)督�！敝醒胝尉謺h開出了治療頑疾的“藥方”。
“當前很多城市病的根源就出在城市規(guī)劃上�！眹鴦赵簠⑹隆⒅袊鞘锌茖W研究會會長仇保興說，一方面城市規(guī)劃本身不夠科學合理；另一方面規(guī)劃實施監(jiān)督不嚴，表現在城市規(guī)劃法有法不依或執(zhí)法不嚴。
城市規(guī)劃是否科學，關系著城市發(fā)展的全局。一旦規(guī)劃出了問題，城市損失動輒數百億，傷害的是市民百姓的切身利益。未來如何在科學合理基礎上強化城市規(guī)劃的法治化，是改革完善城市規(guī)劃的重要方向。
▲其他議題
國家功勛首次明確評選待遇等規(guī)定
昨天的會議通過了《關于建立健全黨和國家功勛榮譽表彰制度的意見》。會議指出，黨和國家功勛榮譽表彰制度是國家激勵獎賞的一種制度性安排。一個人為黨、國家和人民作出了功勛，具有崇高的精神風范，就應該給予很高的榮譽，得到全黨全社會尊重�！兑庖姟穼h和國家功勛榮譽表彰制度作了整體設計，明確由勛章、榮譽稱號、表彰獎勵組成，并對評選、頒授和待遇等作出了相應規(guī)定，為做好功勛榮譽表彰工作提供了依據和遵循。在實施過程中要嚴格標準，堅持寧缺毋濫，確保經得起實踐、人民、歷史檢驗。
全面兩孩推進家庭發(fā)展支持體系改革會議審議通過了《關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》。會議認為，實施全面兩孩政策、改革完善計劃生育服務管理，是促進人口均衡發(fā)展的重大舉措，有利于優(yōu)化人口結構、增加勞動力供給、減緩人口老齡化壓力，有利于更好落實計劃生育基本國策，促進家庭幸福與社會和諧。要堅持計劃生育基本國策，統(tǒng)籌推進生育政策、服務管理制度、家庭發(fā)展支持體系和治理機制綜合改革。要依法組織實施全面兩孩政策，完善生育登記服務制度，統(tǒng)籌好衛(wèi)生計生、教育、社會保障、就業(yè)等政策措施，合理配置公共服務資源。
公司規(guī)章制度管理范本12
一、遵紀守法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。
二、比其他員工提前30分鐘到崗，提前做好衛(wèi)生清理；下午做好衛(wèi)生清掃工作提前30分鐘下班。
三、認真履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。
四、對公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺階、衛(wèi)生間，及會議室、洽談室等重要部位做到及時清理。
五、儀表整潔、精神飽滿、文明服務，禮貌待人。
六、愛崗敬業(yè)，服務態(tài)度端正，有較強的`奉獻精神。
七、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。
八、未經許可，不得擅入其他辦公區(qū)域。
九、服從上級領導、團結同事、互相幫助。
十、愛護公物，記錄每日衛(wèi)生潔具的消耗量。
十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。
十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質保量完成任務。
本制度解釋權歸公司總經辦所有，經總經理批準頒行。
公司規(guī)章制度管理范本13
第一條為了實現生產現場管理的秩序化、文明化和科學化，達到提高產品質量和生產效率，保證生產安全，降低物耗的目的，結合生產實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于生產現場和輔助生產現場的定置管理。
第三條生產現場定置管理工作，實行“統(tǒng)一規(guī)劃，集中決策，分級管理”的模式。
第四條綜合科是生產現場定置管理的歸口管理部門，負責生產現場定置管理工作的計劃、組織、協(xié)調、指導、監(jiān)督、檢查與考核。
第五條綜合科應制定生產現場定置管理的實施細則，并在確定專(兼)職定置管理人員的前提下，組織做好下述工作。
1、生產現場定置管理涉及的工位器具的設計及規(guī)劃編制。
2、繪制生產現場定置管理定置圖，設計生產現場定置管理標示牌及定置管理經濟責任考核制度，并對各車間、班組的執(zhí)行情況進行定期監(jiān)督、檢查與考核。
第六條各車間及所屬班組，應按照生產現場定置管理規(guī)定
和定置圖及經濟責任制考核制度，組織做好各類物品的定置擺放和管理工作。
第七條生產現場定置管理的具體任務是：
1、研究生產現場“人、物、場所”三者的相互關系。
2、根據三者結合的狀態(tài)，合理規(guī)劃場所，調整和規(guī)定物品
擺放方法和形式，并落實到規(guī)定區(qū)域。
3、制定保證生產現場定置管理制度得以貫徹執(zhí)行的經濟責任考核制度，規(guī)范員工行為，逐步使生產現場定置管理達到秩序化、文明化、科學化，以及安全文明生產，降低各類物耗，提高生產效率的目的。
第八條人與物結合的三種狀態(tài)：
1、A狀態(tài)，是指人與物緊密聯(lián)系的狀態(tài)。即人與物經常接觸直接影響產品質量和生產效率的可移物，如：正在加工的產品零、部件、正在裝配的零、部件、經常使用的量具、輔具、工具、工位器具等。
2、B狀態(tài)，是指人與物處于待聯(lián)系狀態(tài)，如：本月作業(yè)計劃內的毛坯、加工周轉的產品、待向裝配工序投送的由生產單位代保管的零、部件、不經常使用的工具、輔具、機床附件、胎具、周轉零件用的運輸工具、吊裝用的繩索等物品。
3、C狀態(tài)，是指人與物失去聯(lián)系的狀態(tài)，即長期不用且與生產現場工作無關的物品，如：廢品、料頭、切削物、垃圾等。
第九條應經常開展生產現場定置管理的“五項活動”，即整理、整頓、清掃、清潔、保持。堅持做到保持A狀態(tài)，改善B狀態(tài)、清除C狀態(tài)。
第十條各車間生產現場的所有物品，一律實行統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域性定置擺放，即各區(qū)域和通道之間均應依據各單位繪制的定置圖用白線或可識別方式區(qū)分。對于安全管理有特殊要求的物品，需將其放置于有圍欄的地方。
第十一條各類定置區(qū)域，均應根據所擺放物品的種類及管理單位、人員，設置區(qū)域分類用的大小、高低、顏色統(tǒng)一的定置標牌。
1、A類物品區(qū)域應為藍底紅字;B類物品區(qū)域為藍底白字;C類物品區(qū)域為藍底黃字。
2、所有標示牌，均應制做成1.2米高，并在標示牌上標明毛坯、半成品、成品、附件等各類物品的類別、名稱及管理人員的姓名。并放置于不會防礙生產作業(yè)的醒目位置。
第十二條各單位生產現場，只允許計劃內的物品進入，并整齊地放置于定置區(qū)域內。
第十三條對于等待設計圖紙、工藝文件、檢驗檢查、返修等原因未加工的物品，均應在預先指定的區(qū)域擺放，并標有信息標示牌。
第十四條所有物品特別是加工后的物品，必須正確使用工位器具，避免磕碰劃傷，并做到搬運方便。
第十五條所有易燃、易爆、有毒、易污染環(huán)境的物品，均應實行嚴密特別的定置管理，并符合國家和上級有關部門規(guī)定的防火、防爆、防污染環(huán)境和治安等法規(guī)條例的規(guī)定。
第十六條所有已明確定置擺放某類物品的區(qū)域內，一律不允許擺放或混放超出規(guī)定的其他物品。
1、符合本區(qū)域規(guī)定擺放的.物品，應做到：所有特大件(含定置區(qū)域難以擺放的物品)的放置，應做到合理并有明顯的標志。
2、所有中小型零件應放入規(guī)定的工位器具內，并在物品上按規(guī)定掛上標牌或書寫標記。做到有物必有區(qū)，有區(qū)必有牌，有牌必有分類，并按定置圖、按類存放，保持“賬、圖、物”一致。
第十七條各單位的所有工具箱，均應統(tǒng)一造冊登記、編號，統(tǒng)籌規(guī)劃定置擺放區(qū)域及方式，不允許出現“莊院式”違章擺放形式，禁止擠占生產作業(yè)面積。所有工具箱均應設計有定置圖，并按定置圖明確的方式和內容擺放所有物品，即做到當班使用的圖紙、工藝技術文件、常用的工具、刃具、量具等唾手可取，生產和生活用品分別擺放于不同的地方。
第十八條綜合科應按照《定置圖內容與要求》(見附件)的規(guī)定繪制定置圖，并懸掛于生產作業(yè)現場的醒目位置。
第十九條綜合科應按季組織有關部門，對各工部生產現場定置管理情況進行聯(lián)合檢查，并根據檢查情況提出考核意見。在公司內進行通報的同時，在經濟責任制考核中兌現。
第二十條各車間應責成專(兼)職定置管理人員，每周對各班組的生產現場定置管理情況進行檢查，對于檢查出的違反規(guī)定的行為提出整改和考核處罰意見書，并在本車間的工資分配中兌現。
第二十一條凡符合下列情形之一者，各職能部門或各工部，均應根據本公司或各車間的經濟責任考核制度提出考核處罰意見，通過規(guī)定的工資審批渠道分別在公司經濟責任制或各車間經濟責任制考核中兌現。
1、未按規(guī)定及時進行清理或毛坯、零件亂擺放的;
2、生產作業(yè)場所和工作現場(包括辦公室等工作場所)，未做到“四無”(無紙屑、無煙頭、無雜物、無垃圾)要求，造成生產作業(yè)現場或工作場所“臟、亂、差”的;
3、將自行車、摩托車騎入或存放在生產作業(yè)現場或工作場所，或未按規(guī)定擺放的;
4、易燃、易爆區(qū)域無明顯標志，無消防器材或消防器材失效，在易燃、易爆區(qū)域吸煙、點火，或在生產作業(yè)現場流動吸煙或邊操作邊吸煙的;
5、非工作需要多占用工具箱(更衣柜)，以及工具箱嚴重破損未按要求清理或修復，并存在“莊院式”現象的;
6、生產作業(yè)現場或工作場所，未按定置管理要求劃分定置區(qū)域，無明顯標記或在定置區(qū)亂擺、亂放、亂倒、堵塞通道的;
7、生產作業(yè)區(qū)域或工作場所，金屬廢料箱與垃圾箱無明顯標記，且金屬料與垃圾混放在一齊的;
8、設備未做到“三定”(定人或定機長、定機、定期維護保養(yǎng))要求，或設備長期帶“病”運行且未及時檢修的。
第二十三條本規(guī)定由綜合科負責解釋。
第二十四條本規(guī)定自實施之日起執(zhí)行。
附件：定置圖內容與要求
1、定置圖應按比例標出車間、班組的自然狀態(tài)，設備設置位置，通道及已定置物品的劃定區(qū)域。
2、定置圖中的區(qū)域劃分應明確，對于不適于固定位置的大件及其他物品，可規(guī)定若干個自由位置區(qū)域，但定置圖中應當注明，不得出現死角。
3、俯視方法繪制的定置圖中，設備一律用虛線，按大小形狀(俯視)繪制，定置物品一律用實線繪制，定置區(qū)域用雙點線劃線繪制。
4、定置圖說明欄內應注明各類圖形或代號的含義，以及作業(yè)區(qū)、機床、倉庫或料架、柜、工具箱及A、B、C各類區(qū)域的個數等。
5、定置圖幅面應為零號藍圖，庫房、辦公室、消防設施及輔助設施、道路等均應標注明確，并明確各區(qū)域的責任部門及責任者個人。
6、定置圖中，應有設計、審核、批準人的簽名及日期。
公司規(guī)章制度管理范本14
一、日常規(guī)范
1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：00
2.如無特殊情況不準遲到，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，未經批準無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。
4.不準在上班時間做與業(yè)務無關的事情，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過一次。
5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的`服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。
9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。
10.辦公用品領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，節(jié)約使用。
11.公司假期規(guī)定（如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。
二、員工請假，應照下列規(guī)定辦理
1病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
2事假：
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
3婚假
本人結婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
4喪假
祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假
5產假
女性從業(yè)人員分娩，根據國家法律規(guī)定，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
6公傷假
因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
以上假期逾期內公司不予發(fā)放薪水。
三、請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
四、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。
4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
7、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄，并給予處罰或者罰款。
公司規(guī)章制度管理范本15
為加強公司財務管理，根據國家相關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第一條財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。
第二條財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經濟活動。
第三條記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，按期報帳。
第四條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并及時上報分管領導、總經理。
第五條建立穩(wěn)定的'財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會計工作。
第六條一切現金往來，須憑據收付。
第七條正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。
第八條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。
第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。
【公司規(guī)章制度管理】相關文章：
公司管理規(guī)章制度小公司管理規(guī)章制度大全12-26
公司管理的規(guī)章制度04-02
公司管理規(guī)章制度11-01
公司管理規(guī)章制度06-30
公司安全管理規(guī)章制度04-07
運輸公司管理規(guī)章制度04-04
公司部門管理規(guī)章制度06-27
公司各項管理規(guī)章制度02-20
物流公司管理規(guī)章制度02-15
公司安全管理的規(guī)章制度04-30