【薦】經(jīng)理崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責

　　1、3年以上安全管理工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的安全環(huán)保及節(jié)能減排法律法規(guī)。；

　　2、具有很強的處理突發(fā)事件的能力；

　　3、工作嚴謹細致、有魄力，敢于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題；

　　4、具有較強的文字和語言表達能力強；

　　5、有較強的.溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　6、具有很強的領導力和執(zhí)行力，關(guān)心下屬，做事公道。

　　7、酒店經(jīng)驗者優(yōu)先

經(jīng)理崗位職責2

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的.聯(lián)系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)理崗位職責3

　　汽車資源經(jīng)理一汽資本控股一汽資本控股有限公司，一汽資本控股，一汽崗位職責：

　　1、負責對接4s店及廠家經(jīng)理，拿到好的優(yōu)惠及折扣

　　2、負責好自己所選品牌車型資源信息整理

　　3、通過網(wǎng)絡或其他手段掌握全國的負責品牌車輛的第一手資源，及時了解各地市場行情。

　　任職要求：

　　1、良好的`團隊協(xié)作精神和客戶服務意識！

　　2、主動性強，工作態(tài)度積極，抗壓能力強。

　　3、有較強的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn)。

　　4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心理素質(zhì)佳。

　　5、有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

經(jīng)理崗位職責4

　　酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，朗通任職要求：

　　1、本科以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　2、5年以同崗工作經(jīng)驗，熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程；

　　3、具備出色的領導與管理能力，協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

　　崗位職責：

　　1、在總經(jīng)理的'領導下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5。組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；

　　7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估；

　　8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

　　9、開展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛；

　　10、對公司員工活動的組織策劃；

　　11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度，負責整體質(zhì)量檢查。

經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護工作，不斷拓展和完善銷售渠道；

　　2、根據(jù)市場特點及經(jīng)銷商特點，不斷調(diào)整營銷思路和方法，以保證銷售目標的達成、團隊的穩(wěn)定并充滿工作激情；

　　3、熟悉負責地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　4、負責省區(qū)團隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；

　　5、指導區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務團隊管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理；

　　6、場外推廣活動及各類節(jié)日促銷活動的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；

　　7、合理掌控分配市場費用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi)，盡可能在降低費用成本的同時，不斷擴大渠道銷量；

　　8、遵守公司各項規(guī)章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。

　　職位要求：

　　1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；

　　2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗5年以上，至少有3年以上管理團隊的經(jīng)驗；

　　2、具備開發(fā)各級經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力；

　　3、能夠單獨制定營銷方案和工作計劃；

　　4、擅長招聘、搭建和管理團隊，具有豐富的管理團隊經(jīng)驗；

　　6、能夠適應長期出差。

　　1、負責大區(qū)內(nèi)KA開發(fā)及業(yè)務管理，組織指導代理商的活動開展；貫徹落實公司營銷戰(zhàn)略和KA營銷思路，樹立品牌形象，實現(xiàn)區(qū)域銷售目標。

　　2、制定KA銷售計劃和銷售措施，完成公司下達銷售目標，產(chǎn)品價格維護。

　　3、協(xié)助開發(fā)上架。

　　4、對代理、店員進行培訓和指導。

　　5、階段性市場活動計劃和開展。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，有醫(yī)藥行業(yè)KA銷售和管理經(jīng)驗，對黑、吉、遼地區(qū)的銷售市場熟悉者優(yōu)先；

　　2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團隊合作精神；

　　3、能適應靈活的.工作時間與適當?shù)某霾睢?/p>

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，其中包括2年同類職位工作經(jīng)驗；

　　2、具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊管理及較強的市場開拓能力，出色的溝通能力；

　　3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強及團隊訓練能力；

　　4、具備直銷、分銷運作經(jīng)驗。

　　5、具有良好的人脈以及市場資源。

經(jīng)理崗位職責6

　　it資源采購經(jīng)理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司，吉利控股集團，吉利控股集團有限公司，吉利新能源，吉利汽車，吉利集團職責描述：

　　1、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心it資源采購工作；

　　2、負責主導長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心與運營商的合作；

　　3、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心渠道業(yè)務建立；

　　4、負責長興吉數(shù)公司it資源采購相關(guān)標準或規(guī)范編制并發(fā)布；

　　5、負責數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡、傳輸相關(guān)設備采購工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上it資源采購工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉運營商it相關(guān)采購流程，具備運營商合作經(jīng)驗；

　　3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc資源行情；

　　4、具備大型數(shù)據(jù)中心渠道或工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5、了解idc數(shù)據(jù)中心相關(guān)it設備及相關(guān)網(wǎng)絡架構(gòu)。

經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、 配合高級經(jīng)理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；

　　2、 負責本部類周、月、年度經(jīng)營分析、總結(jié)和改進；

　　3、 根據(jù)銷售效益表現(xiàn),依據(jù)市場行情和顧客需求,結(jié)合品類定位進行品類調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過后,落實實施。

　　4、 根據(jù)品類調(diào)整方案,負責新品牌的招商、引進、簽約工作。

　　5、 根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標,負責現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。

　　6、 負責品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、 做好與供應商的問題溝通、關(guān)系維護工作,提升公司在品牌供商中的`美譽度,并完成戰(zhàn)略品牌供應商的簽署。

　　8、 負責新開店鋪的品牌招商引進工作。

　　9、 負責本部類全年重點檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監(jiān)督實施；

　　10、 負責本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

　　11、 負責品牌專柜進、撤店的商裝協(xié)調(diào)、督核落實工作。

　　12、 到同類經(jīng)營場所市調(diào),要了解競爭對手的品牌經(jīng)營策略,并預測品牌的市場發(fā)展趨勢,做好經(jīng)營調(diào)整前的基礎準備工作。

　　13、 做好與其它各部門的協(xié)調(diào)工作。

　　14、 完成上級交辦的其它工作。

經(jīng)理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹國家安全法律法規(guī)，申報相關(guān)公司資質(zhì)。

　　2、負責日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。

　　3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。

　　4、負責參與安全技術(shù)交底，并現(xiàn)場巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實改進措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；

　　2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；

　　3、會自查自報系統(tǒng)、危險廢物申報、消防每日上報及消防監(jiān)控設備操作；

　　4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；

　　5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；

　　6、對工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復。

經(jīng)理崗位職責9

　　用戶增長策略研究分析師

　　今日頭條

　　北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動

　　職責：

　　1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；

　　2、進行用戶，市場、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點；

　　3、收集數(shù)據(jù)，進行。

經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、向客戶介紹公司和證券市場的基本情況；向客戶介紹證券市場的有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章、自律規(guī)則和公司的有關(guān)規(guī)定；介紹證券投資的基本知識；

　　2、向客戶推介、銷售公司的`產(chǎn)品和服務，營銷客戶與公司建立商務關(guān)系；

　　3、向客戶介紹開戶、交易、資金存取、產(chǎn)品和服務獲取或購買等業(yè)務流程；

　　4、開展客戶的維護工作；

　　5、為營業(yè)機構(gòu)推薦證券經(jīng)紀人；根據(jù)營業(yè)機構(gòu)的安排對證券經(jīng)紀人進行業(yè)務指導和管理。

　　任職資格：

　　1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限（經(jīng)濟、金融、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；

　　2、身體健康，為人正直，誠實守信，性格開朗，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，并具備良好的溝通能力和團隊合作意識；

　　3、具備較強的市場開拓能力，能獨立開拓和維護客戶；

　　4、有銀行、證券從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責11

　　招聘要求

　　1、25-40周歲；

　　2、大專以上學歷；

　　3、有3年以上的社會工作經(jīng)驗；

　　4、有團隊管理工作經(jīng)驗；

　　5、有渠道或客戶服務經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責

　　1、負責客戶接待團隊的日常管理工作；

　　2、負責接待團隊的日常數(shù)據(jù)管理工作；

　　3、負責客戶接待團隊的`方案審核工作；

　　4、帶領接待團隊完成團隊業(yè)績目標；

　　5、負責各個渠道或機構(gòu)的對接與協(xié)調(diào)工作；

　　6、領導交代的其他工作任務。

經(jīng)理崗位職責12

　　崗位職責:

　　(一)負責信貸周期各環(huán)節(jié)風險計量模型的開發(fā)和管理。

　　1、負責開發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風險計量模型，包括申請評分、行為評分、欺詐評分、催收評分、社保評分、征信評分等；

　　2、負責各類風險計量模型的常規(guī)分析驗證，如必要應配合總行開展驗證工作；

　　3、落實各類評分模型在相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)上的部署實施及相關(guān)測試工作；

　　4、監(jiān)控風險計量模型運行情況，與業(yè)務溝通反饋后開展必要的優(yōu)化或重新開發(fā)工作；

　　(二)負責推進各類風險計量模型在信貸周期管理中的應用

　　1、推進風險計量模型在信貸管理周期各業(yè)務環(huán)節(jié)的應用，將風險計量模型結(jié)果應用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經(jīng)濟資本應用及考核

　　2、監(jiān)控風險計量模型運行情況并加強應用反饋，確保模型正確應用并及時優(yōu)化，持續(xù)提升風險識別精準度

　　(三)負責推進與外部合作及聯(lián)合建模工作

　　1、負責推進引入外部模型或技術(shù)的評估、實施等工作；

　　2、負責推進與外部第三方合作聯(lián)合建模、評估、實施等工作

　　(四)負責研究和跟進新的模型開發(fā)技術(shù)的引進、落地和應用

　　(五)負責風險計量團隊管理

　　1、支持和協(xié)助團隊經(jīng)理開展團隊管理

　　2、通過培訓及在崗帶教等方式培養(yǎng)風險計量模型方面的專業(yè)人才

　　3、計劃、決策、領導、控制項目管理，并承擔下屬員工部分日常管理工作

　　二、崗位要求:

　　(一)統(tǒng)招全日制本科學歷，碩士學歷優(yōu)先。

　　(二)5年以上風險管理相關(guān)經(jīng)驗；3年以上風險計量模型開發(fā)及實施經(jīng)驗，從事過信用評級、模型開發(fā)驗證實施、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、風險報告、風險監(jiān)測、組合分析等方面工作；

　　(三)精通sas、python等工具及機器學習各算法，具備較強的數(shù)理統(tǒng)計相關(guān)知識背景；

　　(四)熟悉信用卡系統(tǒng)、數(shù)據(jù)及業(yè)務管理。

　　(五)具備良好的`項目管理能力，能夠合理安排資源，關(guān)注提升團隊工作效率；

　　(六)具備良好的溝通及展現(xiàn)能力；

　　(七)有較強的專業(yè)指導能力，關(guān)注員工專業(yè)技能的培養(yǎng)。

經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關(guān)法律文件的`起草、審核工作,并為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢;

　　2、負責為公司日常經(jīng)營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協(xié)助領導處理相關(guān)法律事務。

　　崗位要求:

　　1、法律相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務;

　　3、具備企業(yè)管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

　　4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達能力;

　　6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

經(jīng)理崗位職責14

　　人力資源高級經(jīng)理工作職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結(jié)果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的.其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結(jié)果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；

經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責制定俱樂部總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、運作模式、運營方案;

　　2、負責搭建俱樂部組織架構(gòu)、部門建制和人員配備,帶領團隊貫徹落實董事會相關(guān)決議事項;

　　3、負責建立俱樂部各項管理制度,形成良好的內(nèi)部管理體系;

　　4、負責建立良好的內(nèi)外部溝通渠道,開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的.企業(yè)形象;

　　5、主持日常工作,推進俱樂部各項業(yè)務的開展。

　　任職資格:

　　1、熟悉汽車銷售行業(yè),懂汽車、懂網(wǎng)絡,愛旅游,事業(yè)心強;

　　2、中專以上學歷,市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、具有較強的規(guī)劃、分析、溝通能力,創(chuàng)新意識,思維清晰而有條理,較強的執(zhí)行能力;

　　5、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神,年齡30歲以上,有駕照。

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