人力資源市場專員崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人力資源市場專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源市場專員崗位職責1

　　1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;

　　3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;

　　5、負責門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。

人力資源市場專員崗位職責2

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；

　　2、執(zhí)行各部門招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

人力資源市場專員崗位職責3

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的`組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源市場專員崗位職責4

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的.培訓管理制度；

　　6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源市場專員崗位職責5

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的'接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源市場專員崗位職責6

　　1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務部門組織規(guī)劃，在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃

　　2、人才發(fā)展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

人力資源市場專員崗位職責7

　　1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);

　　2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;

　　3、負責普通住宅、別墅、商住兩用房買賣與租賃以及新房買賣的'全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務成交;

人力資源市場專員崗位職責8

　　一、職責：

　　1、由市場經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場活動的策劃組織與實施工作，比如說培訓宣講、實習組織、課程設計等活動;

　　2、負責市場活動之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓引導等招生工作，并為市場經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);

　　3、負責客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績，能夠總結(jié)問題經(jīng)驗，及時改變招生策略以達成招生目標

　　二、崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，熱愛教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗者優(yōu)先(有電話銷售、保險行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先);

　　2、有責任心，敢于擔當，做事積極主動，較強的執(zhí)行力和抗壓能力;

　　3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學習與應變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導力，愿意和學生打交道;

　　4、有良好的客戶服務意識、團隊合作精神，能適應靈活的.工作時間(包括周末);

　　5、能接受短時間內(nèi)的出差;

人力資源市場專員崗位職責9

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

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