工會工作管理辦法

時間：2023-02-15 09:44:25 管理辦法我要投稿

工會工作管理辦法

工會工作管理辦法1

　　第一章、總、則

　　第一條、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡傳媒（集團）股份有限公司及全轄業(yè)務機構（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

　　第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

　　第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。

　　第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

　　第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。

　　第二章、工會組織

　　第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經(jīng)費審查委員。

　　第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。

　　第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯(lián)系。

　　第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。

　　第三章、工會的權利和義務

　　第十三條、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。

　　第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業(yè)技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。

　　第十五條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

　　第十六條、協(xié)助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

　　第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。

　　第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內容，提高活動質量。、第十九條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

　　第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　第二十一條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

　　第四章、工會經(jīng)費管理

　　第二十三條、公司工會經(jīng)費來源

　�。ㄒ唬�、會員繳納的會費。

　　（二）、企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。

　�。ㄈ⑵渌杖�。

　　第二十四條、公司工會會費管理制度

　　1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。

　　2、工會會費每月交納一次，從本人當月發(fā)放工資中扣取。

　　3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

　　4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

　　第二十五條、工會經(jīng)費預算制度

　　預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的.編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預算。

　�。ㄒ唬�、預算收入包括：

　�。�.會費收入；

　�。�.撥交經(jīng)費收入；

　�。�.其他收入等。

　�。ǘ㈩A算支出包括：

　�。�.會員活動費；

　�。�.員工活動費；

　�。�.工會業(yè)務費；

　　4.工會慰問費；

　　5.其他支出等。

　　會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

　　員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

　　工會業(yè)務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

　　工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

　　1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。

工會工作管理辦法2

　　第一章、總則

　　第一條、為加強xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規(guī)定，結合公司實際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展做貢獻。

　　第二章、公會管理職責

　　第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　第六條、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

　　第八條、對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的`管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　第十條、維護女職工的特殊利益,加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

　　第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應當事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

　　第三章、公會權利義務

　　第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

工會工作管理辦法3

　　1、目的

　　為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。 2、范圍

　　本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。

　　3、工會經(jīng)費的來源

　　3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經(jīng)費的使用與管理

　　4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統(tǒng)一建立工會帳務和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務。

　　4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內才能使用。、

　　5、職責

　　5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；

　　5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會財務審批與作業(yè)；

　　5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。

　　6、經(jīng)費使用范圍

　　6.1結婚、生育禮金、6.2住院慰問金、6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補助費

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產(chǎn)生的交通費。

　　7、經(jīng)費標準

　　不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經(jīng)費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。

　　備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領手續(xù)。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標準，填寫相應的`《工會經(jīng)費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務進行審批。、8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據(jù)充帳。

　　8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會干事負責在《工會經(jīng)費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

　　8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、人力部、公司財務部、總經(jīng)理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。

　　11、附工會經(jīng)費申請審批表

　　經(jīng)費申請審批單

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