公司獎懲管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司獎懲管理制度，歡迎大家分享。

公司獎懲管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。

　　第二條原則

　　(一)公開、公平、公正原則。

　　(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。

　　(三)賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。

　　(四)獎懲及時的原則。

　　(五)教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第四條執(zhí)行與監(jiān)督

　　本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的`獎懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務部門執(zhí)行，特殊情況上報總經理批準。

　　第二章獎懲分類

　　(一)行政類：

　　行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。

　　行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。

　　(二)經濟類：

　　經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

　　(三)總經理特別獎：

　　總經理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。

　　(四)獎懲累計：

　　懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。

　　獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。

　　凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的

公司獎懲管理制度2

　　為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。

　　一、獎勵細則

　　1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;

　　2、積極協(xié)助xx機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;

　　3、積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產的安全，成績顯著者;

　　4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;

　　5、拾金不昧者

　　以上根據(jù)情況獎勵200至2000元不等

　　二、懲罰細則

　　1、值班時收聽收音機、錄音機或進行其他與值班無關的事情。

　　2、擅離職守，經常遲到、早退。

　　3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果。

　　4、未按時交接班，或不按有關規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

　　5、未經部門領導批準，私自頂班者。

　　6、未經部門領導同意，擅自帶人留宿者。

　　7、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。

　　8、對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

　　9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。

　　10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉借和使用。

　　11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

　　12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖 娼、賭博等，與治安工作人員的`應有素質極不相稱者。

　　13、思想不純，見利忘義，監(jiān)守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。

　　14、工作責任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者。

　　根據(jù)錯誤情節(jié)輕重處200至2000元不等的罰款。對于一些性質惡劣者，影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

公司獎懲管理制度3

　　為加強門衛(wèi)的管理，增進門衛(wèi)人員的工作熱情，特制定本辦法。

　　一、 獎勵：

　　門衛(wèi)人員應在工作中達到如下要求，公司將視工作完成情況給門衛(wèi)發(fā)放獎金，獎金分為：優(yōu)秀獎200元，良好獎100元。獎金由安全部每月寫出書面報告，交由領導審批。

　　1、 值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。值班時間禁止飲酒，要提高警惕，加強巡視，不準睡覺。

　　2、 對進出現(xiàn)場的所有人員，值班人有權過問，非現(xiàn)場施工人員，未經許可不得進入現(xiàn)場。

　　3、 對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現(xiàn)場，并要做好訪客登記。

　　4、 值班人要積極配合各級領導和安檢人員的檢查指揮。

　　5、 門衛(wèi)人員應加強對現(xiàn)場人員的管理，摸清人員和車輛詳細情況。

　　6、 對所有進出現(xiàn)場的材料，認真做好驗證手續(xù)，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查。

　　7、 認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的重點部位是倉庫、料場、辦公室。

　　8、 值班人員應協(xié)助庫管管理好易燃、易爆、有毒物品，不經工程負責人批準，任何人不得動用。

　　9、 做好現(xiàn)場的成品保護工作，嚴防被盜、破壞和治安事故的發(fā)生。

　　10、 保持門前環(huán)境衛(wèi)生、保持道路通暢。

　　11、 對工作要認真負責，敢于同壞人、壞事做斗爭。

　　12、 現(xiàn)場遇到緊急情況時，應及時向上級匯報，并保護好現(xiàn)場。

　　13、 如遇到火災發(fā)生，應及時將火災撲滅在萌芽狀態(tài)，如火大無法破滅，應及時通知領導并撥打119。

　　14、 打卡機設在門衛(wèi)室，由門衛(wèi)負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡。

　　15、 監(jiān)控室設在門衛(wèi)室內，由門衛(wèi)負責看管，如出現(xiàn)故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導。

　　二、 處罰

　　門衛(wèi)若不能盡職盡責的完成工作，將按照下列方法進行處罰：

　　16、 值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。如不做好交班記錄或發(fā)現(xiàn)有空崗現(xiàn)象，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

　　17、 值班時間要提高警惕，加強巡視，禁止飲酒，不準睡覺，如發(fā)現(xiàn)值班期間飲酒、睡覺，當班門衛(wèi)罰款罰款100元。

　　18、 對進出現(xiàn)場的所有人員，值班人有權過問，非現(xiàn)場施工人員，未經許可不得進入現(xiàn)場，對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現(xiàn)場，并要做好訪客登記。小孩不準進入現(xiàn)場，如無來訪登記的或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有無關人等流竄，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

　　19、 對所有進出現(xiàn)場的`材料，認真做好驗證手續(xù)，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查，如因門衛(wèi)失職造成的材料損失，由當班門衛(wèi)照價賠償。

　　20、 認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的重點部位是倉庫、料場、辦公室，并做好巡視記錄，如無值班記錄的，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

　　21、 保持門前環(huán)境衛(wèi)生，保持道路通暢，門前禁止停車，如發(fā)現(xiàn)門口不暢通，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

　　22、 按公司要求嚴格控制出場人員所帶物品，所有帶出場物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工地物品放出。對于所有設備、工具出場必須有項目部或材料人員開具的放行條方可放行，否則，給予扣留。如有違反，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

　　23、 門衛(wèi)應清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地財物，若有發(fā)現(xiàn)，當班門衛(wèi)罰款立即開除。

　　24、 加強收料記錄的保密性，除保衛(wèi)、材料、項目負責人，其它人員不得查閱此記錄，如有違反，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

　　25、 門衛(wèi)人員必須向公司提供體檢證明，保證不患有心臟病、糖尿病、高血壓、癲癇等慢性病，身體無殘疾，若發(fā)現(xiàn)上述情況公司將依據(jù)規(guī)定將其辭退。

　　26、 打卡機設在門衛(wèi)室，由門衛(wèi)負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡，若打卡機出現(xiàn)人為損壞，由當班門衛(wèi)負責賠償。

　　27、 監(jiān)控室設在門衛(wèi)室內，由門衛(wèi)負責看管，如出現(xiàn)故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導，若發(fā)生設備故障不報修，當班門衛(wèi)罰款50元。

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