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中學出勤管理辦法[優(yōu)秀]
中學出勤管理辦法1
為建立健全學校教職工請假制度，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工在請假期間的工資福利待遇，提高學校管理水平，根據(jù)國家有關政策結合我校實際情況，特制定本辦法。
一、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會或參加學校派出的各類公務活動，須辦理請假審批手續(xù)。凡需請假者需寫出書面申請連同有關證明，經(jīng)有關領導（單位）批準，并辦理了工作交接收手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。學�？呻S時查閱病假者的病歷、檢查等有關證明，到醫(yī)院了解情況，如有弄虛作假者，一律作礦工處理，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育。
2、病假、計劃生育假等須出示市公費醫(yī)療機構指定醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。
3、請假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)同意后執(zhí)行。
4、辦理請假手續(xù)后，請事假的教師還要事先安排好當天的工作，在辦公室備案，由教導處調整課務。
5、特殊情況需經(jīng)常晚到或早走的教職工提出書面申請，經(jīng)校長室批準后享受一半出勤獎。
二、批準權限
1、教職工因看病或有事外出，半天之內(nèi)不影響課務，向本部門負責人或考勤人員口頭請假，部門負責人或考勤人員作好記錄，可不作假期處理，但一月之內(nèi)不得超過3次，否則作病事假處理。
2、半天內(nèi)向辦公室請假，半天以上必須向校長室請假，準假后辦理相關離校手續(xù)。
3、學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請校長室批準。
4、審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。
三、各假及獎勵處罰辦法
�。ㄒ唬�、遲到、早退、零星假：
1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、升旗儀式無故不參加（含學�；顒樱┟看慰�5元；
2、零星假：一個小時記一個零星假，當月三個零星假算一天事假。
（二）病假：
1、教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)校長認定（憑病歷）。
2、病假期間學�？郯l(fā)績效工資。請病假半天者，扣10元，一天扣20元；
3、當月病假累計5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月績效工資30%÷22×休假數(shù)；5天以上10天以內(nèi)扣發(fā)全月績效工資30%的50%；病假累計10天以上扣發(fā)月績效工資的30%部分；
4、病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。
5、病休人員在病休期間應安心治病，不能參與經(jīng)營性活動或從事其他有報酬的工作一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病休時間視為曠工，且醫(yī)藥費由個人負擔。
6、教職工患病或非因公（工）負傷，一年內(nèi)病假累計超過6個月的，應報教育局備案。
�。ǘ┦录伲航搪毠ひ蚴卤仨氄埣贂r，可請事假。
1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作礦工處理。3天以內(nèi)事假每天扣60元。
2、教職工事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資。
3、請事假者所任課程由學校教導處安排代課，本人不能私自請人代課（特殊情況，經(jīng)學校同意方可）。
�。ㄈ┓ǘ伲悍ǘ俨挥绊懺u職稱和評優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎金補貼照發(fā)。
1、婚假：教職工婚假時間為3天。結婚對象不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據(jù)學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進行。在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的.，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。
3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。
4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資
5、探親假：
1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區(qū)。
2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費按財務有關規(guī)定報銷，時間安排在寒暑假。
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1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。
2、凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。
3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準）或因其他情況作曠工論處的。
4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，作自動離職處理。
5、根據(jù)人事部人調發(fā)（1992）18號文件規(guī)定：單位對下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員予以辭退，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
（1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從學校另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務的；
�。�2）學校進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕學校安排的；
�。�3）學校轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；
�。�4）損害學校名譽，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給學校造成極壞影響的；
（5）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅學校領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
�。�6）貪污、盜賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；
（7）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
（8）違反教學常規(guī)，發(fā)生教學事故，造成嚴重影響的；
�。�9）犯有其它嚴重錯誤的。
教職工必須集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業(yè)。不允許個人經(jīng)商或承包企業(yè)，參與其他經(jīng)濟經(jīng)營活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評教育、經(jīng)濟處罰，直至紀律處分。教師上班時間和業(yè)余時間不能外出兼職兼課，不許教師以盈利為目的組織學生進行學習輔導和餐宿。教職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不能擅離職守。按規(guī)定時間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。
中學出勤管理辦法2
為進一步加強學校管理，督促廣大教職員工模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，培育我校優(yōu)良校風、師風，提高全體教職員的事業(yè)心、責任心和組織紀律性，根據(jù)連云區(qū)教育局連區(qū)教〔20xx〕35號關于印發(fā)《連云區(qū)中小學教職工管理暫行規(guī)定》的通知并結合學校實際特制訂本辦法。
一、出勤要求
1、全體教職員工應該嚴格按照學校的作息時間，按時上下班；
2、學校組織的各項集體活動，如各類會議、升旗儀式等，教職工應準時參加；
3、教職工因事、病不能按時上班或參加活動的應履行請假批準手續(xù)。
二、請假規(guī)定
教職工因事、病或公務需要請假，按照下列程序，填寫請假單并履行以下請假手續(xù)，并報校辦備案：
1、半天以內(nèi)，由年級主任批準報校辦備案，其他人員由各部門負責人批準并報校辦備案。調整課務須經(jīng)教務處同意。
2、半天至一天，由分管校長批準，需要調整課務的須到教務處辦理請假手續(xù)，經(jīng)教務處同意并安排好課務后通知年級主任；其他人員向部門主任辦理請假手續(xù)，需有人頂替崗位工作或代為完成工作的，由各部門負責人批準并安排工作。
3、一天至兩天，教職工請假由主管校長批準，課務安排及崗位工作按以上第2條執(zhí)行。
4、兩天至十天請假由校長批準，超過十天須報請區(qū)教育局批。課務安排按以上第2條執(zhí)行。
三、考勤辦法
1、學�？记诤灥胶碗S時查崗等形式。
2、升旗儀式和各全體教職工會議由校辦考勤。
3、校召集的各類會議、活動及各類考試由召集部門負責考勤。值班領導要認真負責每日教職工遲到、早退及中途離校記錄。教師日�？记谟伤谀昙壍哪昙壷魅呜撠�，其他人員考勤由部門主任負責。各年級、各部門將考勤及請假情況每周匯總后報校辦備案并匯總公示。
4、教師上課、監(jiān)考、輔導等考勤由教務處負責，班主任相關活動有德育處負責，校務人員相關活動考勤由校辦負責。
5、中層及以上干部如遇公務需向相關領導履行請假手續(xù)，自覺接受教職工監(jiān)督。
四、獎懲辦法
1、遲到、早退每學期不超過2次，2次以上每超一次扣20元；中途擅自離校每次扣30元，如超過30分鐘（含30鐘）按照曠工處理；無故不參加學校集體活動每次扣20元，參加學�；顒舆t到、早退或中途擅離每次扣10元；校際間活動、參加各類培訓遲到、早退或中途擅自離開的每次扣20元（以組織單位反饋為準）。
2、事假每學期累計不得超過5天（含五天）。事假每個月累計不得超過3天，超過天數(shù)按其日工資標準累計扣除（每月按22天計算）。事假5天（含5天）之內(nèi)，每天扣除20元，6—10天每天扣除40元，事假每學期累計超過5天的，扣除本學期出勤獎。事假全年累計不得超過10天，超過天數(shù)按其日工資標準累計扣除，且扣除全年出勤獎。
3、病假在15天內(nèi)（含15天）每天扣除20元（直至到當月出勤獎扣完為止）；超過15天按區(qū)教育局相關文件執(zhí)行【（1）病假在兩個月以內(nèi)的，月工資（基本工資和基礎性績效工資，下同）按全額發(fā)放。獎勵性績效工資分別按病假在15天（含15天）以上不滿一個月的，扣發(fā)其全年獎勵性績效的10%；一個月以上不滿兩個月的扣發(fā)其全年獎勵性績效工資的20%。（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，月工資按10%扣發(fā)，獎勵性績效工資按全年的30%—50%扣發(fā)；工作滿十年及其以上的，獎勵性績效工資按全年的20%—40%扣發(fā)。（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，月工資按30%扣發(fā)，獎勵性績效工資按全年的70%扣發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，月工資按20%扣發(fā)，獎勵性績效工資按全年的60%扣發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，月工資按10%扣發(fā)，獎勵性績效工資按全年的50%扣發(fā)。病假半年以上的.不參加事業(yè)單位年度考核；病假一年以上的扣除全年的獎勵性績效工資】。
4、以下情況之一的視為曠工：未請假而不到崗的；未經(jīng)批準擅自離崗的；上班期間無故不上課或不服從工作安排的；辦理請假手續(xù)但經(jīng)查實請假事由與實際不符的。晚到30分鐘以內(nèi)的算作遲到，早退30分鐘以上（含30分鐘）的算作曠工。
曠工除扣除本月全勤津貼外，1天以內(nèi)按每課時扣40元。教職工曠工1天及以上按照日工資標準的3倍扣發(fā)。
連續(xù)曠工15天或一年累計超過30天的，即按自動離職處理。
5、教職工特殊病情由學校校務會議研究并按上級有關文件執(zhí)行。
6、需照顧年幼子女上學的教職工要向分管校長提出書面申請，照顧時間為每天半小時，申請照顧年幼子女上學的教職工每月扣除全勤津貼的1/3。
五、教職工的考勤情況作為學校崗位聘任、職稱評定、考核獎勵、評選先進等重要參考依據(jù)。
六、本制度由教代會負責修改完善。
七、本制度由校長室負責解釋。
說明：
1、每天課時為7課時。
2、遲到、病事假不超過規(guī)定次數(shù)的不扣全勤津貼。
3、關于病假請假的手續(xù)要求：教職工因病請假治療應有本市區(qū)以上醫(yī)保定點醫(yī)院證明，并由所在單位領導審批，超過一個月需報區(qū)教育局批準。教職工因病請假半天以內(nèi)可向年級主任請假，一天及以上需持正規(guī)醫(yī)院診斷書、病假條、發(fā)票辦理請假手續(xù)。如不能及時請假可電話請假但事后必須履行請假手續(xù)。
4、其他請假規(guī)定：中層及以上干部請假需經(jīng)校長批準，教職工婚假、喪假、產(chǎn)假等公假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
5、以上各類請假都需到校辦填寫假條并辦理備案手續(xù)。
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