如何讓你的老板喜歡你-及時的匯報工作

前一陣子，我和正陽、慶路共同負責七期師弟師妹們的學(xué)生管理系統(tǒng)，當他們把任務(wù)完成時，我們并沒有及時的把他們的任務(wù)完成情況報告給米老師，這是我們的失職。 當領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)分配給我們時，一方面是鍛煉我們的能力，另一方面也是考驗我們。我們對任務(wù)的情況，是領(lǐng)導(dǎo)衡量我們價值的標準。我們對任務(wù)的完成情況將直接反映領(lǐng)導(dǎo)下一階段對我們?nèi)蝿?wù)的安排。如果我們做不好這些，我們就不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，同時也就失去了在這個公司被重用升值的機會。 也許你的工作能力很強，無論領(lǐng)導(dǎo)給你安排什么樣的任務(wù)，你都能出色的完成，但是如果你不能及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，也不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。因為領(lǐng)導(dǎo)可能會誤認為自己的員工很能干，而不是負責人很干練。所以，及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，這是一件很重要的事情。讓你的領(lǐng)導(dǎo)重視你，讓你的領(lǐng)導(dǎo)認可你，就一定要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。 這次，我們?nèi)齻�就犯了一個這樣的大錯誤。雖然，我們?nèi)齻�完成了對七期師弟師妹們的輔導(dǎo)工作，而且也對他們的工作做了總結(jié)（寫了一篇博客），但是我們并沒有將這份報告發(fā)送給我們的領(lǐng)導(dǎo)-米老師，這樣如果我們的領(lǐng)導(dǎo)米老師不去我們的博客看，就不會知道我們是如何對工作負責的，這樣就失去了一個讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己和認可自己的機會。 通過這件事情，再一次讓我認識到良好的人際關(guān)系的重要性。人際關(guān)系看起來很簡單，但是要認真處理起來卻不簡單。同時，這件事也讓我知道生活中處處充滿著考驗。

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