工會工作計劃

時間：2024-07-07 14:21:54 工會工作計劃我要投稿

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【推薦】工會工作計劃模板錦集5篇

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將迎來新的進步，何不好好地做個工作計劃呢？相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，下面是小編整理的工會工作計劃5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【推薦】工會工作計劃模板錦集5篇

工會工作計劃篇1

　　一月份

　　1，開展送溫暖活動，召開院福利委員會審批困難補助，探訪因病住院的職工，慰問勞模.

　　2，開始收繳納20xx年度會費，召開工會委員會，匯報一年來工會開展的工作及新的`一年的工作安排.

　　二月份

　　1，召開我院第二屆第五次教職工代表大會，(2月27日懷柔)

　　2，籌備院優(yōu)秀員工的表彰大會

　　3，召開工會工作研討會(2月20日懷柔)

　　三月份

　　1，院優(yōu)秀員工表彰大會，(3月1日科研樓多功能廳)

　　2，為30歲以上的女職工辦理"女工四病"保險，作為"三八國際婦女節(jié)"的節(jié)日禮物.

　　3，準備參加醫(yī)學部春委運動會的報名工作，請各位小組長積極推薦本單位特長職工.

　　4，籌備我院第二十三屆春季運動會

　　四月份

　　1，我院第二十三屆運動會(4月23日)

　　2，準備恢復職工渡周末活動，不準帶家屬孩子，只限職工(會員)參加，五月初至十月底開展此項活動.

　　五月份

　　1，"紅五月"卡拉OK比賽，(每人一首歌曲參賽)

　　2，30歲以上員工查體

　　3，辦理職工安康保險

　　六月份

　　1，撲克牌比賽(敲三家)

　　2，辦理職工子女保險

　　3，統(tǒng)計安排上半年各工會小組經(jīng)費發(fā)放工作

　　七月份

　　1，沙壺球比賽

　　2，兌現(xiàn)上半年工會小組活動經(jīng)費

　　3，籌備游泳比賽

　　4，教代會知識問答

　　八月份

　　1，院職工游泳比賽

　　2，外埠旅游(長白山，海南島)

　　3，征集論文，寫作講座

　　九月份

　　1，召開工會干部會，布置春節(jié)文藝匯演

　　2，檢查工會工作和建家工作

　　十月份

　　各科室準備春節(jié)文藝匯演節(jié)目

　　十一月份

　　1，驗收文藝匯演節(jié)目，繼續(xù)完善提高節(jié)目質(zhì)量

　　2，各分會工作評比

　　十二月份

　　布置20xx年度優(yōu)秀員評選工作

工會工作計劃篇2

　　xxxx年是我鎮(zhèn)教育事業(yè)進一步深化改革，加快發(fā)展的一年，也是我們教育工會求真務實的一年，大興學習之風、實干之風、團結之風，積極推進教育工會創(chuàng)新的一年。我們以教育人事制度改革為契機，廣泛團結和動員廣大教職工積極支持改革、參與改革、理解改革的重要意義，堅決履行維護職能，大力推進教育系統(tǒng)的民主政治建設，大力加強工會自身改革和建設，在協(xié)助總校完成教育目標考核中發(fā)揮積極作用。為此，制定二00五年大佘太總校教育工會工作計劃。

　　一、根據(jù)教育局工作要點和總校工作計劃的文件精神，總校工會要做好宣傳、學習、落實工作，切實履行維護職能，做好廣大教職工參與教育改革的思想政治工作。

　　20xx年是教育人事制度改革的第二年，我總校在教育事業(yè)五年規(guī)劃中要在20xx年撤并十九份子小學、南苑小學，又有部分教師將面臨下崗分流，為此我們總校工會組織配合總校做好宣傳、動員工作，使撤并學校的教師認清形勢，服從大局。讓一些年令偏大、學歷偏低、教學水平較差的教師分流。做好這些教師的思想工作，讓他們心情愉悅地離開自己多年的工作崗位，為他們再就業(yè)出謀劃策，保證總校的教育教學秩序平穩(wěn)運行，維護穩(wěn)定，是我們工會組織的重要職責。我們要大力宣傳人事制度改革的精神，組織教師學習、領會國家的教育政策，讓黨的政策深入人心，使廣大教職工能全力支持我們教育的改革。同時我們工會要切實履行好職能，維護好廣大教職工的切身利益。特別是要維護分流教師的合法權益不受侵害。建議政府出臺一些優(yōu)惠政策，使分流教師的合法權益盡量不受損害。最后，我們還應鼓勵教師努力學習，提高自身業(yè)務素質(zhì)，參與公平競爭，做好充分的思想準備。工會組織作為廣大群眾教職工的代言人，一定要把群眾的意見和呼聲及時反映給有關部門和上級組織，切實保障廣大教職工利益不受損失。

　　二、充分利用教代會，加強民主政治建設，加強監(jiān)督職能，積極推進學校政務上榜公開。

　　為了全面掌握和了解各學校教師的教育教學能力，總校盡量做到一把尺子衡量所有的教師，做到公開、公平、公正，我們總校將出臺《大佘太總校中小學工作人員目標管理考核實施細則》將在第三屆教代會上討論。利用本次教代會充分聽取廣大群眾代表的意見和建議，使《考核實施細則》做到盡善盡美，盡量符合實事求是，能充分代表廣大教職工的利益。

　　教代會作為學校民主管理的基本形式，我們將一以貫之，每年要召開例會，聽取校長的述職述廉報告，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況，對領導干部進行民主測評考核，對考核不稱職的干部建議及時撤換。同時要求廣大代表每人提寫一份高質(zhì)量的議案，完善教代會制度，中學、中心校也要成立工會委員會，村小成立職工小組，監(jiān)督學校的政務、財務公開，切實維護廣大群眾教職工的利益�？傂９繉W期對各學校的財務、政務的公開，情況進行執(zhí)法檢查。對執(zhí)行不好的校長提出批評，限期提出整改方案，并立即公布財務執(zhí)行情況，接受社會和全體教師的監(jiān)督。各學校要通過多種形式增強師生的民主法制意識、創(chuàng)新意識、積極參與學校管理的意識，充分發(fā)揮教職工的主人翁意識，把教代會的決議落到實處。

　　三、發(fā)揮工會組織的職能，努力為困難職工排優(yōu)解難，做到情為民所系。

　　工會作為群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是教職工合法權益的維護者，其作用就是為職工排優(yōu)解難，替領導分憂解愁，為困難職工多做實事。作為工會主席，一定要善于做群眾工作，傾聽群眾的呼聲，征求代表的意見，為行政決策提供第一手有價值的材料，做好校長的助手和參謀。工會干部對教職工的問題，是第一知情人、第一報告人、第一幫助人。

　　盡管總校經(jīng)濟比較困難，我們在上級工會組織的幫助下，終于有了工會組織自己的家——教職之家。我們自己配備了電子琴、音箱、電視機、VCD、圖書等，我們利用職工之家，進一步豐富教職工的.業(yè)余文化生活，繼續(xù)開展第二屆教職工“書畫比賽”和“教工心聲”征文活動。展示我們教師的風彩。今年我們繼續(xù)慰問退休老教師和困難職工，力所能及地幫助他們渡過暫時的難關，讓這些老教師能體會到組織的關懷和溫暖，真正做到情為民所系。

　　四、強身固體、努力提高自身建設，力爭使工會工作再上新臺階。

　　信息時代，不學習隨時就會被淘汰，不能適應新時期的工會工作。為了做好工會工作，我們就要不斷學習，大興學習之風，在全鎮(zhèn)掀起轟轟烈烈的學習之風，讓人們感受到知識時代的到來。我們要利用時間，抓緊學習，特別作為工會主席一定要認真學習《教育工會主席工作手冊》那是工會知識百科全書，一定要多讀多學習、深刻領會、認真把握，把學到的知識準確的傳達給廣大群眾職工代表，充分調(diào)動教職工的工作積極性，讓所有的教師都能安居樂業(yè)，敬業(yè)奉獻，把大佘太的教育事業(yè)辦得紅紅火火，力爭使工會工作再上新臺階。

　　五、今年工會活動安排：

　　1、三月份：檢查開學情況，監(jiān)督各學校的收費情況，學習工會“十四大”報告。

　　2、四月份：深入學校聽課、評課，提高教師的業(yè)務水平。

　　3、五月份：籌備“六一”小學生運動會和藝術節(jié)。

　　4、六月份：舉辦“六一”運動會和教職工籃球賽。

　　5、七月份：檢查各學校的教育教學執(zhí)行情況。

　　6、九月份：督查學校收費和開學情況。

　　7、十月份：召開第三屆教代會和舉辦教職工“書畫比賽”和“教工心聲”征文活動。

　　8、十一月份：深入學校調(diào)查、研究生源情況等。

　　9、十二月份：考核各學校責任狀完成情況。

　　10、元月份：慶祝元旦活動，慰問老教師、困難職工。

工會工作計劃篇3

　　在工會的帶領下，昌平區(qū)機關幼兒園為深入貫徹新綱要，開展了全園大討論活動，圍繞二十一世紀“幼兒、家長、社會需要什么樣的幼兒教師”，“幼兒園需要什么樣的管理者”進行了廣泛、深入的討論，在研討過程中教職工積極思考，踴躍發(fā)言，研討氣氛熱烈而民主。

　　一、幼兒、家長、社會需要怎樣的幼兒教師

　　“幼兒、家長、社會需要什么樣的幼兒教師”是本次討論的重點問題，教師分別從幼兒、家長、社會三個方面入手，對自身工作、學習做出了科學、明確的要求。

　　<一>、從幼兒的需要出發(fā)

　　從幼兒需要出發(fā)，幼兒教師應該具有愛心、耐心、細心的教育態(tài)度。這是作為一名幼教工作者的基本素質(zhì)，是開展工作和各項活動的準則，是獲得和諧師幼關系，取得幼兒信任的基礎。這就要求教師在幼兒的生活環(huán)節(jié)和教育活動中以幼兒為本，懸置自我，拋棄偏見，用愛心、耐心和細心去傾聽孩子，啟用

　　教師全部的心智去理解孩子的真實意圖，并且從孩子的視角出發(fā)，甄別他們行為與需要的合理性，做出以促進幼兒發(fā)展為基點的最適當?shù)慕逃叩幕貞?/p>

　　從幼兒需要出發(fā)，幼兒教師要建立和諧的師幼關系。尊重、平等是建立和諧師幼關系的基礎，它體現(xiàn)在幼兒一日生活的各個環(huán)節(jié)，無論是教育活動或非教育活動，教育者和受教育者都是密切聯(lián)系，相互影響，共時交織，前后相關的，只有建立尊重與平等的師幼關系，才有可能走入兒童的世界，揭開童年的秘密。

　　<二>、從家長的需要出發(fā)

　　從家長需要出發(fā)，幼兒教師要有先進的教育理念，豐富的專業(yè)知識，出色的業(yè)務水平。在現(xiàn)代社會中一些家長在教子觀、人才觀和兒童發(fā)展觀等方面還存在著認識上的偏差與錯誤，并體現(xiàn)在教育策略、教育行為方式中。這必然在兒童行為發(fā)展中表現(xiàn)出許多不良效果，面對現(xiàn)狀，教師應從專業(yè)的角度出發(fā)，從科學的方法入手，對家長教育過程中出現(xiàn)的困惑和誤區(qū)給予引導，并予以幫助和支持，以建立良好、和諧的家園互動，確立共同的教育目標和教育內(nèi)容，促進幼兒健康、快樂的成長。

　　從家長需要出發(fā)，幼兒教師要有強烈的'職業(yè)責任感，端正的工作態(tài)度。教師要能想家長之所想，急家長之所急，深入、細致的開展好各項工作，解除家長的后顧之憂，使家長能夠安心工作。

　　<三>、從社會的需要出發(fā)

　　從社會需要出發(fā)，幼兒教師要轉變傳統(tǒng)的教育觀念，形成新的教育觀，并以此為指導對原有教育內(nèi)容、方法、手段進行改造。教育與社會發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律是復雜、多樣的，這就需要教育隨著社會的發(fā)展與時俱進。美國國家科學部的報告《為21世紀而教育美國人》中明確指出“我們決不能面對著21世紀而給兒童20世紀60年代的教育”，這就要求現(xiàn)代的幼兒教師深入學習新綱要的精神，盡快轉變傳統(tǒng)的教育觀念，形成新的教育觀和兒童觀。從而培養(yǎng)出具有開放的頭腦、創(chuàng)新的精神、充分的自信、高度的事業(yè)感、頑強的意志、廣泛的興趣、強烈的求知欲和創(chuàng)造能力的“現(xiàn)代人”。

　　二、幼兒園需要怎樣的管理者

　　在討論幼兒園需要怎樣的管理者時，教師們?nèi)收咭娙�，智者見智，各抒己見，討論十分熱烈。教師們認為管理者是通過組織他人行動，去實現(xiàn)組織的目標的人。因此對幼兒園管理者的素質(zhì)也提出了自己的看法和要求。

　　<一>、把握方針政策

　　堅持黨的基本路線，全面理解黨和國家有關各項法規(guī)和方針政策，并在實踐中掌握和運用。管理者要堅持正確的辦園方針和指導思想，敏銳覺察方針執(zhí)行中的錯誤傾向，迅速予以糾正。

　　<二>、文化專業(yè)素養(yǎng)

　　管理者要有文化專業(yè)素養(yǎng)，有基本的科學文化知識，掌握教育知識，熟悉幼兒園的各項業(yè)務。管理者要懂得學前教育理論，不斷學習教育科學知識和有關衛(wèi)生保健方面的知識，了解幼兒年齡特點和身心發(fā)展規(guī)律，據(jù)以部署、指導園所各項工作，以促使園所工作科學、高效的完成。

　　<三>、創(chuàng)新進取精神

　　管理者既要有領導管理能力，有要有創(chuàng)新進取精神。這就要求管理者遠見卓識，思維敏捷，頭腦清晰，充分了解本園的工作條件和工作實際，清楚地意識到工作中的缺點和不足，不斷更新教育觀念，使工作處于主動狀態(tài)。管理者要站得高看得遠，了解社會發(fā)展和改革動向，清醒的預見到社會改革對幼兒教育、幼兒園管理提出的新要求，并能依教育發(fā)展趨向規(guī)劃園所未來。

　　最后，全體教師希望通過這次深入學習、討論，為今后工作的順利開展打下良好的基礎，為實現(xiàn)園所良性發(fā)展的共同目標而努力奮斗！

工會工作計劃篇4

　　一、指導思想

　　公科所黨組織的領導和上級工會組織的指導下，深入貫徹落實黨的***和十七屆三中、四中、五中全會精神，按照全總十五大、公路局工會各項指示精神。在以積極推進公科所健康持續(xù)發(fā)展為主題，以履行維護職工合法權益為基本職責，以推進工會自身建設為動力，積極服務職工，積極服務公科所，積極服務改革發(fā)展，團結動員廣大職工，為完成公科所20xx年工作任務目標，實現(xiàn)公科所又好又快發(fā)展，建設和諧公科所努力奮斗。

　　二、加強學習，創(chuàng)建學習型工會

　　要加強學習，用學習指導各項工會工作，用學習促進工會工作全面發(fā)展，努力把我工會創(chuàng)建成學習型工會。在創(chuàng)建學習型工會中，要加強理論學習，著重學習黨的十七屆五中全會文件，深刻領會與牢固掌握十七屆五中全會的精神實質(zhì)與深刻內(nèi)涵。要學習全總十五大、公路局工會的各項工作精神，貫徹落實到實際具體工會工作中。通過學習，提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操與業(yè)務知識技能，增強在重大問題上堅持原則、明辨是非的能力，堅定貫徹黨的路線、方針和政策的自覺性。要創(chuàng)新學習模式，活躍學習氣氛，形成集中學習教育與各類活動、多種平臺結合的學習模式，做到學習與工作相結合，注重運用科學的觀點和方法分析、判斷和解決工作中出現(xiàn)的新矛盾和新問題，力求做到以用促學、學用相長，促進各項工會工作全面、科學發(fā)展。

　　三、加強民主，樹立職工主人翁地位

　　1、尊重職工的主人翁地位。要不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障職工的合法權益。我工會要切實做好職代會工作，把職工就公科所年度工作計劃、重點工作和其他重點、熱點問題提出的意見、建議及時反映給公科所行政，使公科所行政落實職工的意見與建議，切實做好行政工作，促進各項工作發(fā)展。

　　2、不斷豐富民主管理工作的內(nèi)容。要探索和不斷豐富民主管理工作的內(nèi)容和形式，有效發(fā)揮民主管理在促進公科所發(fā)展中的作用。要傾聽職工心聲，讓職工表達意愿，調(diào)動職工參與民主管理的積極性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。

　　3、創(chuàng)新民主管理的方式方法。要通過設立職工代表、召開職工代表會議、采用所務公開欄、舉行溝通會等創(chuàng)新民主管理的方式方法，增強全體職工的民主意識、參與能力，積極獻計獻策，提合理化建議，形成濃厚的民主管理氛圍，促進民主管理工作的深入發(fā)展。

　　四、加強引導，立足崗位做貢獻

　　我工會要組織職工認真學習黨的理論和十七屆五中全會精神，大力開展形勢目標教育、職業(yè)道德教育、市場意識教育和先進人物事跡教育，促進職工思想觀念的轉變，引導職工立足崗位做貢獻。

　　1、加強隊伍建設，提高職工綜合素質(zhì)

　　擁有一支高素質(zhì)的`職工隊伍，是公科所在市場競爭中立于不敗之地的基礎。我工會要切實加強職工隊伍建設，提高職工綜合素質(zhì)。廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學、崗位成才等活動，鼓勵職工學習掌握先進的科學文化技術知識和操作技能，培育職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。通過這些活動，加強職工隊伍建設，全面提升職工的綜合素質(zhì)，增強做好公路科研工作的本領與能力，促進公科所的全面發(fā)展。

　　2、發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，提高公科所市場競爭力

　　我工會要充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，提高公科所在市場中的競爭能力。千里之行，始于足下。要實現(xiàn)這個宏偉目標，就必須從現(xiàn)在開始，一步一個腳印的向目標靠攏。我工會要緊緊圍繞提高公科所核心競爭力這個目標，抓住質(zhì)量與效益兩個重點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性技術創(chuàng)新活動。要求每個職工充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提升自身工作水平，立足基層、立足崗位、立足公路養(yǎng)護生產(chǎn)實際，爭做科技創(chuàng)新能手，爭做科技創(chuàng)新標兵，在本職崗位上創(chuàng)一流業(yè)績，為提高公路科研所核心競爭力，為公科所健康、持續(xù)、快速發(fā)展，做出“崗位奉獻”。

　　3、創(chuàng)建各類平臺和載體，鼓勵職工建功立業(yè)

　　我工會在引導職工做出“崗位奉獻”的同時，要積極創(chuàng)造條件，建立各類平臺和載體，鼓勵職工建功立業(yè)。一是圍繞公科所生產(chǎn)經(jīng)營目標舉行各類勞動競賽，讓先進優(yōu)秀職工在勞動競賽中脫穎而出。二是廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮重群眾的創(chuàng)造力和想象力，提高公科所的科技創(chuàng)新水平。三是認真征集合理化建議，做好節(jié)能減排，增收節(jié)支等活動，鼓勵職工發(fā)揮聰明才智，為公科所提高經(jīng)濟效益做貢獻。

　　五、關愛職工，做好送溫暖活動

　　送溫暖活動是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚，是一種社會的價值引導。關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務。我工會要牢固樹立職工觀念，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，為職工誠心誠意辦好事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使我工會的各項工作更好地體現(xiàn)廣大職工的利益，與保民生、保增長、促穩(wěn)定、促發(fā)展結合起來，達到建設和諧公科所、和諧社會的目的。我工會要調(diào)查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，組織職工向有特殊困難的職工捐款；要走訪困難家庭，慰問傷病職工，補助困難職工，解決職工的實際困難；要建立以“預防、預測、預審、預報、協(xié)調(diào)”為主要內(nèi)容的勞動關系預警協(xié)調(diào)機制，做好勞動爭議調(diào)解工作；要了解職工思想動態(tài)，反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題，做耐心細致的宣傳、說服工作，保證職工隊伍的基本穩(wěn)定，維護公科所穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

　　六、加強文化建設，提升職工思想境界

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，優(yōu)秀的企業(yè)文化是構成企業(yè)核心競爭力的主要組成部分。我工會要加強文化建設，用先進文化武裝職工，占領職工思想陣地，提升職工思想境界，樹立愛崗敬業(yè)、遵紀守法、開拓創(chuàng)新精神，促進公科所健康持續(xù)發(fā)展。文化建設要做到形式多樣、豐富多彩，根據(jù)公科所的特點和實際，經(jīng)常變換活動形式，開展職工喜聞樂見、形式多樣、適合職工口味的球類、棋類、歌詠、讀書演講、知識競賽、創(chuàng)意革新等文化活動，形成健康向上的文化氛圍，使職工各取所需，各得其所，營造公科所和諧氣氛，讓職工在潛移默化中培養(yǎng)起良好心態(tài)、群體意識和主人翁精神，以最舒暢的心情和最積極的態(tài)度投入到公科所的各項工作中。

　　七、加強工會自身建設，提高工會干部服務能力和水平

　　1、做好調(diào)研工作。重點調(diào)研我工會發(fā)展中的新情況、新問題和職工權益保障問題，促進工會工作進一步發(fā)展。

　　2、加強作風建設。促進工會干部轉變思想觀念，持續(xù)改進作風，提高能力素質(zhì)，創(chuàng)新工作機制。強化工會干部群眾意識、服務意識，深入基層，深入職工，傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，疏導民意，熱心為職工辦實事，積極服務公科所發(fā)展，切實提高工會工作的實效。

　　3、發(fā)揮工會小組作用。根據(jù)公科所不斷發(fā)展的實際，適當調(diào)整、充實工會小組，把那些政治素質(zhì)好、熱心工會工作、深得職工信賴的同志推薦到工會組織中來，增強工會組織的活力。

　　4、積極開展工作交流與學習。采取走出去，請進來的方式方法，與工會同行進行工作研討交流，學習人家工會工作的好經(jīng)驗、好方法，取他山之石，為己所用，辦出工會特色，增強工會對職工的凝聚力。