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員工旅游福利實施方案
為保障事情或工作順利開展，時常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的員工旅游福利實施方案，歡迎閱讀與收藏。
一、目的：
為提高員工福利，增廣員工見聞，達到激勵員工，提高員工凝聚力、向心力的目的，特制訂本方案。
二、適用范圍：
本方案適用于符合資格的員工參加公司組織的旅游活動。
三、責任：
人力資源部對本方案的制定、修改負責，行政部對本方案的執(zhí)行實施負責。
四、內(nèi)容：
（一）資格的認定
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理可參加每年一次4～5天的旅游；
2、區(qū)域經(jīng)理助理、店經(jīng)理可參加每年一次1～2天的旅游；
3、其余工作滿一年的正式員工可參加每年一次1天的帶薪旅游。
★以上人員以公司正式發(fā)放的任命通知書為準
�。ǘ┏鲇螘r間：
1、出游時間根據(jù)實際情況設定；
2、除1天游外，出游期間所使用的時間公司和個人各承擔50％。
�。ㄈ┏鲇尉�路：
行政部根據(jù)實際情況在征求部分人意見的基礎(chǔ)上進行設計，由總經(jīng)理審批后確定。屬1天游的，門店人員由門店經(jīng)理組織安排；總部人員由行政部組織安排。
�。ㄋ模┏鲇钨M用：
1、旅行社規(guī)定行程所需的費用由公司負責；1天游費用定額為150元。
2、外地人員集中肇慶出發(fā)所產(chǎn)生的交通費用、住宿費用由公司負責；屬1天游的由店經(jīng)理組織在當?shù)貐F。
3、旅游人員自行購物或者自行參加其他游樂項目及自費項目所產(chǎn)生的費用自行負責。
（五）其他說明：
1、如有家屬需要同行，公司總部審批，所產(chǎn)生的費用由其家屬自行承擔。
2、由于工作原因不能參加旅游的，可參加當年下一批次所組織的旅游。如果參加下一批旅游的檔次比本人所能享受的檔次高，經(jīng)主管批準后可參加，但需要個人補足差額。如屬個人原因不能參加當次旅游的，則公司不會再作任何補償，但可補休出游時間的50％。
3、旅游福利并非是強制性的福利，是公司根據(jù)當年實際情況而提供給相關(guān)人員的一項人性化福利，必要時公司可以調(diào)整或取消。
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