計劃主管崗位職責15篇
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計劃主管崗位職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的`工作進行指導和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；
6、完成上級領導交代的其他任務。
計劃主管崗位職責2
1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達成招聘目標。
2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的'角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
計劃主管崗位職責3
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。
計劃主管崗位職責4
內(nèi)容：
職務簡述：負責整個酒吧運作管理，直接領導著酒吧主管及酒吧服務員，組織下屬高效高質(zhì)為客人提供各種小食，努力提高部門員工的業(yè)務技能，和一切相關部門得必要環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，要制度部門工作計劃，所有這些在實施前都要與下屬進行討論。
崗位職責：
A.直接對營運經(jīng)理負責，協(xié)助營運經(jīng)理的工作，落實并認真執(zhí)行營運經(jīng)理下達的各項決策及任務，及時匯報本部門運作情況。
B.做好與各部門之間的溝通與配合工作，妥善處理與上下級及員工之間的關系，善于激發(fā)員工的工作積極性。
C.根據(jù)企業(yè)的《員工手冊》規(guī)定做好部門員工考勤、考績和評估工作，按照公司的獎罰制度嚴明執(zhí)行，對副管和員工的考核、轉(zhuǎn)正、處理、開除等具有直接建議權(quán)。
D.熟悉本部門相關的專業(yè)知識，按要求落實本部的工作制度、出品規(guī)程、出品質(zhì)量及環(huán)境打理要求；
E.按時參加（或督促本部門員工參加）公司及部門組織召開的各種會議、培訓活動、各類企業(yè)文化活動、公司要求的加班活動及每周六的大掃除活動；
F.做好培訓工作，不斷提高員工的工作質(zhì)量、工作效率及良好的職業(yè)道德水平。 G.維護公司的各項規(guī)章制度，嚴抓工作制度與員工紀律，杜絕偷吃、偷拿、有意損壞公司物品或損害公司形象等違規(guī)違紀行為，以維護公司利益；
H.做好班前的檢查與督導工作，加強班中的現(xiàn)場管理與控制，搞好班后的總結(jié)工作，保證良好的運行狀態(tài)；
按時召集員工召開“班前例會”，傳達上級的指示精神和“副管級例會”的內(nèi)容；總結(jié)本區(qū)前一天工作的優(yōu)劣，對營業(yè)中所發(fā)生的問題進行分析、闡述和討論，并提出可行性對策和新的出品要求；安排好了員工當日的工作任務，并對當日本部門工作重要環(huán)節(jié)及跨部門協(xié)調(diào)工作等方面提出要求；
班前檢查、督促本區(qū)的環(huán)境打理情況、物料準備情況、設備運行狀況及員工的精神狀態(tài)等，以確保營業(yè)順利展開；
班中跟蹤、檢查好本部門的運行狀況，包括崗位紀律、出品質(zhì)量、員工工作狀態(tài)、衛(wèi)生打理情況、物品（料）供應情況等，及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題； 班后跟蹤、檢查各區(qū)物料收市、歸位工作及環(huán)境打理工作；
J.做好員工培訓工作：
在部門經(jīng)理的指導下合理制定的培訓計劃，有針對性地進行培訓（包括理論，實操及軍訓）組織好班前備訓；
直接糾正員工（如有可能）的服務操作及錯誤；
對培訓之效果進行口頭抽查及書面考試；
K.隨時了解房間預訂、開房情況，并提前做好準備料等前期準備工作。
L.虛心接受營業(yè)中的投訴，快捷、妥善處理所出現(xiàn)的各類問題，遇到難以解決的問題及時請示上司解決，以保營業(yè)的.正常運作。
M.熟悉出品的成本價格、加工及保管方法，積極改進出品的加工、制作及保管方法，以及改進、更新出品花色、式樣等；
N.按時上交本月物料消耗表及下月物料領用計劃（每月28日），合理制定并嚴格執(zhí)行本部門的費用計劃，嚴格控制各項成本支出及損耗，并配合職務做好每日、每月的盤點及核算工作； O.把好各種酒水、生果及小食等的進貨質(zhì)量及數(shù)量關，按照保管存貯要求分開存放，做到先進先出以及每日做好庫存的質(zhì)量及數(shù)量檢查。
P.搞好本部門的物業(yè)管理，做好各類工具、設備的維修及保養(yǎng)工作。如有物品款損壞，屬自然損壞的，應填制“物品報損單”，按正當程序報損；屬人為損壞的，要填制“物品賠償單”進行跟蹤賠償，可維修再利用的，應填報“工程維修單”
Q.作好本部門設施/物品的檢查、清點與登賬工作，每月1日協(xié)同財務人員做好幾盤點與對賬工作。
R.貫徹執(zhí)行上級的有關指示，保持信息溝通，保持部門協(xié)作，完成營運經(jīng)理交辦的其他工作。
計劃主管崗位職責5
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的'工作。
計劃主管崗位職責6
1、將銷售部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)銷售、供應和資金計劃，并下達生產(chǎn)作業(yè)計劃，根據(jù)作業(yè)計劃合理組織安排，對人員、設備和物資有一定的調(diào)配權(quán)。
2、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標，按照銷售訂單核算各種物料的計劃用量，加強對原材料使用的控制；
3、隨時掌握生產(chǎn)進度，統(tǒng)計班、日、旬、月的計劃完成情況，做好統(tǒng)計資料的分析、上報工作。
4、掌握生產(chǎn)過程中各種物資的儲備和配套情況，采取有效措施保證供需銜接到位。
5、負責維護公司的`正常生產(chǎn)，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況及時反映，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性。
6、負責公司生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。
7、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通。配合上級安排，指導下屬規(guī)范作業(yè)
8、ISO9000、5S的執(zhí)行與督導。
計劃主管崗位職責7
崗位職責
1、協(xié)助建立計劃模板體系，組織項目公司編制各級管控計劃，并負責定期復核計劃完成情況。
2、開展項目日常巡查，及時糾偏、預警，定期下發(fā)項目運營提示，編制項目巡查報告。
3、執(zhí)行運營報表管理體系，定期進行運營數(shù)據(jù)分析，撰寫、提交項目運營報告。
4、匯總、處理計劃、知識考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效。
5、負責運營管理、知識管理相關制度、流程文件的`持續(xù)優(yōu)化，跟進公司流程體系的日常運行監(jiān)控。
6、負責組織公司內(nèi)外部知識成果的收集、沉淀與推廣工作。
計劃主管崗位職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執(zhí)行人力資源各項務實的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門開展工作。
計劃主管崗位職責9
1.協(xié)助工程經(jīng)理建立公司建設項目內(nèi)部資源庫及進行考評;
2.在工程經(jīng)理的指導下組織建立和完善工程建設計劃管理體系，健全計劃管理制度，實施全方位、全過程、全要素的計劃管理。負責編制總體計劃(含里程碑的階段性計劃)及單一項目的'總控計劃、建設項目年度建設工作計劃;負責審定各建設指揮部編制的實施計劃，并對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督和糾偏;
3.協(xié)助工程經(jīng)理組織召開計劃調(diào)度會，提供各類統(tǒng)計資料，及時對影響計劃實施跨部門重要事項進行跟蹤;
4.負責組織建立與完善項目溝通管理體系，健全溝通管理制度，確保公司內(nèi)、外相關各方進行有效溝通與協(xié)調(diào);
5.組織實施項目的計劃考核具體工作;
6.負責新建工程開工前的各項準備工作;
7.負責新建項目施工過程的跟蹤;
8.負責建設指揮部日、周、月、季度、年度工作計劃的編制、優(yōu)化、調(diào)整、保證工作計劃順利按期進行;
9.完成部門領導交辦的其他工作。
計劃主管崗位職責10
1、管理計劃產(chǎn)品清單，定期增減計劃產(chǎn)品;
2、確定計劃產(chǎn)品的計劃類型，并根據(jù)該類型適用不同的'計劃模型;
3、根據(jù)營銷中心或產(chǎn)品部提供的市場預測或需求，編制并執(zhí)行產(chǎn)品采購計劃;
4、與營銷中心、產(chǎn)品部定時溝通，實時更新采購計劃;
5、及時準確的向采購員下達《采購通知單》，并匯總到貨情況;
6、制定計劃產(chǎn)品年度預算。
計劃主管崗位職責11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的`加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
計劃主管崗位職責12
崗位職責：
1、負責計劃組內(nèi)部工作整體統(tǒng)籌安排，對所在公司所有項目的重大節(jié)點進行把控，提前預警風險并進行督促；
2、參與制定所在公司各項目開發(fā)建設全過程重大節(jié)點計劃制定，推動項目按照計劃順利開展，并根據(jù)運行情況提出預警或者調(diào)整意見；
3、負責所在項目集團月度工程計劃、月度專項考核的編制及考核，并檢查審核地區(qū)公司其余項目的集團計劃編制考核情況；
4、負責檢查地區(qū)公司各部門內(nèi)部計劃的合理性和標準性，對不符合要求的部分提出意見并進行考核；
5、負責所在項目實施過程中的`各類數(shù)據(jù)收集整理，編制各階段的分析報告提交集團相關部門；
6、集團及部門領導交辦的各項工作。
任職資格：
1、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程；
2、計劃編制和執(zhí)行推動能力、根據(jù)經(jīng)營環(huán)境調(diào)整計劃的應變能力，良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、積極主動、原則性強、善于溝通，抗壓能力強。
計劃主管崗位職責13
1. 接到銷售訂單后，根據(jù)現(xiàn)有的工廠生產(chǎn)能力、物料庫存情況和供應商的生產(chǎn)能力，總體評估是否能按時完成產(chǎn)品計劃并反饋給銷售部;
2. 對MRP結(jié)果進行整體的核實，確認無誤后通知物料員進行MPR的釋放，要求并確保物料員按時釋放MPR，并跟蹤采購部及時下單;
3. 根據(jù)產(chǎn)品的月計劃和物料情況每周制定滾動的月生產(chǎn)計劃預測，發(fā)給采購部制定詳細的關鍵物資供應計劃以保證生產(chǎn)和控制庫存，并跟蹤分析實際供應與計劃之間的差距，督促采購部門協(xié)調(diào)供應商按照物資供應計劃發(fā)貨
4. 根據(jù)MRP結(jié)果分析庫存，及時處理積囤物料，以保證庫存最優(yōu)化;
5. 據(jù)MRP的結(jié)果，進行庫存分析，對超需求物料進行到料控制，以降低倉儲成本
6. 每天對生產(chǎn)情況進行總結(jié)并根據(jù)采購對缺料的回復，分析和預測短期內(nèi)的生產(chǎn)形勢，預料可能發(fā)生的'供應中斷，提前通知相關部門潛在的停產(chǎn)可能;
7. 每周對生產(chǎn)情況進行匯總，將實際生產(chǎn)量和計劃量進行對比，分析差距和原因，進行總結(jié)并重新對生產(chǎn)計劃進行調(diào)整;
8. 積極主動與采購、車間、倉庫等相關部門進行信息溝通，作好窗口工作;
9. 規(guī)范操作流程，定期整理歸檔文件，以保證流程與實際操作相符;
10. 按時完成上級領導臨時指派的任務。
計劃主管崗位職責14
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
計劃主管崗位職責15
1、負責新建工程開工前的各項準備工作;
2、負責新建項目施工過程的`跟蹤;
3、負責建設指揮部日、周、月、季度、年度工作計劃的編制、優(yōu)化、調(diào)整、保證工作計劃順利按期進行;
4、完成部門領導交辦的其他工作。
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