欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃

時(shí)間:2024-07-14 11:14:07 計(jì)劃 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

關(guān)于老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃

  時(shí)光在流逝,從不停歇,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了在工作中有更好的成長(zhǎng),此時(shí)此刻需要為接下來的工作做一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃了。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃,歡迎大家分享。

關(guān)于老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃

  老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃1

  藝術(shù)系是個(gè)新建立的系,現(xiàn)有12名任課教師,三名外聘教師,由于藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)高級(jí)職稱人才引進(jìn)十分困難,增加的教師將多數(shù)是青年教師。年輕教師的培養(yǎng)將主要依靠學(xué)校自身力量完成。為此,制定‘老帶新’的教師培養(yǎng)工作計(jì)劃如下:

  一、堅(jiān)持實(shí)行集體備課制度

  通過實(shí)行集體備課,能夠使新教師更好地掌握課程重點(diǎn),了解教學(xué)難點(diǎn),學(xué)到老教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。集體備課要求必須由年輕教師進(jìn)行表述,然后老教師加以指導(dǎo),直到形成完整的備課教案。每周二下午進(jìn)行。

  二、不定期進(jìn)行新老教師雙向聽課

  經(jīng)常進(jìn)行新老教師雙向聽課。年輕教師通過聽老教師的`講課,特別是教學(xué)名師的講課,將學(xué)到老教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)風(fēng)格。老教師在聽課的過程中,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)新教師教學(xué)中存在的不足,進(jìn)行傳幫帶,促進(jìn)新教師的成長(zhǎng)。

  三、開展教學(xué)法研究

  要求新教師每學(xué)期要進(jìn)行教學(xué)工作總結(jié),特別是總結(jié)教學(xué)法的心得體會(huì),在教研室內(nèi)進(jìn)行交流和研究。每年在老教師的指導(dǎo)下,寫出1-2篇文章。

  四、加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)

  針對(duì)青年教師自身的不足,在老教師的指導(dǎo)下,有計(jì)劃地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地完成教學(xué)工作。

  五、建立教師教學(xué)水平紀(jì)錄

  對(duì)新教師的教學(xué)效果,進(jìn)行記載并長(zhǎng)期保留。老教師結(jié)合紀(jì)錄對(duì)新教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估,使得新教師能直觀看到成長(zhǎng)過程。

  老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃2

  一、指導(dǎo)思想:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè),提高教師隊(duì)伍整體水平,建立有利于教師快速成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制,根據(jù)相關(guān)要求,特制定活動(dòng)計(jì)劃。

  二、幫教幫學(xué)活動(dòng)目標(biāo):

  通過幫教活動(dòng),使新老師樹立正確的教育觀念,具有良好的職業(yè)道德,合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),勝任本職工作及業(yè)務(wù)要求的教育教學(xué)水平和科研能力,適應(yīng)新課改的需要。

  三、“傳幫帶”活動(dòng)時(shí)間周期安排:

  以兩個(gè)學(xué)期為期限

  四、活動(dòng)要求:

  被指導(dǎo)教師聽聽指導(dǎo)教師的課每學(xué)期不少于五節(jié),指導(dǎo)教師每學(xué)期指導(dǎo)時(shí)間不少于20小時(shí)。

  五、業(yè)務(wù)方面具體要求:

  新老師在指導(dǎo)教師的幫助下,了解新課改對(duì)教育教學(xué)常規(guī),基本能力。能夠按照新的理念進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)。主要體現(xiàn):

  1、 制定教育及學(xué)科教學(xué)計(jì)劃

  2、鉆研教材,備課

 。1) 課改結(jié)構(gòu),課型不同,課堂的結(jié)構(gòu)也不同;

 。2) 每節(jié)課的`重點(diǎn)難點(diǎn)及突破方法;

  (3) 板書設(shè)計(jì)及教學(xué)媒體運(yùn)用;

 。4) 逐步形成自己的課堂教學(xué)模式、方法;

 。5) 作業(yè)量,作業(yè)批改,輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)。

  3、課堂教學(xué)

 。1) 教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用及充滿人文情懷的課堂氛圍;

 。2) 資料,教學(xué)用具準(zhǔn)備,師生雙邊,多邊活動(dòng)的過程;

 。3) 現(xiàn)代家與技術(shù)的使用;注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng);

 。4) 運(yùn)用并逐步形成自己的課堂教學(xué)模式,方法。

  4、初步了解說課,評(píng)課

  5、教學(xué)教育自我總結(jié),反思和評(píng)價(jià)。

  六、傳幫帶活動(dòng)形式:

  1、定期研究,聽課與不定期研究,聽課相結(jié)合。

  2、活動(dòng)范圍靈活多樣。

  3、教與學(xué)、幫與做相結(jié)合。

  4、知道,聽課,檢查相結(jié)合。

  老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃3

  今年的以老帶新活動(dòng)我?guī)Я薠XX老師,這名老師工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致有條理,還經(jīng)常向我請(qǐng)教。我現(xiàn)將輔導(dǎo)總結(jié)如下:

  一、端正青年教師的職業(yè)認(rèn)識(shí)

  xx老師是剛參加工作的老師,對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)識(shí)往往失之偏頗。一方面認(rèn)為教師是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè),然而卻對(duì)教學(xué)實(shí)踐中的實(shí)際困難估計(jì)不足,認(rèn)為教師職業(yè)太辛苦,太瑣碎,太枯燥,適應(yīng)不了理想與現(xiàn)實(shí)的巨大反差,把自己的前途描繪得一片暗淡。 針對(duì)這種情況,我常常同他談心,以自己在工作中的感受,在教學(xué)中的實(shí)踐來幫助他們正確認(rèn)識(shí)教師職業(yè)。讓他認(rèn)識(shí)到在諸多燦爛奪目的桂冠下,教師默默無(wú)聞地從事著實(shí)實(shí)在在的工作,它瑣碎,需要不厭其煩;它艱辛,需要不遺余力;它平淡,需要耐得住寂寞;它清苦,需要擋得住誘惑。更使他們認(rèn)識(shí)到教師職業(yè)在崇高的背后是艱辛,在艱辛的背后也有無(wú)窮的樂趣。

  二、提高青年教師的教學(xué)水平

  提高教學(xué)水平無(wú)疑是剛參加工作的青年教師最想做的。他們年輕,所以思想先進(jìn),對(duì)新的事物接受吸收得快,特別是新課程改革實(shí)驗(yàn)更是給他們以用武之地。然而,他們的缺點(diǎn)也是明顯的`,就是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)太少,無(wú)法把學(xué)習(xí)到的教育理論應(yīng)用于實(shí)踐。

 。ㄒ唬樘岣咚慕虒W(xué)水平,我從“備、教、批、輔、考、評(píng)”諸方面對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)。備課時(shí),讓他們到四個(gè)“精心”。即精心鉆研大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)、教材,明確教學(xué)目的和教學(xué)重難點(diǎn);精心設(shè)計(jì)課堂結(jié)構(gòu),做到精講多練,及時(shí)鞏固;精心設(shè)計(jì)練習(xí),做到梯度、密度合理;講課時(shí),讓他們實(shí)現(xiàn)三個(gè)“轉(zhuǎn)變”,即教學(xué)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變,學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變,教師角色的轉(zhuǎn)變,聽他們的課我也從這三個(gè)方面來評(píng)價(jià)他們的課堂教學(xué)水平。

  三、轉(zhuǎn)變青年教師的學(xué)習(xí)觀念

  面對(duì)日新月異、飛速發(fā)展的二十一世紀(jì),教師不能墨守陳規(guī),固步自封。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),教師必須樹立起終身學(xué)習(xí)的思想。新一輪課程改革更需要教師對(duì)自己所從事的教師職業(yè)的專業(yè)性有新的認(rèn)識(shí),看到自己作為教師的優(yōu)勢(shì)和不足,自覺投身于終身學(xué)習(xí),不斷提高自己的專業(yè)發(fā)展水平。因此,我們每位教育工作著都要活到老,學(xué)到老,不斷完善自己,相互學(xué)習(xí),相互幫助,取長(zhǎng)補(bǔ)短,努力提高自身的教育教學(xué)水平。

  老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃4

  我是在開學(xué)后不久接到要承擔(dān)指導(dǎo)老師工作的通知的,倉(cāng)促之下上任,指導(dǎo)工作難免全盡人意。但始終能盡職盡責(zé)的完成學(xué)校交予的各項(xiàng)指導(dǎo)工作。在上學(xué)期的指導(dǎo)過程中,我對(duì)王永龍、李建平進(jìn)行個(gè)別聽課、一對(duì)一的指導(dǎo)和座談,深入地了解他們?cè)谑谡n、聽課的情況,現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。

  一、教學(xué)工作情況:

  上好每一堂課,是新教師從事新的教學(xué)工作的核心。在長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月的課堂教學(xué)中,王永龍和李建平在我的精心指導(dǎo)下,都較好地完成了以下工作:

  (一)教學(xué)準(zhǔn)備工作

  為了保證課堂教學(xué)的質(zhì)量,達(dá)到預(yù)定的教學(xué)目的要求,收到較好的效果,我安排他們?cè)趥(gè)人備課的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮集體備課的優(yōu)勢(shì),大家共同學(xué)習(xí)大綱,鉆研教材,設(shè)計(jì)教法,精心試講。通過試講反復(fù)熟悉教材和教案,掌握教學(xué)的步驟和方法,錘煉教學(xué)語(yǔ)言,鍛煉講課的膽量。

  (二)課堂教學(xué)工作

  課堂教學(xué)中,新教師都能較好地把自己所學(xué)的教育理論知識(shí)用于課堂教學(xué)實(shí)踐,善于根據(jù)學(xué)科的性質(zhì)特點(diǎn)和學(xué)生的實(shí)際組織教學(xué),合理地分配教學(xué)時(shí)間,教態(tài)和語(yǔ)言符合新的教學(xué)課的要求,課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)較為完整合理,過渡自然,重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)常規(guī)的訓(xùn)練。大多數(shù)時(shí)候新教師所使用的教學(xué)方法恰當(dāng)、精講、精練,課堂氣氛活躍,能調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,使大部分學(xué)生都能達(dá)到教學(xué)的基本要求。

  二、存在的問題:

  盡管通過他們的努力自身在以上各個(gè)方面已經(jīng)得到了很大的`進(jìn)步和提高,但在實(shí)教、實(shí)做的過程中,還存在許多問題:

  教學(xué)思想有些僵化,難以很好的適應(yīng)素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育新課程改革的要求。 教學(xué)方式方法不夠靈活,難以滿足學(xué)生發(fā)展的需要。

  教學(xué)的基本功還不夠扎實(shí),在用語(yǔ)的連貫性和專業(yè)性方面有待進(jìn)一步提高。 處理課堂教學(xué)中的突發(fā)事件應(yīng)變能力較差,缺乏教育機(jī)智。

  組織復(fù)習(xí)課、練習(xí)課的能力還應(yīng)加強(qiáng)。

  三、建議:

  (一)要加強(qiáng)教材研究

  目前,體育教育課程改革正在實(shí)施,許多新教師對(duì)新課標(biāo)不了解,新教師也正處于適應(yīng)過程中,迫切需要我們引導(dǎo)他們加強(qiáng)新教材的研究。

 。ǘ┘訌(qiáng)教學(xué)模式的研究

  他們都是研究生畢業(yè),雖掌握了豐富的專業(yè)知識(shí)和教育理論基本知識(shí),但教學(xué)過程中靈活運(yùn)用的能力較差,應(yīng)在平時(shí)多聽課、多閱讀有關(guān)的書籍?dāng)U大自己的知識(shí)儲(chǔ)備。 上半年教學(xué)雖然結(jié)束了,但教學(xué)的意義是深遠(yuǎn)的。通過對(duì)青年教師的教學(xué)活動(dòng)和能力培養(yǎng)的準(zhǔn)備我也學(xué)到了許多課本上學(xué)不到的東西。讓我對(duì)教學(xué)工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

【老帶新教師培養(yǎng)計(jì)劃】相關(guān)文章:

老教師帶新教師心得體會(huì)05-13

新教師被帶教計(jì)劃05-05

老帶新工作總結(jié)05-20

老教師指導(dǎo)新教師計(jì)劃09-20

新教師培養(yǎng)計(jì)劃(精選16篇)09-28

老員工帶新員工的激勵(lì)方案06-17

教師老帶新總結(jié)10-11

新教師培養(yǎng)計(jì)劃(通用15篇)09-13

2022新教師培養(yǎng)計(jì)劃(精選10篇)09-26

老教師培養(yǎng)青年教師計(jì)劃(精選5篇)06-28