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生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責1
1.組織下屬并指導其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃,實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。
2.規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標。
3.協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團隊的'工作。
4.與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品,革新技術和工藝流程以及改進產(chǎn)品質(zhì)量。
5.制訂與實施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃。
6.根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件、工作步驟,分配工作任務。
7.主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
8.與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。
生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責2
一、在經(jīng)理的直接領導下,協(xié)助經(jīng)理做好日常管理工作,經(jīng)理不在時代行經(jīng)理職權。
二、在經(jīng)理授權范圍內(nèi)可調(diào)動本部門力量完成經(jīng)理交辦的工作任務。
三、根據(jù)各主管呈報的獎懲建議進行調(diào)查、核實并提交書面意見,為經(jīng)理獎懲決定提供依據(jù)。
四、根據(jù)部門《年度培訓計劃》,編寫教案并書面提交經(jīng)理批準后,組織并實施各崗位的業(yè)務培訓與考核。
五、及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)處理部門內(nèi)部員工矛盾,并將處理結果或建議書面呈報經(jīng)理。
六、參與本部門召開的各種會議及工作研究,并提出相關建議或意見。
七、監(jiān)督本部門各崗位工作情況,每周末前將本周工作情況及相關建議書面報告給經(jīng)理。
八、及時、準確匯集各種相關信息并形成資料,為部門的'消防、安全管理提供合理化建議。
九、積極完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
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