小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作方案

時(shí)間：2024-09-09 05:51:19 方案我要投稿

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　　為了確保事情或工作能無誤進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作方案

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以省、市有關(guān)教師職務(wù)評(píng)聘工作的文件精神為指針，以充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性為目的，本著重師德、重業(yè)績(jī)、重能力、重水平的“四重”原則，并嚴(yán)格按照xx市教育局職稱工作會(huì)議的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)具體情況，制訂此方案。

　　二、評(píng)聘對(duì)象：

　　我鄉(xiāng)小學(xué)在崗教師中符合晉升職務(wù)條件的人員。

　　三、晉職條件：

　　自然條件按市教育局《xx年xx市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)具體問題的說明》的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、評(píng)聘辦法：

　　1、民主制定評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)（全體教師討論通過）。量化評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)累計(jì)，教師積分高者勝出。

　　2、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）申報(bào)高級(jí)職務(wù)的人員，任職以來年度考核結(jié)果必須達(dá)到稱職，同等條件考核優(yōu)秀者優(yōu)先。

　�。�2）教令及任職年限積分：截止xx年8月31日，教齡滿1年積0.5分。任職年限滿一年積0.5分。

　　（3）工作業(yè)績(jī)積分。

　�。�4）關(guān)于各級(jí)論文證書：根據(jù)今年xx市教師職務(wù)評(píng)聘工作要求，論文將不作為考核內(nèi)容。

　　（5）關(guān)于學(xué)歷：同等條件學(xué)歷高者優(yōu)先。