醫(yī)院咨詢崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院咨詢崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

醫(yī)院咨詢崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立完善醫(yī)院管理咨詢項目的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品體系；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司醫(yī)院管理咨詢項目，保證項目的.進(jìn)度和質(zhì)量；

　　3、根據(jù)項目進(jìn)度安排，組織方案研討，并統(tǒng)籌撰寫咨詢報告；

　　4、根據(jù)項目任務(wù)要求，進(jìn)行管理調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，把控咨詢報告的質(zhì)量；

　　5、進(jìn)行項目開拓，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求；

　　6、進(jìn)行專家維護，為咨詢項目提供智力和技術(shù)支持。

　　職位要求：

　　1、五年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗或醫(yī)院管理工作經(jīng)驗；

　　2、碩士以上學(xué)歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學(xué)護理專業(yè)優(yōu)先；

　　3、具備項目策劃、組織和執(zhí)行能力，較強的溝通能力、分析和創(chuàng)新能力；

　　4、自信、良好的團隊合作精神和積極向上的心態(tài)；

　　5、熟練使用office word、powerpoint和excel等辦公軟件。

醫(yī)院咨詢崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；

　　2、設(shè)計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

　　3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

　　4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的'建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

　　5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團隊負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

　　6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；

　　7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

　　2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

　　（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；

　�。�2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；

　　4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

　　5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗，或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　職業(yè)發(fā)展通道：

　　技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

　　職位特色：

　　1、可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

　　2、可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

　　3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；

　　4、既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

　　5、享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

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