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小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎分配方案
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎分配方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了強(qiáng)化教師質(zhì)量意識，激勵教師不斷奮發(fā)進(jìn)取，勤奮工作，確保我校教育質(zhì)量不斷提高，保證目標(biāo)達(dá)成，并在此基礎(chǔ)上有所突破，進(jìn)而提升我校在全市范圍內(nèi)的辦學(xué)地位，結(jié)合我校實際情況，特制定以下畢業(yè)班小升初考試獎罰方案：
一、獎罰范圍：
1、全區(qū)畢業(yè)班檢測考試，成績以區(qū)文教局評比公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
2、獎勵對象：
（1）語文、數(shù)學(xué)、英語三科教師。
（2）小學(xué)部主任、畢業(yè)班備考組長以及教學(xué)指導(dǎo)的相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)。
3、獎勵項目：整體成績達(dá)標(biāo)獎、學(xué)生個人成績優(yōu)秀獎、學(xué)科單科獎、領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)獎。
二、獎勵方案：
1、整體成績達(dá)標(biāo)獎罰：
學(xué)生在20XX年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)前X名，獎年級XXX元，每前進(jìn)一名，獎金增加XXX元。獎勵分配按照，科任教師人均享受獎勵總額的20%計（本屆六年級語、數(shù)、英三科，共有5位科任教師）。學(xué)生在20XX年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)1-5名，扣除六年級科任教師6月工資XXX元/人，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)6-10名，扣除六年級科任老師6月工資XXX元/人。
2、個體成績優(yōu)秀獎：
參加小升初考試的學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)第一名，獎給該生科任教師XXX元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前30名，獎給該生科任教師共XXX元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前50名，獎給該生科任教師共XXX元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前100名，獎給該生科任教師共元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前150名，獎給該生科任教師XXX元個體成績優(yōu)秀獎的獎金，由達(dá)標(biāo)學(xué)生的科任教師平均分配。
3、單科成績優(yōu)秀獎：
學(xué)生在小升初考試中，單科100分，獎勵該生該科教師XXX元/生；單科98分及以上，獎勵該生該科教師XXX元/生；單科95分及以上，獎勵該生該科教師XXX元/生；單科90分及以上，獎勵該生該科教師XXX元/生。
4、指導(dǎo)獎：
根據(jù)20XX年我校小升初考試的總體情況，由常務(wù)校長確定小學(xué)部主任、六年級備考組長、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)的獎勵和扣罰。
三、獎勵說明：
此獎勵方案的結(jié)算兌現(xiàn)，以區(qū)文教局下發(fā)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計為標(biāo)準(zhǔn)。在小學(xué)畢業(yè)班任課的校領(lǐng)導(dǎo)可以享受科任教師獎勵和指導(dǎo)獎。
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